導讀：如果你做的不順，如果你的工作不被領導認可，如果你的工作過於乏味，如果你對工作己沒有了激情，如果企業的管理一塌糊塗，如果同事之間的關係相處的比較緊張，如果你的薪酬在和同事和同學相比的時候處於低位，如果你所在的企業沒有發展前景等等，這些都會造成在職場中的我們選擇辭工來調整，但是在辭工的過程中，很多企業的領導會挽留你，這說明別人還喜歡你，可是無論是真喜歡還是假喜歡，你只要通過分析，發現挽留你是處於如下幾種原因，那就快速離開就不要再留。
[1]領導挽留你只是為了過渡。或許你工作崗位的特殊性，或許你企業的招人問題等，在你呈遞了離職報告以後，經過你的分析和判斷，知道你的領導肯定會挽留你，但挽留你目的只是為了過渡，為了要讓別人能快速的上手，這個時候你就不要再去答應，一定要果斷的離開，不然你在挽留下來沒有任何意義，反而只是為別人的工作做了鋪墊，而他對自己下一步的工作計劃沒有任何好處，當你得知別人挽留你只是為了過渡，那就請你拒絕別人的挽留。
[2]留下以後領導認為你的忠誠度已經缺失。在現實的職場中，當你的辭呈遞到領導的手裡面的時候，即便領導這時候挽留你，除了上面的第一種原因，有可能領導也會認為這個崗位只有你能適合，但是你一旦答應領導的挽留，領導這個時候就會認為你已經缺失了忠誠度，就知道了你一旦遇到好的機會，還會走。所以針對辭職，一旦辭職報告報到領導面前的時候，你就一定要深思熟慮，即便你留下來，即便你後面一如既往的在工作，但是領導會懷疑你的忠誠度，然後就開始在慢慢的物色人選替代你。如果真到了這麼一天，你就會後悔你今天的這種選擇，所以，一旦你呈送了辭職報告，就不要再輕易相信上司的挽留。
[3]挽留你只是為了利用你。無論哪種行業，無論哪一種崗位，從招一名新手到變成熟練工，都需要一個漫長的過渡。為此，當你在工作中由於某種情況，做的必須要辭工的時候，無論你的上司出於何種目的，當你的上司挽留你的時候，同樣也要像上面第一條所講的，要學會進行綜合分析，當你權衡利弊，得知你的上司挽留你，只是為了利用你，所以，對於上司以利用你為目的的挽留，你只有直接拒絕即可。
總之，在辭職的環節，既然選擇了就不要再猶猶豫豫，也更不要受其他人的影響，同時也不要受其他人的挽留而改變自己的初衷，不然你的好心好意有時候並不能換來，別人的真心待你。
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