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我以前有位朋友在國企，

他們領導年底提拔了別人，

還在年尾的時候把被提拔之人的工作安排給他去做，

朋友自然是不情願的，

覺得當時領導都沒提拔他，

現在反而來把那個人水平達不到的任務安排給他，

於是他就說了句：

“工作計劃是你們領導班子考慮的事，

我高度實在是達不到”。

領導拿他沒有辦法，但是如果你並非在國企，

得罪領導肯定是混不順的，

如果領導沒有提拔你還安排給你很重要的工作，

你心裡有怨言該怎麼做呢？

1.先搞明白領導為什麼不提拔你

明明自己乾的最多，但是好處都被別人給撈走了，

所以心裡肯定會不舒服，但是嚴格點來說，

你再怎麼生氣也翻不了天了。

首先你該做的就是把自己和被提拔的人

對比一下看看有什麼差距，

可能你做的比較多能力比較強，

但是沒有什麼管理能力和協調同事的能力，

領導可能是欣賞他，

那你的目標就是找到領導欣賞他的點。

再者說為什麼領導把艱難的工作安排給你，

可能你能力很強而且你不是他的人，

你最大的競爭對手就是你的領導，

沒有幾個領導會提拔自己的下屬就是這個原因，

他寧願提拔一個自己的心腹來跟你對著幹，

讓你們彼此制衡，他便能坐收漁翁之利。

2.學會調節自己的情緒

不要妄想在職場中求得一個公平，

這個世界上不公平的事情實在還有很多很多，

不要把情緒寫在臉上，這一點在私企算是大忌。

以前怎麼幹接下來繼續怎麼幹就好了，

而且正好能在別人的否定中找到自己的不足，

千萬不要進入一個“自己很強但是就是不公平”

這個誤區，真正有深度的人會坦然去接受，

這次不提拔是他眼神不好，

努力讓自己更好是為了下一次的實至名歸。

苗苗非常善於控制自己的情緒，

以至於有時我們領導都說她老練到

不像個畢業沒幾年的大學生，有次部門選主管，

本來大家都覺得是苗苗，

但是最後領導任命給了比苗苗晚來一個月的小顏。

但是苗苗沒有受此影響太大，

調試了幾天之後照常工作了，

到年底領導直接安排她做了助理然後學學管理經驗。

領導還是那句話，覺得她不驕不躁適合管理人。

3.和領導增進感情

職場確實就是一個小社會，很多人都說能力最重要，

但是也不得不從現實的教訓中承認，

會融通人際關係也是能力好的一種表現。

會做的不如會說的，

那你不妨就做又會說又會做的人，

不要只會低頭幹活，

也不要因為能力太強被領導忌憚，

現在的職場新人尤其是90後

都特別喜歡抒發自己的個性。

小編不介意大家有個性，但是也不要離地太遠，

融進領導的圈子，你才能去做自己想做的事，

否則你就只能被人利用，學會適應社會也是一種能力吧。

領導不提拔你還安排給你重要的工資，

不要一味表達怨言，為自己爭取到提拔的機會，

如果他是小肚雞腸刻意針對，

趁早離職也算是一種自保了。

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