相比公務員人數的多寡，公務員隊伍中“官與兵”比例失調是個大問題。有媒體記者從某省直機關了解到了一些人事信息。如該省科技廳，按編制數，正廳級1人，副廳級8人，縣處級44人，科級8人，科級以下21人。
也就是說，全單位82人，科級以上61人，沒有職務的普通公務員只有21人。此例，絕非偶然。記者查看湖南省政府各廳的人事信息。該省商務廳領導人一欄顯示，正廳級1人，副廳級10人；該省教育廳領導人一欄顯示，正廳級1人，副廳級12人。“什麼叫官多兵少？這就是典型。”
竹立家告訴《中國經濟週刊》記者，在中國的省直機關，一般一個廳局下設十幾個處室，每個處室配置一個處長，一兩個副處長，一兩個具體做事的科長或者普通公務員。處室裡的具體業務，基本都落在辦事員身上。
《考編之家》告訴記者，目前公務員官多兵少也一定程度上影響了年輕公務員上升，並且官員知識層次有的已經逐步落伍，不能適應新時代新業務的需求，嚴重製約了服務型政府建設的推進。但是讓我們欣慰的是目前很多地方的50歲以上的處級幹部以主動申請退讓，改為非領導職務。
西南某省某位副廳級巡視員主動在54歲讓賢既體現了當今領導幹部的高風亮節，有體現了老幹部主動關心下一代成長的真誠。“在美國，一個城市會設一個市長，然後再配置兩三個副職；而我們城市中的市級領導配置一般也有五六個甚至七八個副職，有的市級幹部副職可能更多。一個領導幹部，有辦公、車補以及其他亂七八糟的待遇，加起來可能比五六個公務員的個人成本還要高。”竹立家感慨道。
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