身处职场，随着各人的工作出现层级的不同，每个人都在自己的岗位上用才能和执着来持续推动企业不断向前发展，当底层员工和中层主管产生隔阂之时，双方的局面要么你强我弱，要么两败俱伤。
小明在一家私营企业做着分发货件的工作，他入这行已有两年半的时间，平时虽然比较忙碌，但胜在过得充实，这让其感觉很开心，毕竟在目前的岗位上能获取5000的月薪，足以使个人在德阳这样一个中型城市维持较好的生活。
作为所在部门的底层员工，小明之所以能有那么高的月薪，是由两方面来决定的，其一是业绩，每分发一件货物，他都能得到少许的提成，其二是资历，每干满一年，老板都会为其加薪200至500。
公司里既然有底层人员，当然就有身处中层的管理者，小明的主管姓王，人长得非常壮实，声音洪亮，据说是东北大汉，此人对待下属往往不懂得收敛情绪，心里若是对某个员工有所不满，就会直接表露出来，情商明显很低。
作为小明的直属上司，王主管没少骂过对方，但凡是小明在工作中出现了不应该犯的差错，王主管立马变得火冒三丈，他的脾气无形中让其在下属心目中的地位有减无增，不过小明等人常常忍让和包容，并没有把主管的气话当回事。
然而时间一久，再好的上下级关系都不可避免地会出现裂痕，更不用说小明和王主管的关系原本就没有多好，从上个月中旬开始，由于临近年底，分发货件的量提升了至少两倍，小明没日没夜地加班，憔悴之下打起了退堂鼓。
小明心有离意，他在上周一递交了辞职报告，王主管怒火顿时上升，他嘲讽道：离开这里你连3000都挣不到！老板当时正好在不远处听到了这句话，为了留下小明，他果断给其加了300的月薪，好说歹说，小明终究还是一走了之。
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