本報訊（全媒體記者範武平）今年，我市嚴把“三關”，有序做好公務員職級晉升工作。
嚴把摸底關。及早摸底，我市從7月初開始，對機構編制、職數設置、符合晉升條件公務員基本情況等，逐單位開展全面摸底，逐人計算符合晉升的職級，並建立工作臺賬。提前預判，結合全市公務員隊伍實際，提前認真分析預判職級晉升工作中可能出現的矛盾、可能遇到的難點問題，梳理提出有針對性的解決建議。
嚴把政策關。突出正向激勵，擇優推薦政治可靠、擔當作為、有資歷、有貢獻、幹部群眾公認度高的公務員晉升，對在中心工作、重點任務，特別是在脫貧攻堅一線表現突出、成效顯著的公務員優先考慮。強化反向約束，結合幹部日常分析研判掌握情況，對熬資歷、不盡責、不擔當、不作為、群眾有反映的公務員，一律不予晉升。用好統籌職數，重點用於解決編制少、人員結構不合理單位的職級晉升矛盾，特別用於激勵在重大任務、重點工作中貢獻突出的公務員，適當向任現職時間較長、年齡偏大、一貫表現優秀的公務員傾斜。
嚴把程序關。職級晉升嚴格按照動議醞釀、民主推薦、組織考察、徵求意見、集體研究、公示發文等步驟進行。對機構改革後人員情況複雜的部門，通過模擬晉升方式，儘可能將矛盾問題化解在晉升之前、萌芽之中。對在檔案審核、徵求意見時發現存在影響職級晉升情形的公務員，一律不予考慮或暫緩晉升職級，堅決杜絕“帶病晉升”。至目前，全市公務員隊伍完成首次職級晉升541名、二次職級晉升48名，取消職級晉升資格28名。
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