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不好!！！ !
在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。
回答幾個對於外包公司的常見問題
外包的工資水平很差嗎
外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多
外包的工作強度很大嗎
主要還是看甲方的工作模式，華為公司的外包是很多都要加班的，而且加班的強度很大。但是也有一些是正常上下班，雙休的。答主我就是，辦公室基本上看不到加班的人。因為是銀行的項目，一般升級版本都放在週末的白天，基本上不用熬夜上版本
外包的技術框架落後嗎
如果是項目外包，的確不能保證水平。為了趕項目週期，常常就是把上一個項目拿過來改改，基本上不會去用一些新技術實現，也很少考慮擴展性。但是如果是人力外包的話，就主要看甲方公司的技術理念。我所在的團隊就挺喜歡研究新技術並運用到項目當中。
外包人員會被正式員工歧視嗎
不會，網上常常會有一些新聞說正式員工歧視外包人員，比如，杯子不小心打翻被大罵。就我所見，並不存在這種情況。大家日常相處都是很客氣友好的
不好的地方
缺乏成長
外包的目的很明確，你就是來幹活的，最好一過來就是直接上手。並不會把你當做項目中核心人員培養，很少把核心工作給你，一般都會給你一些雜活，就是那種誰來都可以乾的那種
缺乏歸屬感
項目外包一般是以項目為週期，項目結束就走人。人力外包一般是以一年為週期，一年籤一次合同，但是如果對你不滿意或者甲方資金緊張，那就不會續簽合同。即使你乾的再好，也可能來年就會走人，極度缺乏歸屬感
裁員賠償稀少
如果甲方合同到期，外包公司一般會給一段時間(一兩週)讓你去其他項目面試，或者自己出去外面面試。如果你找不到，就會和你解除合同。賠償金有的，但是十分少。外包的工資是由基本工資加績效，1萬5的工資，基本工資還不到5千，而賠償只按照基本工資來
總結
綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要準備跳槽啦，祝福我吧
後臺開發技術棧
題主的目標群體指的是程序員，所以我這邊理解為幹活兒碼代碼的一些職業層次偏低的IT技術工作者，一些有管理經驗或者架構經驗的排除在外。針對以上人群我們做如下分析：
從外包公司的運行模式方面來看。
外包公司的運行模式無非是自己招募員工，薪酬保險等各種工作福利均有自己承擔，對外合作包括對接甲方項目或者人員派遣，一般來講外包公司的這種運行方式均可以保證公司的穩定盈利的，盈利的來源通過項目溢價和員工溢價，所以在這種運營模式下，由於利益的驅使，員工始終處於被壓榨方，公司會千方百計的縮減成本和提高項目效率，常見做法就是薪資低、福利少、加班多。從這個角度看，程序員去了外包公司如同去了黑煤窯做礦工，付出回報率遠低於正常IT從業人員的水平。
從外包公司的技術氛圍方面來看。
通常外包公司的技術團隊是強業務驅動的，且業務與業務間往往沒有任何關聯，所以在這種環境下，技術人員的技術深度往往不夠，工作中涉及到某些技術也不太可能去深入研究，僅僅是停留在會用的階段，長期處於這樣一種技術氛圍下，從業人員對自己的技術縱深度無法把控，看似什麼都會，但往深處聊原理卻是什麼也不懂。程序員的個人技術成長無法得到保證。
總結：從以上兩方面看，如果程序員已經具備了一些技術能力，且能力經得起考驗，可以嘗試去應聘一些互聯網或者傳統IT公司，如果能力尚有待提高，建議通過自學或者找個前輩指點來提升自己，以便後續得以繼續尋找好的工作機會。
一家之言，勿噴~
工程師修煉之道
如果說有很好的選擇，建議不要去外包公司，但是如果沒有選擇的話，在外包公司你也可以學到很多東西。
什麼是外包
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 外包是一個戰略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業分工的二十世紀末，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業是新近興起的一個行業，它給企業帶來了新的活力。
外包弊端
從外包的定義我們可以看出，外包再好，也是野草。就是說我們做的東西再有價值，有的產品再好，也都是別的公司的，沒有自己核心競爭力和核心技術的外包公司可以發展，但是缺少核心競爭力。就是努力程度一樣的情況下，外包的薪水可能要低很多。
外包的優點
存在即合理，既然外包公司存在，並且有很多，說明外包也有自己的價值。外包對從業人員的要求相對較低。如果你沒有出色的學歷，沒有豐富的經歷，沒有出色的編程能力，那麼外包公司是你提升自己的一處選擇。外包人員流動大，很多工作幾年，翅膀硬了的人都離開了，所以，有很多新空缺的崗位留給你，你在外包公司踏實工作幾年，你的技術會有成長。
腳踏實地不斷學習
不管你是去外包公司也好，去一家大公司也好，你能做到的就是不斷地去學習，不斷地提升自己。我見過在大公司混日子的人，我也見過在外包公司拼進全力的人，兩三年他們可能沒有什麼差距，但是，幾年之後，差距卻是天壤之別。
少去抱怨自己的工作，多去研究怎麼提升自己的技術水平，人的一生很長，希望你可以做一個能夠笑在最後的人。
夢迴故里歸來
代號六零一
外包公司其實就是臨時工，或者類似於勞務派遣，這樣的工資雖然高，但是個人福利很低，主要還是看你想不想在這個公司長久發展，如果喜歡，那就儘早進公司內部，如果不喜歡，只是個過度，那歷練一下自己也是可以的，希望能帶給你幫助。
愛吃魚兒的小阿狸
我上一家公司，大多數的程序員都是外包的，因為外包公司相對國企來說，給的工資高，但是各方面的福利沒有國企好。有很多同事就是想要求薪水高，所以他就不轉進公司內部。
但是外包公司還有不好的地方就是，沒有歸屬感吧。有一種你不是這家公司的人。並且你和工作的地方沒有勞動合同，說裁掉就裁掉。
