如果你是南昌萬科四季花城的業主，應該知道9月20號發生了一件很離奇的事件：萬科物業員工潘有被辭退，數千名業主聯合為他求情，希望萬科物業再給潘有一次機會讓其復職。為何一名普通員工被辭退會引起軒然大波，他又為何會被辭退，這其中藏有什麼玄機？
9月10號，潘有在工作時間飲酒，被同事發現，遭到同事毆打。潘有因一時情緒激動，在辦公室裡打砸物品。事後，潘有被萬科物業辭退。這本來是一件簡簡單單的公司內部事件，但卻又不那麼簡單。因為潘有這位保安在南昌萬科四季花城工作11個年頭，他在平時工作兢兢業業、認真負責，得到了許多業主的認可。也正因此，潘有被辭退的消息一傳開，數千名業主立刻建立了數個微信群、QQ群聲援潘有，希望萬科物業對其從輕從寬處理。
瞭解了整個事情的來頭去脈，有以下幾個問題是否值得關注：
1、潘有在工作時間飲酒與打砸辦公室的行為實屬工作失職，理應受到處罰，但是否嚴重到要被辭退？
2、毆打潘有的員工是否也屬工作失職，為何沒有受到處罰？
3、辭退員工當然屬於公司內部事件，但是做為物業這樣一個特殊服務行業，所服務的對象就是小區業主，如果小區大多數業主都不贊同這個決定，是否物業公司應該考慮自己服務對象的訴求和心聲呢？
4、同事毆打在前，潘有打砸在後，存在因果關係，如果沒有毆打的處理方式，會有潘有打砸的事情發生嗎？潘有失職飲酒在前，被同事毆打在後，存在因果關係，如果潘有沒有失職，就不會被同事毆打，但請注意，毆打是解決員工失職的正確方式嗎？
4、對於業主來說，一個工作得到眾多業主肯定但意外失職的物業員工與一個會毆打同事的物業員工，哪一個更能讓業主有安全感？
其實，就這件事，值得商榷的問題還有很多，但是萬科物業就這件事情的處理方式顯然難以服眾，這已經不是簡簡單單一個公司內部的問題，而是涉及一個物業公司與數千名業主的問題了。所以，該如何更好更妥善地處理這件事就尤為重要。
在此，我們表示：
1、我們尊重萬科物業對潘有給予處罰的態度，但不認同處理結果。
2、我們希望萬科物業恢復潘有的工作，讓其復職繼續服務廣大業主。
3、我們希望萬科物業從公平公正的角度處理該事件相關人員。
如果你是南昌萬科四季花城業主，看到這篇推文覺得認同，請轉發，讓更多人知道我們業主並不是無理取鬧，而是希望與物業共同努力打造一個溫暖且安全的萬科四季花城。
如果你想持續關注該事件進展，請關注本公眾號，我們將第一時間公佈最新情況。
謝謝你，願世間善惡皆分明，望你我幸福快樂安寧。
最後，附上該小區業主聲援潘有的信息截圖，如下：
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