胖德说
这个问题站在国家战略层面肯定事不可取的！从产业结构来讲可分四大行业，零售/服务业（消费），流通业，制造业，金融业！
1.零售/服务业确定了消费端的市场规模，如果大家都在公司加班没有时间去消费，深处于后端的流通行业，制造业怎么来订单养活大家呢？
2.大家所创造的价值本质是一个从制造，流通，消费 整个生命周期的产物，所以以上环节缺一不可！
3.由于全球疫情影响，消费端的规模严重受影响，所以A.需要通过金融业的针对政策性支持，需要有办法通过金融手段提升大家在消费端得能力（刺激内在消费需求）来提升后端流通与制造业的市场规模（增加利润规模）。B.需要通过金融业与税收政策来提升后端行业生命力。（避免破产，保证有持续的钱为企业输血）
4.再回来回答上面的问题，如果大家都去工作了谁来消费呢，没人消费企业怎么来订单呢，企业没订单怎么养活大家呢？所以关键在于消费端与生产端何种工作方式能达到价值的最大化！基于这个价值最大化再去平衡所谓的工作与休息时间！996不可怕，可怕的是这种模式会不会摧毁整个产业链！
Rex53619324
单位不容易？也许吧。我们单位，去年，纯利润1000多万，过年放假，年终奖，也不愿意发。过年，加上疫情，一共放假两个月，上班第一天，宣布的就是，没有工资，任何东西都没有，上班，连一个口罩都不发放！这样的公司，真不容易啊！
海啸137051612
我己经连续三个星期天加班，每人500元现金当场发！这个时候辛苦点多挣点钱吧，这波结束，大部分人都会失业！无数小微会倒闭，因为国外需求剧减，大家都没订单啦！那些还在挑工作的，一个月后估计就难找到了，大厦将倾，蝼蚁不知。
笫四个号
3月12日，国务院联防联控机制新闻发布会通报，我国本轮疫情流行高峰已经过去。现在各级政府的已经把主要的精力放在促进企业复工复产上了。但是，由于前一段时间的停工停产，企业可不可以将有关停工停产时候安排职工休息的时间补回来呢？
工作时间可以由企业调整吗？
不少企业现在才开始复工复产，这已经距离春节假期结束，超过了一个多月。关于工作时间的问题，我们要先从待岗工资说起。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因导致企业停工停产的，第一个工资周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。当然各个省市还有自己的工资支付条例或者规定，在不违反国家《工资支付暂行规定》的基础上，可以按更高标准执行。比如上海市、山东省的很多地区都要求按照原工资待遇标准。
企业并不是慈善机构，他得有足够的能力支付职工工资待遇，才能够保障上述规定。一般来讲，职工要为企业工作才会有工作报酬。
于是有的企业考虑，按照《劳动法》有关规定，休息日安排职工加班的，应当予以调休。调休后可以按正常工资支付工资待遇。那么调休可不可以提前呢？
实际上，《劳动法》和有关配套法律法规没有规定不允许提前调休。对于普通企业和市场主体，法无禁止皆可为，因此企业确实可以根据生产经营的需要，对劳动时间进行调休。
不过，调休也是有限制的。
第一，每周要确保劳动者一天休息时间。《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，安排职工调休可以不遵循每周40小时的工作，但是必须要保障职工每周休息一天。
第二，加班不得超过36小时。周末安排加班实际上也是延长工作时间的36小时之内。每月安排4天调休的话，本身已经32小时了，所以在其他安排延长工作时间的时候要注意了。
第三，调休的天数应当以职工休息的天数为准。从2月2日到3月13日，大家仅仅休息了30个工作日，也就是说只能实行30周，不说以后永远要干六休一的。
第四，工资待遇要正常发放。由于待岗期间只保证的是基本工资待遇，尤其是超过一个月以后可以只发放生活费，如果是确定以后要进行调休，那么从2月份至今的工资待遇都要正常计发。
其实，除了调休以外，企业还可以根据职工的工作年限，首先安排职工带薪年休假。毕竟职工根据工作时间的长短，一年可以享受5~15天的带薪年休假，如果不安排的话，还需要支付300%的年休假工资报酬呢。这样调休的时间又缩短了。劳动者要记住，带薪年休假并不是随意休假，而是由企业根据生产经营安排才可以休的。这在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。
劳动者应该怎么办？
对于习惯了周六、周日休息的劳动者，一开始肯定是不适应的。尤其是一些父母，可能还需要在家照看孩子，时间更少了。
但是对于调休这件事情，首先还是建议劳动者理性看待。职工和企业是合作关系，而不是互相敌视的敌人。职工为企业提供劳动，企业给职工发放工资、缴纳社保、提供劳动保护以及供给其他的各种各样福利待遇。企业经营好了，职工的各种待遇就会提升；企业经营不好，职工有可能面临失业下岗，很有可能长时间找不到工作，没有收入来源。
在遇到新冠肺炎疫情这样的特殊情况的时候，一般建议企业和职工加强沟通。企业定时向职工通报企业的经营情况，让职工和企业一起共克时艰，一起熬过困难期。这样还有利于培养职工的忠诚度，提升职工的积极性。
如果职工认为企业的安排实在不合理，那么职工也可以选择跳槽的。跳槽是没有经济补偿金的，但是赚了多发的工资待遇。毕竟提前调休的话，工资待遇早就是正常发放的，职工突然选择离职，企业也不可能把工资待遇要回去的。这也是为什么普通时期企业不可能提前调休的原因了。
如果企业一直没有正常发放工资，这种时候劳动者可以主动提出维权要求补发工资，甚至可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。毕竟劳动者是以工资待遇为主要生活收入来源的，让职工收入来源不稳定、没有依靠，这是一件非常不道德的事情。经济补偿是劳动合同法对劳动者的保护。
暖心人社
本月取消周六日我是可以理解的，甚至下个月部分取消周六日，也能够理解。因为企业能够坚持到现在而没有出现问题，还能够复工，说明很有潜力。而错过的一个多月内，有很多工作没有做，现在正是需要大家一起努力，挽回经济损失和经营效益的时候。
企业这种做法也是不得已而为之。只要能够按照法律要求，不是无偿的奉献，是可以理解的，也应该支持。毕竟员工需要依靠企业生存，而企业也需要依靠员工发展。这是企业和员工之间的相互依赖关系。
如果企业违反了劳动法，在超劳超时的情况下，不发相应的加班费，还是要尽量争取的。相信在这种关键时期，企业不会如此作为，这对企业的发展会有一定的影响。
如果存在违反劳动法的问题，可以根据劳动合同和集体合同，以及劳动法和劳动合同法，为自己争取权益。如果这样做，基本上就和企业弄掰了，将面临离开企业的选择。还是应该慎重行事，也许可以通过协商解决。
结语：
当前复工之后的企业，应该不会在加紧赶工的同时，亏待自己的员工。总之，一定要慎重考虑好再作出决定。职场如江湖，且行且珍惜！
率职之言
我建议你多出去走走，现在满大街的转让广告，到处的歇业通知（其实就是关门大吉了），然后你再算算一个店估计有多少员工，就会知道现在大概会有多少人在同一时间失业，你猜这些失业的人是会在家等饿死呢？还是会拼死跟你抢饭碗，当然如果你是行业内技术精英那就不用担心什么，如果不是，那可得小心了，失业大军里可能就有比你更愿意加班，工资要得更低的人，毕竟人家现在的想法是要先活下去，先解决房贷问题，三思吧！现在还撑得下去的公司基本不错的，不错的公司会有更多的人来抢饭碗。
诚客-尘封记忆
我们一直加班啊，周末都基本不放假，一个星期大概60-70h。
工资也3个月没发了
没人抱怨过啊，连保洁都没有抱怨过
几万块推迟发，又不是没了，推迟而已啊，按照贷款算，几万块钱3个月的利息才多少？但是老板的损失全公司几百人有目共睹。
甚至周末加班的时候能听到好多正能量的话
索性拂衣去
根据《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。从这条法则可知，员工必须满足每周休息一天，你可以说企业复工取消所有周六周日的休息时间是违法的，但是你是否想过，疫情期间对企业造成多大的影响？假如企业都生存不下去了，你的工作是不是就丢了？所以，这是特殊时期，我们应该相互理解，相互支持，共渡难关。
一、疫情对部分行业的影响是严峻的，有些甚至面临生存危机
远的咋们不说，说点身边的企业。比如餐饮、旅游、影视等等，在疫情期间没有任何收入，并且疫情一天不过去，他们就会处于一直亏钱的状态。国家想这样吗？企业想这样吗？老板想这样吗？显然都不想，但是疫情出现了，我们需要做的不是去抱怨，而是想如何重新生存下来，重振旗鼓。
我所了解到的，成都市的一些小的餐饮业在这次疫情期间慢慢的消失了，留下的都是一些稍微大点的，或者说有自己门店的。要是那些靠租房做生意的，很多都面临巨大的经济损失。当然资金雄厚的可能还挺得住，那些实力达不到的该怎么办？只有关门大吉。这次疫情给各行各业都造成惨重的打击，企业现在需要做的就是加班加点的生产，尽快步入正常运营轨迹，一是为了生存，二则为了把工资给每一位员工发放到位。
二、疫情期间，我们公司是如何妥善处理员工的工资和工作安排的
其实在疫情期间，国家针对员工的工资问题，发表过明确的文件：企业应该全额支付员工因疫情在家隔离期间的工资。对，我们看到了这则消息，皆大欢喜。但是身为企业的员工，除了考虑自己的工资外，是否想过企业在疫情期间的经营状态，是否关注过公司在疫情期间是赚钱还是亏钱？
国企还要好一点，要是在私企，企业亏钱了，可能疫情期间连生活费都没有。这是很现实的问题，加入你当老板，连你自己都没钱可挣，你拿什么钱来给员工发工资，如果是你该怎么办，换位思考一下？
如鱼来讲述一下所在公司疫情期间的员工工资处理情况。1、有假（年休、探亲等）的可以冲销，疫情期间相当于休假，工资照发，假期不够的，每天按40%的定岗工资标准发放生活补助；2、没有假冲销的，直接发放40%的生活补助，另外可以用加班来抵消，即疫情期间的工资正常发放，往后在休息日加班补上即可。
我们公司对员工的工作安排没变，还是和正常上班状态一样，周末双休，需要加班的按照换休来处理即可。
其实公司这样做已经对员工非常照顾了，作为一个私企，疫情期间也受到不少的影响，领导层能够做出这样的决定，我相信每一位员工应该报以感恩之心。
三、全国上下，众志成城，共同阻击疫情，坚决打赢这场战役
我觉得身为华夏儿女，我们在国家遇到困难的时候，应该挺身而出，做出哪怕是一点点的贡献，大家团结一致才有可能最快速的渡过难关。
我们在思考任何问题时，特殊时期应该顾全大局，而不是为了自己的一己之利，不管企业或他人的境遇。这样的做法显然是自私的，牺牲一个月的工资又如何，总比丢了工作要好吧？
有人可能会问，公司不发工资我的房贷、车贷怎么还，家庭的开销怎么办？其实提到这样的问题，确实有点扎心。但是我想说，每一个人都需要有危机意识，即生于忧患死于安乐。凡是要有准备，这个准备指的是什么：当然是钱，因为不谈钱的事情都是耍流氓。
疫情过后给我留下的教训是什么？你需要为家庭提前准备3~6个月的备用金，这是最基本，简单点说就是要学会存钱。存钱的意义不是为了让你不花钱，而是不要花不该花的钱，不要当月光族，不要贷款生活（买房除外）。否则，一旦遇到特殊情况，会让你措手不及。
以上的事情都准备好，你的心态也就放平缓了，也能全心全意的投身于抗击疫情中来。社会需要大家的一份力，身在疫情中央的人更需要。
写在最后
疫情的到来，我们每一个人都没有想到，并且对企业、社会和国家造成了巨大的影响。这个时候不应该是我们抱怨的时候，而是尽自己最大的可能投身于阻击疫情中来。当疫情过去了，大家所担心的工资问题是不是就解决了，工作安排是不是就正常了，也就不存在企业强行要求员工周六周天加班的事情了。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。闫如鱼
客观上来说，取消当月所有的休息日是不太合理的，也容易产生工作疲劳的现象，但是呢，换一个角度来说，从春节放假以来一直到现在，已经休息了一个多月的时间，而这段时间公司不仅停业没有业务，还要正常给员工发工资，这个压力是非常之大的，所以复工以后取消休息时间，也能够理解。
疫情期间公司压力比较大，要学会体谅
有一句话叫做“皮之不存，毛之焉附”，员工和公司从本质上来说是雇佣关系，是需要通过个人的劳动，来从公司获得相应的报酬的，而如果公司因为承受不住压力倒闭了，那么对员工也是一个很大的打击，现在这种情况之下，想要再找一份工作，也是没有那么容易的。
只有公司的情况变好了，我们才能够获得更多的利益，所以说在这种情况之下，作为员工来说，应该在一定程度上体谅公司的难处。
企业复工，员工正常上班有收入，其实就是一种幸福
前一段时间疫情比较严重的时候，有人在社交平台上，拍了一张空无人烟的街道，写了这么一句话：曾经抱怨这拥挤的车流和人群，现在才发现，那是最美的风景！
其实万家灯火，平安喜乐就是最大的幸福，我们能开始正常的上班，正常的拿到自己的薪水，已经比太多人好了。我们不妨往街上走一走，有太多的门店，太多的公司，因为疫情的影响还没有开门，还在面临随时都可能倒闭，随时都可能失业的状态。
所以，不要去抱怨多干了一点活，或者少了几天休息，那又怎么样呢？总比失业幸运多了吧！
合法的权益也要正常争取
当然，在加班的同时，我们也要学会为自己争取合法的权益，比如说公司是不是提供相应的加班工资？没有加班工资，而取消员工的休息，让员工加班，这显然就是耍流氓了。
因为体谅这个事情，其实也是相互的，不能说公司面临困难的时候，就要求员工去体谅，那么当公司多挣钱的时候，又会不会多给员工去发呢？所以说，体谅也要建立在基本的法律规定之上。
你有选择权吗
还有一种比较糟糕的情况，就是公司取消了员工的休息，同时也不提供加班工资。这个时候你要问一问自己有没有选择权？也就是说，要么忍，要么拍拍屁股走人。
老吴职场说
无论你是在国企或者民企，你必须知道，你的命运与企业共存。企业取消员工一个月的周六休息日，目的肯定是为了赶产品（业务），说明你所在企业前景不错，员工应该有的是获得感，而不是少了几个周六休息日鸣不平。这场新冠肺炎疫情造成的损失，不可否认涉及到了千万个个人和家庭，相比之下，很多企业的损失远大于员工个人，每一个员工要有与企业共度时艰之心之情，企业好了，自然员工同样会好。你的疑问，只有你释怀了，相信你会有好答案。
