在分享這篇文章之前呢，我先分享下我總結的一些乾貨，我自己是一名從事了5年java開發的全棧工程師，辭職目前在做線上教育講
師，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2018年學習的java乾貨，包括基礎+源碼+資料+視頻，都是免費的，在這裡相信有許多
互聯網的發展速度有目共睹，僅僅數十年的時間，互聯網時代就取代了原本的工業時代，要說最大的功臣，非程序員莫屬。這個職業是一個神奇的職業，雖然拿著較高的薪水，但是這個職業需要非常高的技術含量和邏輯思維能力，網上關於這個職業的評價褒貶不一，有說好的，薪資高的、發展廣闊的，也有說中年危機的、禿頭的等等，再加上因為是一個技術類型的崗位，所以很多公司的HR在招聘程序員相關崗位的時候都是思索再三。這不，有網友在網上發表了帖子：
可以看到，這位程序員對於招聘公司的要求挺多的，而這位HR想問一下網友要不要面試一下這位非常有個性的程序員。對此，眾多網友在評論中表達了自己的意見：
很多網友表示這位網友的情商不過關，溝通方式讓人很不舒服，畢竟是你找工作，不是工作找你。對此還有網友評論說：
求職者面試是雙向選擇，公司既然要求求職者會技術，那求職者提出相應的免面試要求並不過分，很多公司的HR不看個人簡歷，把求職者叫過來面試然後一句你的簡歷不符合我們的崗位打發回去，存在很嚴重的刷kpi嫌疑。很多求職者深受這樣的苦楚，因此在評論中表示說出了大多數人的心聲。
關於這件事情的分享到這裡就告一段落了，眾位對於這件事情怎麼看的呢？歡迎留言在下方評論區吐槽。
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