笙歌霄霄
大学生适合去国企吗？
这要看你想要的是什么。如果你想过朝九晚五、波澜不惊、平平淡淡的规律生活，不愿参与太过激烈的竞争，不愿承担太大的压力，只愿意勤勤恳恳、按部就班地工作与生活，那你去国企是可以的。去的话就尽可能去大国企，小国企可无法为你提供安全的保障。
如果你是一个有想法的人，对自己的职业发展有很多期待，希望实现自己的抱负或理想，去国企就不是一个好的选择。
先来说说国企
总的说，国企的性价比比外企要高，尤其是一些大牌国企，工作强度比外企要低，压力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上没有后顾之忧，不用担心自己40岁以后怎么办，如果你40岁左右在国企混个一官半职，那小日子自然过得既体面又安逸。
就薪酬来说，在国企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反过来，就稳定性来说，国企要比外企与民企高得多。特别是到你四十岁以后，如果你在那些国家支柱性或垄断性国企工作，你会发现，你要比同龄人过的轻松惬意的多。
有可能，你的同学、朋友还在为一份体面的工作而发愁，为下个月工资发多少而焦虑，而你在国企的工资账户里的金额，会随着你的工龄增长而逐步提高，虽然不多不快，但年年见长，这已经足够让你丰衣足食了，尤其是在四十多岁人到中年的时候，上有老下有小，你的经济收入稳定增长而有保障，这会让减少你额头的皱纹、鬓角的白发与面部的沧桑。
简单来说，在大型优越的国企（总部）工作，以40岁为人生界限，前20年你会过着低工资、“低三下四”的生活；后20年你会换来中高薪酬、高稳定性的衣食无忧的生活。这就是人生的机会与成本。
所以，顺便说一句，在国企工作到快40岁，才跳槽闯荡江湖是一种很不明智的行为，虽然我是这样做的，但我不建议大家这样做，因为这样做不符合基本的经济学原理。
如果真的受够了国企的稳定与死水一潭，那就在35岁前采取行动，因为，四十多岁从国企出去的普通员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。如果你做到大型国企的中高层那另当别论。
再来说说民企
（1）小型私企。一个萝卜多个坑，你可能要做人事，同时还要兼顾财务、行政，工作很多很杂。工作没有章法，管理混乱，打乱仗，做事情全凭老板的兴致与心情。但打乱仗有可能培养你的将军才能，如果老板足够优秀的话，你能学到很多，而且能很快独当一面。 大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空间很有限。至于说培训发展、福利待遇之类的，在小型私企就不要指望了。一句话，自生自灭。 因此，进小型私企关键要看老板，看老板的格局、人品、能力、潜力与发展。
（2）大中型民企。大中型民营企业一般都是改革开放之后成立的，伴随着我国经济的飞速发展，这些企业经过了多年市场风雨的考验，在摸爬滚打中慢慢建立有模有样、规范有序的管理体制。而且，大中型民企的发展动力比国企更强，特别重视员工的学习培训与培养。工资可能没有那些高科技创业公司给的高，但是稳定性要比创业公司高很多。而且，这些民企崇尚优胜劣汰的市场法则，以业绩论英雄，有长远明确的发展战略，塑造了自己的企业文化，无论是内部晋升空间还是成长的机会，都比国企要好得多。
薪酬收入上看，大中型民企比外企低，但比国企高；从稳定性上看，大中型民企比外企高，但比国企低。
总体来说，如果一毕业就能进入大中型民企，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，而且有更多的灵活性。 需要提醒的是，不少大中型民企也有与外企类似的地方，比如40岁以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有忧应该是你的职业意识，闻鸡起舞、夙兴夜寐应该是你的职业主题。
（3）小型私企 。稳定性比不上国企和大中型民企，也比不上外企，工资收入很难进行横向对比，但一般来说比不上外企、大型国企与民企。
一句话，能进国企、外企、大中型民企，就不要进小型私企，进小型私企是下下策。如果进小型私企，一要考察行业，二要考察老板。
最后： 国企、外企、民企，哪个好？这个话题可以说是陈词滥调之首，比较来比较去，其实你发现它们各有优缺点。简单地问哪个更好，得到的答案都是不可证伪的，因为个人情况、个人背景和个人能力因人而异。
因此，我比较同意前HP大中华区总裁孙振耀的话： “好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”
杰叔职商
本人去年到今年的实习经验来说，作为应届生从私有企业转到国有企业，真心建议大家选择国有企业，主要有几点如下原因：
1.国有企业上班时间短于私有企业，这样你在下班的时候可以有更多的时间充实自己
2.国有企业的稳定程度远大于私有企业，不要担心35岁这个坎
3.国有企业虽然可能工资略低于私有企业，但是其福利：比如团建，发放各类物资，这是私有企业不能比的
4.国有企业的同事关系较私企好，没有所谓的狼性文化
5.至于网上所说的，国有企业学不到东西，以我的经历来说，这更多的在于你的个人，是否自律，环境虽然会影响人，但最终靠的还是自己。
小欢侃动漫
国企稳定，劳动保障健全。但是年轻人不甘心，总想世界这么大，我想去看看。
假如再有签国企的机会，去外面闯荡一下也很好。很多私企35岁以上，就算你再想干，也不让你干了。超过35岁进入国企，也有比应届毕业生更加严格的限制条件。
如果在外面闯荡遍体鳞伤以后，会更加珍惜国企的岗位，而且可以进行疗伤。这种两全其美的方式当然不错，就看有没有机会。
海步深河尚
应届毕业生应该签国企，而且还大型大国企，总部的话就更好了，因为大国企平台大锻炼的机会就多，这样你经历的事情也多，经验也就会多，另外国企的各项制度都比较健全，做起事来有章可循，这些都是优点。如果签了私企特别是那种小的私企，麻雀小五脏也不全，像你的锻炼机会少，经历的事也少，嗯，对你今后的成长不一定有太多的好处，但如果有人带你的话，比如你做销售，如果有一位丰富经验的老员工带着你的话，那么你的成长也是非常快的，当然无论是签国企还是私企，这个还是根据个人能力，能力不行，签党中央也白瞎，个人最后还是推荐签国企。
平安小火车
前一段的新闻关于华为裁员的事情闹得很多互联网行业的中年危机男士都陷入焦虑。那么事实上是怎么样的呢，那些在it行业奋斗到中年危机的人都在想些什么。
从个人素质来说，在互联网和it行业的人员的个人素质都是比较高的，从业务能力到观点观念都是不错的。我们纵观五百强企业，很多互联网和it公司也是占据了榜上大部分地位。这其中，有很多外企譬如说因特尔、IBM、微软、戴尔还有惠普等等欧美顶尖外企。
还有很多中国兴起的通讯企业和互联网公司，譬如说华为、联想、中兴等。
这些企业的共同特性就是盈利高，因此对于员工的待遇都不差，很多销售岗、技术岗以及中层的年收入都在15万以上，达到30万的也非常多。it行业本来就是高竞争的行业，因此很多强的企业都是民企和外企。
因为高度竞争，所以这个行业是一个成熟的行业，行业的成熟也就意味着成本和信息的透明，更意味着已经是一片红海。这样的企业的特点是增长相对来说是缓慢的，而蛋糕的瓜分者数量也是恒定的。而普通人进入之后想要获得突破或者暴击的可能性很小。因此，这样追求利益的企业其实是狼性社会，行情好的话扩增，行情差的话是要裁员的。因此对于普通人来说，被裁员意味着家庭陷入危机，因此这时候我们反观国有企业和一些传统行业，虽然相对老气横秋，但是因为属性问题和他的垄断地位让它无论如何都能平稳发展。
因此对于自己认识较明确，自己的水平一般的人其实可以考虑选择稳定。
蒙歌先生
国企稳定 待遇好，刚毕业的其实去哪也要重新培训。好的国企培训很正规也舍得花本钱，而私企只想利益最大化，不可能花费太大精力搞培训的。现在为什么都不愿去私企，因为大部分私企都家族化了，七大姑八大姨的哪天不注意就会祸从口出。里面的中层都提心吊胆的，别说下面的员工了。而且私企一般是给工人缴最低的保险，至于房贴取暖费找个借口就不给。加班常态化，劳动法在中国私企基本就是废纸。最要命的是，如果经营出现问题，那么拖欠工资和裁人就接踵而至了。这就是虽然国企有那么多弊端，但是大部分人还是想方设法要进去的理由。毕竟大部分人的能力都是一般，全世界只有一个马云，靠自己奋斗成功的人全世界都是小概率的！先找个好单位好好提升自己才是最佳选择。
飞跃地球上火星
应届毕业生，出来找工作，其实第一份工作是很重要的，希望能够慎重决定，不要因为找不到合适的就将就了，接下来的选择会影响你以后的职业规划及选择。
作为过来人，还是希望给出一些中肯的建议。其实选择国企或者私企，两者都有优缺点，主要还是看你以后的发展规划了，你想从工作中得到什么？你想以后做什么？在这个公司能不能给我的职业发展带来帮助？
首先来讲国企，效益好的国企工资福利待遇都不错，一般情况下是离职率很低，工作稳定，不犯大错，工作态度好，不会把你辞退。相对应的，国企往上发展的机会就小了，因为人员流动小，每个岗位上的人，可能都干了好多年没有动，你想通过自己的努力三五年爬上管理岗，如果没有出色的表现和机会，可能机会不大。所以，我举例这个，你有考虑过吗？当然，有些职位不做管理岗，待遇也很好，看个人。
私企，很多私人企业现在发展的很好，有活力，工资待遇不比一些国企差，而且对个人的发展也有很多机会，当然，一般私企员工流动比较大，竞争压力也有，随时都有可能会走人，但是，你能学到的也不少。
如果你有能力进国企，你希望工作更稳定，你可以去国企，如果有机会进去大企业，私企也可以考虑，看个人能力了！
这里是徐州
国企是需要人的，如果有人的话你可以把脚放到桌子上，不高兴可以摔东西，没人管你。同时要是想要提干升官的话也需要人脉，否则那么多人轮不到你。工资不高，新大学毕业生年薪4万左右，随工龄提升，很慢。但福利还可以，五险一金（三险一金），过节还会发些东西。在一般的城市是可以生活的，但指望这买房买车是很吃力的。虽然有很多人挤破头想进去，但实际进入到企业每天的生活就是耗时间，因为所有的工作都是安排好的，你要做的只有这些，即使有技术也无法施展，国企是不会靠一个刚刚毕业的学生去改革技术的，无论你是多么优秀的大学毕业的。
私企呢只要符合要求都是可以进去的，一般的人脉也是可以靠住的，但要是想走向顶点还是要靠实力靠技术的。我大学的室友跟我一样是家乡一家大型国有钢铁企业的子弟，毕业本可以直接进入国企工作的，他却选择了到北京一家IT公司搞研发。也是因为个人比较努力，他的团队做的App已经在各大手机商店上架了，听说最近貌似要提干了呢，但同公司的老员工却很多一无所成。
总的来说毕业去私企还是国企要根据个人情况而定，不可武断认为某条路是绝对好的。国企稳定，有些企业连年亏损却几十年屹立不倒，但没有人脉不会交际是很难攀升的。私企可能变数大，受的限制多，但具有挑战性，有野心的可以去挑战高薪。毕业的你走向哪条道路还需要斟酌，且行且珍重！
数学通
我的建议你最好别到央企国企，因为央企国企多年底层职工不涨工资，而且工资最低，你新入职，无疑就是最底层，而收入高的离谱就是各级大小权力官员，而你要想获得提拔，能干还老实永远提拔不上去，需靠溜须拍马，但必须靠送，这需要经济实力；如果你没有经济实力，最好选择公务员职业，工作会很轻松，几乎看不到压力，而且会永远吃皇粮，晋级设计还比较合理，基本无后顾之忧。
绿色星球188
我在私企和国企都工作过，作为应届毕业生肯定选择国企，里面的管理体系和人际关系更能锻炼人，好的国企福利待遇也比私企好很多。若干年后，你积累了很多经验有一定能力后再再做选择。大型的民营企业只看你能创造多大的价值，收入和你能力直接挂钩，人际关系相对简单些，希望能帮到你，祝生活愉快！
