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我以前有位朋友在国企，

他们领导年底提拔了别人，

还在年尾的时候把被提拔之人的工作安排给他去做，

朋友自然是不情愿的，

觉得当时领导都没提拔他，

现在反而来把那个人水平达不到的任务安排给他，

于是他就说了句：

“工作计划是你们领导班子考虑的事，

我高度实在是达不到”。

领导拿他没有办法，但是如果你并非在国企，

得罪领导肯定是混不顺的，

如果领导没有提拔你还安排给你很重要的工作，

你心里有怨言该怎么做呢？

1.先搞明白领导为什么不提拔你

明明自己干的最多，但是好处都被别人给捞走了，

所以心里肯定会不舒服，但是严格点来说，

你再怎么生气也翻不了天了。

首先你该做的就是把自己和被提拔的人

对比一下看看有什么差距，

可能你做的比较多能力比较强，

但是没有什么管理能力和协调同事的能力，

领导可能是欣赏他，

那你的目标就是找到领导欣赏他的点。

再者说为什么领导把艰难的工作安排给你，

可能你能力很强而且你不是他的人，

你最大的竞争对手就是你的领导，

没有几个领导会提拔自己的下属就是这个原因，

他宁愿提拔一个自己的心腹来跟你对着干，

让你们彼此制衡，他便能坐收渔翁之利。

2.学会调节自己的情绪

不要妄想在职场中求得一个公平，

这个世界上不公平的事情实在还有很多很多，

不要把情绪写在脸上，这一点在私企算是大忌。

以前怎么干接下来继续怎么干就好了，

而且正好能在别人的否定中找到自己的不足，

千万不要进入一个“自己很强但是就是不公平”

这个误区，真正有深度的人会坦然去接受，

这次不提拔是他眼神不好，

努力让自己更好是为了下一次的实至名归。

苗苗非常善于控制自己的情绪，

以至于有时我们领导都说她老练到

不像个毕业没几年的大学生，有次部门选主管，

本来大家都觉得是苗苗，

但是最后领导任命给了比苗苗晚来一个月的小颜。

但是苗苗没有受此影响太大，

调试了几天之后照常工作了，

到年底领导直接安排她做了助理然后学学管理经验。

领导还是那句话，觉得她不骄不躁适合管理人。

3.和领导增进感情

职场确实就是一个小社会，很多人都说能力最重要，

但是也不得不从现实的教训中承认，

会融通人际关系也是能力好的一种表现。

会做的不如会说的，

那你不妨就做又会说又会做的人，

不要只会低头干活，

也不要因为能力太强被领导忌惮，

现在的职场新人尤其是90后

都特别喜欢抒发自己的个性。

小编不介意大家有个性，但是也不要离地太远，

融进领导的圈子，你才能去做自己想做的事，

否则你就只能被人利用，学会适应社会也是一种能力吧。

领导不提拔你还安排给你重要的工资，

不要一味表达怨言，为自己争取到提拔的机会，

如果他是小肚鸡肠刻意针对，

趁早离职也算是一种自保了。

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