馬雲講過，員工離開公司只有兩個原因，錢沒給夠，或者受委屈了。這兩天，阿里巴巴對面的網易前員工寫了一篇很長的文章，他告訴大家，除了錢沒給夠和受委屈之外，離開公司還有第三種原因：
被人力和保安叉出去。
這是一位上海交大畢業，在網易遊戲幹了5年的策劃。在他的自述裡，今年1月自己查出擴張型心臟病後，他的領導們強行給他評為D級績效，並且要求他離職。
此後，網易人力威脅其不要拿N+1的辭退補償，並用盡各種方式逼他趕緊離職。比如該員工還躺在病床上時，強迫其接受單方面解除勞動合同的協議：
收個文件你覺得影響你養病？那我們寄回你老家，讓你家人幫你收也可以。
網易的朋友告訴乃悟，一言不合告你家長在網易不是什麼新聞。
網易和丁磊的人設一直是有人文關懷的，比如前不久丁磊回到母校寧波奉化中學演講，很多來網易工作的人都只是為了謀生，並沒有興趣。他常常嘀咕：
這些人的興趣在哪裡？
遊戲策劃的文章發出後，多個細節得到了前同事的證明。比如這名策劃被人力和保安叉出公司的場景：
大家雖然不敢吭聲，都埋頭工作，但是眼睛卻盯著不放。
事後，網易接連發表了兩份聲明。第一份直接道歉並表示該策劃績效確實不合格，第二份用時間軸方式和網易自己的視角還原了事件經過。
事件本身已經比較清晰了。乃悟記得，《中華人民共和國勞動法》是1994年通過的，簽發人是這名策劃的學長，裡面清楚地寫著：
勞動者在規定的醫療期內的，單位不得解除合同。
今年春節之後，網易開始了大規模的組織結構調整，考拉賣給了隔壁阿里，閱讀賣給了平治，動漫業務被B站收購……不管叫裁員還是優化，大批的員工開始陸陸續續離開網易，類似的控訴乃悟斷斷續續看了一年。
乃悟查了一下，裁判文書網上48萬件勞動糾紛案件，有一半發生在最近三年。
去年12月以來，百度搜索指數里“找工作”和“招聘”等關鍵詞突然暴漲，創下了歷年新高。滴滴、摩拜、平安科技、新浪、知乎、keep、甚至騰訊等互聯網公司都在裁員。
今年4月，劉強東主導了京東一系列改革，比如快遞員取消底薪並增加收件任務，同時還降低了快遞員的公積金係數。其實，這也是公然地違法行為，國家相關法規明確規定，按照計件制給付勞動報酬的企業也應當設立底薪。
乃悟對劉強東當時的內部信印象深刻：
因為身體或家庭原因不能拼搏的人，不能幹的人和性價比不高的人，都要堅決淘汰。
講過這種話的人，今天在丁磊面前站上了道德高地。
今天，負責京東公關的副總裁宋暘在朋友圈說，劉強東在集團早會上承諾，京東的員工只要是在任職期間無論因為什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。
嗯，負責男孩子就可以了。
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