秦长彬

这个老板这样看待一个员工的勤奋，未免有点太扯了！我估计是看一些鸡汤类文章太多了，有点深度中毒。

在私企工作过的人都知道，老板最喜欢鞭打快牛，恨不得把员工敲骨吸髓，希望员工跑的越快越好，干的越多越好，哪有指点员工“干慢点、偷点懒”的道理。特别是他说，做事很勤奋很快的人，往往得不到上司的重用，这就更扯的没边没沿了。难道老板都喜欢提拔重用那些偷懒耍滑之徒吗？这当然是不可能的。私企老板又不是慈善家，不会慈悲为怀的。

其实，仔细想想，你是曲解了老板的意思。你是学生，在炸鸡店打工，做人很本分，手脚很勤快，老板从心底里是很欣赏你的。但是，你不懂社会的险恶和职场的规则，老板是谆谆告诫你将来进入职场，如何不让自己的勤奋变成事业发展的绊脚石。工作中，勤奋并没有错，但是当你的勤奋过于突出，凸显别人的懒惰的时候，你就会成为众矢之的，大家就会联合起来排斥你，甚至诋毁你。那么，你的勤奋非但没有得到应有的回报，反而影响了自己的进步和发展。

那么，在职场，应该如何理解勤奋呢？如何既不违背自己的良心，又能得到大家的认可呢？以下四点不可不知。

一，勤奋一定要做到表里如一。一个人勤奋工作是很对的，唯有勤奋，才有成功的机会，比如领导职务。但是，勤奋一定要表里如一，领导在与不在都一个样，不能做眼罩活。领导不在时，横针不拿，领导在的时候，拼命表现。这样人必然会被孤立。

二，不要总想着做出头鸟。职场中，人人都想当官，都想在老板面前表现自己，以期获得老板的赏识和提拔。但是，一定要讲究策略，既能脱颖而出，又不能成为别人的靶子。所以，要慎做出头鸟，学会低调和藏巧。

三，工作中要考虑他人的感受。职场是一个公共场所，毕竟不是自家的炕头，所以，自己的一言一行都要考虑他人的感受，自己干的快了，就要等等别人，保持领先优势就可以了，千万不要一骑绝尘。

四，不要让自己的勤奋抢了主管领导的风头。初入职场的小白，往往都想通过好好表现来获得领导的好感。需要注意的是，你的勤奋不可抢了主管领导的风头。主管领导在领导面前也想表现一番的，你却横插一杠子，抢主管领导的风头，就是给自己抢来了风险。

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管理那点事

这个说法有失偏颇，有一定的合理性，但也存在以偏概全的问题。正确的说法应该是勤奋的人不一定成功，但不勤奋的人一定不能够成功。

太勤奋的人为什么难以成功？是因为勤奋的人往往缺乏思考，努力错了方向。

1、方向与努力：或者说叫规划与执行。方向对了，每前进一步都离目标更近；方向错了，走的越快，死的越快，执行能力越强，死的越惨。所以说不但要埋头干活，还要抬头看天。

2、勤奋的人往往缺乏思考，或者说是思考能力有限，用勤奋来弥补思考的不足。所谓的没有功劳也有苦劳。有点类似题海战术了，不断的做题来增加经验，但没有真正理解原理及解题的思路，题型一变就无从下手了。但现代社会，变化太快，如果不能把握住核心思想，经验很快就会落伍的。现代商业理念，没有功劳就是对公司的犯罪，不存在苦劳一说。

3、现在的教育多为应试教育，填鸭式教育，虽然一直在改善，但效果并不明显。反应出来的社会现象就是：不缺乏做事的人，但缺乏的是有思想的人。从供需的角度来看，有思想的人供不应求，但做事的人供给远远大于需求，所以有思想的人更容易受到老板青睐。

4、如果有思想，又很勤奋，那成功很快的。

总结：抬头看天，选准方向；埋头干活，踏踏实实。

师说历史

勤奋的创业者，成功的多；但特别勤奋的打工者，成功的少。他们很少会被领导重用，但是容易被领导重重地用！

重重地用是什么意思？就是给你更多的事情做，但是在职位上不会升职加薪，永远就是一个利用工具而已。原因是什么呢？有这么几个方面。

第一点，勤奋的人好使唤。

可是各位你要注意啊，如果一个上次觉得你好使唤，他提拔的不一定是你，他更愿意把你当做一个它不断使唤的小兵。或者说这种勤奋的人本来在领导眼里就是适合当小兵，而不适合当领导。当领导的，你需要有更加多的手段，和灵活度去处理各种各样的事情，所以那些说我没有功劳也有苦劳的人，真的是你的苦劳越多，往往只能干苦力。

第二，勤奋有时候和思变是有矛盾的。

比如说我个人吧，我特别看重效率，如果一件事情，不能在工具或者手段上把它变得更有效率，只能通过不断的勤奋来做，我第一反应就是觉得好像有点不对劲。比如写作，用电脑打字，你除了可以提高速度外，你有没有想过你就算打字打得再快，也没有说的快，你只要用一个软件——讯飞语记，你在上面说话，它就可以自动把你说的比较准确地转化成文字，从而在工具上大大提高了效率，如果你只是苦哈哈的每天坐在书桌前面打字打字打字，永远也不会想到还有这样的工具，我现在这篇问答就是通过讯飞语记转换过来的。

我遇到很多问题的时候，我不是立刻去做，而是先百度一下，有没有什么好的策略和办法。所以很多勤奋的人是真的不懂得变通的，这不是鄙视。

第三，勤奋的人常常相信勤能补拙，但是没有想过，很多时候成功需要一些不是勤奋的东西的，比如说人脉，情商，这些在成功路上常常比勤奋更重要。所以呀，成功路上绝对不仅仅是勤奋。

傅一声

如果只从勤奋这点上来讲，就说太勤奋的人难以获得成功，这是一个伪命题，但我们换个角度来看，也许另有启发。

人是一种极其复杂的生物，千差万别，同一件事情在不同的人看来，呈现的过程不同，结果也不尽相同。我们常说“林子大了什么鸟都有”就是这个道理。

一、一个能力出众的人，在别人眼里可能会是什么样，我们通过一个例子来了解一下：

“思维单纯，凡事不爱麻烦别人，自食其力，性格安静，不惹事，不折腾，不瞎闹，守规矩，懂礼貌，很勤奋，领导交办的工作从不拖延，出色完成等等” 。

这些词语，更多的是形容词，并没有给出准确的评判定义，但也许在别人眼里，他们是这样的：

思维单纯---一根筋，比较傻

不麻烦别人，自食其力，性格安静---不合群，不爱与人交往

不惹事，不折腾，不瞎闹---缺乏灵性，不够活跃，活力也可能不够

守规矩，懂礼貌---太古板，做的都是面子工程，可能还会拍领导马屁

很勤奋，领导交办的工作不拖延，出色完成---完全遵照领导的指示去做，没有个人主见，就是傻干

这样解释一下，是不是看着就很可怕？原来眼中的自己和别人眼中的自己是差距这么大。

二、寻找有共同价值观和评价标准的单位很重要 所以说，改变别人是很难很难的一件事，与其这样，不如我们在选择的时候，就要找到那些与我们的价值观和理念基本相似的群体，融入其中，至少是周围的小环境要相差不大。

三、如果确实找不到又改变不了别人，那就改变自己 不要固化思维，自己都和别人沟通，看看其他人眼中的自己是什么样，当然也没有必要完全去按照别人的意见改，保留自己的底线，不断完善自己即可。

对于刚毕业的学生来说，一定要注意以下几点： 一、刚进入新单位，一定要多观察，先摸清楚单位的文化氛围。一般这种单位有相对稳定的、固化的人际氛围，要先熟悉。

二、放低姿态，进入一个新单位后，更多的是看业绩和你的人际关系，也就是人缘，所以态度一定要诚恳，要能先站得住。

三、尽快结交1-2个知心朋友和1个导师，朋友能让你在单位有说话的人，导师可以让你很快的熟悉了解公司人情世故。

四、和上级相处要不卑不亢，替他解忧，把业绩做上去是最关键的，同时要灵活点，也就是我们常说的有点眼力价，会来事。

五、小心踩到人际交往的红线。有些人和事是雷区，是不能碰的，这种办公室政治在一开始千万要避免，不要踏入。

一品职事官

我来告诉你为什么你老板会对你说出这样的话。

因为，这样勤奋的人，日后必成大事，你老板开的公司怕罩不住他。

给你喝点鸡汤而已。

人与人的区别往往没有你想象的大。

俗话说，勤能补拙，往往还不用靠智商分胜负的时候，勤奋已经告诉你答案了。

那些成功的人，之所以成功。

有个很重要的原因没告诉你。

因为他们即勤奋，又聪明。

你勤奋了，不如他聪明，你得给他打工。

你不勤奋了，不如他聪明，你还是给他打工。

你不勤奋，比他聪明。你仍然给他打工。

看上去没区别是吗？反正是给他打工。

但是，如果你勤奋了，比他聪明，你就不一定给他打工了。

老板就是怕你比他聪明，又比他勤奋。根本不敢给这样的人委以重任。

万一培养了个竞争对手出来怎么办？

你信了，就说明老板比你聪明。

比你聪明不仅能喂你喝鸡汤，还能喂你吃屎，屎里还有毒。

如果看完似乎明白了什么。

杰杰职场

都说勤劳能够弥补愚拙。但是在职场中，仍然有很勤奋的人难以成功，不被上司重用。这只能说你还没有掌握职场中规则，这些规则不见得人人都会告诉你，也不见得每个公司都一样，需要你自己揣摩和摸索。

勤奋的人，一般能力都不会太差，但是仍然在公司得不到上司的重用，可能是以下原因：

第一，同事比你还要优秀

可能你已经达到了自己的能力极限，但是你发现周围的同事，不是名牌毕业，就是业绩超高，所以人外有人，天外有天。比你厉害的人还有很多，你仍然需要继续努力；

第二，不懂得与领导沟通

也许你的同事还不如你，但是对方能够经常同领导沟通，学会用领导喜欢的方式做事，跟随领导的脚步，就会得到领导的青睐。职场中，要经常和领导沟通，比如沟通你的工作想法和进展，让领导觉得你的工作是认真的，并且为之付出了努力，有自己的思考，这样也会得到领导的重用；

第三，与同事之间的关系书否融洽

因为你和同事之间关系非常好，在上司眼里你不仅是一个能力强的人，而且懂得维护关系，具备管理者的能力，自然也会重点培养你。

领导不培养你不见得是因为你不优秀，而是你没有掌握职场中的潜规则，当你知道了这些之后，不断学习，持续与领导汇报和沟通你的工作进展，与同事搞好关系，做好了以上三个工作，相信领导会逐渐关注和重用你。

闪电慢时光

《为什么说太勤奋的人难以成功，不会被上司重用？》

有人问：

为什么说太勤奋的人难以成功，或者说不会被上司重用？

关于这个问题，陈旭告诉你，原因如下……

我们要搞清楚这个问题，首先要搞清楚，成功的人都是什么人！

那么，成功的人，都是什么人呢？

按照世俗社会的观念，拥有政治权力的官员，拥有经济权力的职业经理人阶层，拥有金钱的富人，就是成功的人。

一句话，有钱有权的人，就是成功的人。

当然，也有杠精认为，挑大粪的，扛麻袋的，也是成功的人，这个咱们就不去争辩了。

因为他们低贱的社会地位和微薄的收入，已经说明了一切。

脸上写满菜色，还要自称成功，这种笑话不说也罢。

所以啊，成功的人，就是有钱有权的人，就是职业经理人，富人，官员。

我们现在知道了职业经理人，富人，官员，这三种人属于成功的人。

那么，“职业经理人，富人，官员”这些成功的人具备哪些素质呢？

金钱 = 权力 = 智力

毫无疑问，“职业经理人，富人，官员”这些成功人士的共同特质，就是高智力。

现在我们言归正传，回到本文主题：为什么说太勤奋的人难以成功，不会被上司重用？

勤奋是什么？

别人都下班了，你还在加班！

别人一分钟明白的事情，你勤奋的想了三个月！

勤奋就是，别人一天完成的事情，你马不停蹄的、四脚朝天的、勤奋的用2天完成！

我们都知道了，当一个人勤奋的时候，其实证明他智力不高。

否则，为什么别人一天完成的事情，他需要勤奋的2天完成呢？

发现没有？

高智力的人，是不需要勤奋的，因为别人3天的工作，高智力的人一天就能完成。

举个例子，陈旭打工做职业经理人的时候，最忙的一天，一天之内完成了四五十件事情。

有人说，你吹牛逼吧！

一天之内完成四五事件事情？谁信啊！

陈旭告诉你，你就信了。

我是一天之内遇到四五十件事情，我在最短时间内，把这些事安排给适合处理这些事的下属去办，并且最终检验办事效果。

并不是我亲自去干的。

现在，你明白了吧，陈旭真的一天之内能完成四五十件事情，但并不是自己亲自去干的。

所以啊，高智力的人办事速度很快，不需要勤奋，也不需要加班。

上图案例，是陈旭亲自操作的案例。

看到没有，高水平的人，不需要勤奋，只需要智力……

智商高，不花钱就能办事。不花钱就能赚钱。

所以，勤奋就给人一个愚蠢的印象，让人觉得，这人虽然勤快，但是很傻，难当大任。

因为能当大任的“职业经理人，富人，官员”等等，本质上，这些人都是聪明的懒蛋。

这些人智商很高，善于解决各种问题，但同时很懒惰，四体不勤，五谷不分。

所以一个人太勤奋了，领导一看就是智商低嘛！

因为高智商的人，都是懒蛋嘛！

你勤快，就证明你智商低。

陈旭的结论：

所以：

【1】太勤奋的人，就证明他智商低，难以成功；智商高的人运筹帷幄之中，决胜千里之外，不需要勤奋；

【2】太勤奋的人，也不会被上司重用，因为上司不可能用一个傻瓜。

陈旭的忠告：

也许你需要勤奋的学习，但不需要勤奋的工作。

因为提拔人当官的标准，并不是勤奋，而是“是否聪明”

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陈旭精选文章：

富豪的发财思路，穷富的关键所在，穷人知道了必将升官发财

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我们需要友谊，我们也愿意首先伸出友谊之手。

屠龙有术

你这话真的有问题，对普通人来说，勤奋是通往成功的唯一道路，不用质疑！

至于你老板为什么这么说，我估计有两个方面，需要引起你重视！

一、勤奋不代表不动脑

我个人认为：“苦干+巧干”是新希望诞生的土壤。反应快的人，会苦干的时间短一点，反应慢的人，会苦干的时间长一点，但这又有什么关系，闲在那时间也是过，忙碌起来，让时间变得更有价值一点，不是更有意义，你老板这么说你，估计是嫌你有点做事不用脑子了，没有巧干，这个时候，你就要问问你老板，自己什么地方的工作可以做的更好！也许机会就藏在这一句话里面，对于老板来说，员工在自己暗示后，能这样来问自己，代表的就是“悟性”，有“悟性”的员工是所有老板都喜欢的。

对老板来说，简单的就是赚钱的；对员工来说，简单重复终有时，推陈出新显价值！始终简单重复，最后的结果就是被机器替代。

二、成功不在一时，而是一世：

现在很多年轻人，都反感成功学，一提成功学就胃痛，老宋不反感成功学，老宋反感的是没有“苦干”做基础的成功学，成功学为什么曾经那么辉煌，就是因为他成功的引导了一部分青年用激情和宣言去替代勤奋的“苦干”，大家可以深入的想一想，为什么金庸的武侠小说在70年代火爆香港，然后80年代、90年代火爆大陆，就是因为喝一条“蟒蛇血”，掉下悬崖，得到一本武林秘籍，得到一个世外高人传功，就能笑傲江湖，快意恩仇，反正老子最厉害，看了不爽的我就揍他，反正他也揍不过我，这里面隐藏的都是“速成”思想，这种“速成”思想暗合了所有年轻人在心智不成熟阶段的梦想，所以他有市场，这是一种文化营销的投其所好，其实真正历练过人生的人，是能够自悟出：“成功不在一时，而是一世”这个道理的，一时的喧嚣尘上，炙手可热，无非是门庭若市，终有门可罗雀的那一天，粪土当年万户侯嘛。

被上司重要，就是成功啦？

龟兔赛跑的故事，告诉我们持之以恒，最终到达终点才是真正的成功。

当今的社会，弥漫着功利、速成、一夜暴富等各种传奇，你以为你要成为传奇的时候，其实你也就是一根“韭菜”，为什么？因为你总是忽视了真正的勤奋，错看了真正的成功。

“互联网”给我们带来的快，都只是人类表面上的快，而人类真正发展，延续，渊源流传是思想上的慢，当大部分的人都浮躁的时候，你的沉稳和踏实，就会凸显价值，你要相信你自己的价值！因为那才是你的立身之本、立世之本！

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如果说勤奋能够解决所有事情的话，那么小蜜蜂早都已经统治世界了。当然这是一句开玩笑的话，但是道理却很明白——并不是所有的事情通过勤奋就能够解决。

如果说勤奋一词最被崇拜的时刻是什么时候，我想很多人的记忆都会追溯回到学生时代。那时候学校每天的励志教育都是“勤能补拙”、“天才是由百分之99的汗水，再加上百分之1的天赋”等等......

为什么那时候的勤奋那么值得人追捧？原因至少有三点：

1、方便老师对学生的管理，有助于学生集中精力努力学习。

2、校园关系比较简，大体有师生关系和同学关系两种，除了好好学习，没有什么其他的事情需要你操心。

3、对于天生不善于学习的人，勤奋是唯一可以提高自己成绩的方式。

但是职场和校园有着本质上的区别，区别不仅仅在于身份的转变，更在于两个系统的复杂程度完全没有可比性。

校园里成绩几乎可以说是衡量学生好坏的唯一标准，就算成绩不好，足够努力的人也会成为老师鼓励的对象。但是职场呢？除了个人业绩意外，你的人际交往能力、临时应变能力、情商的能力等综合能力成了你能否受到领导重用的指标。

当然对于勤奋的理解，也决定了人与人之间的区别。有的人擅长的是“努力到无能为力，拼搏到感动自己”的自嗨式勤奋。

累不累？累。效果好么？不见得。光知道埋头走路，不知道抬头看路的人，不会有太大的发展，因为自己已经将自身的可能局限。想想拉磨的驴，最终的结果也只能是被屠宰的命运。

而比较聪明的人呢？做事之前知道想方法，事后不忘总结经验。或许前期他们看似也很累，但是慢慢建立好自己的思维系统之后，事情便变得轻松，因为他们不仅做到了熟能生巧，更会触类旁通，并举一反三。

所以勤奋也是分级别的，至少分为脑力和体力的区别。勤奋如此，其他的事情是否也该分类呢？这便是我们在职场当中应该思考的问题。

夜泊痕

题主说明里的信息量有点儿大啊，哈哈哈

首先，世界上所有的事情都没有对错，因为有了立场，才有了对错。

先分析一下现实情况，老板这句话是在什么情况下说出来的。

我们先列举几个关键词：

1.学生

学生为了赚生活费，说明不是长期员工，只是临时性质的，老板为什么雇佣？因为便宜

2.烤鸡店与老板对话

临时工可以与老板直接进行这样深层次的对话，说明店面规模不大，老板很闲，商业思维最多就是开个烤鸡店未来有钱了再开连锁。当然，这老板是加盟店面的可能更大。你很难想象KFC老板去关注天津某地KFC店面某个员工的工作情况，因为他肯本不可能接触到这个员工。

他为什么会告诉你慢做事？目的是什么？

首先所有的老板都希望用最少的成本来创造最多的价值，这是商业上不变的真理。

我们假设第一种情况是，你努力干活儿，结果店里的其他人都闲了下来，由于你是学生，要兼顾上课等任务，结果你上课的时候，店里员工由于习惯了你干所有的活，然后你不在的时候他们依然保持你在的时候的样子。老板看着着急，花了钱员工干的活少，而你又不能随时在店里干活儿，他又不能开掉其他员工，所以让你少干慢干。这样就可以把工作任务均分，让拿钱的人都付出应付出的劳动。

然后是第二种假设，你所干的所有的事情已经接近于开一家烤鸡店所有的工作了，老板怕你在他旁边再开一家烤鸡店，也就是所谓的教会了徒弟饿死师傅。

最后是第三种情况，作为一家烤鸡店的老板，怎么也要显示一下自己牛X的气质，随便说点废话来体现自己的高深莫测。

但是现实中，真的是做事勤快的人都得不到重用么？

答案同样是两种可能，一种是确实是，一种是真不是。

我们看看这句话放在什么场景下才是正确的。

首先我们设定同样的一家公司，不考虑跳槽及转换工作内容。

先说这句话不成立的原因，假设公司是以员工所创造价值来作为唯一考核标准的话，当勤奋（以劳动时间进行价值交换的情况）可以为公司创造更多价值的时候，勤奋的人更容易获得晋升。

接下来看看为什么这句话是正确的。

当公司内通过人情标准来评价员工价值的时候，也就是我们常常听到的混资历来晋升的时候，这时候勤奋就不是主要的因素，主要因素就变为了个人与团队内关键人员的关系价值。例如裙带关系，你勤奋不就是不给领导面子，给领导晋升裙带关系人员创造难题么。

保持你的勤奋，学习更多的知识，开阔自己眼界，提升自己的境界与修养。不然你这辈子也只能开一家加盟炸鸡店。

關鍵字: 员工 职场 社会