03.04 單位有權利強行隔離嗎？問答頭條網

03.04 單位有權利強行隔離嗎？

2020-03-04 05:34:40 佚名

冷凝火熱

隔離對個人還是對大家，都是一個安全保障，而且過來也規定外地回來復工需要隔離的。

在一個國家也規定了，隔離期間單位是需要正常發工資的

韓老師說出國

單位沒權利強行隔離，根據《傳染病防治法》的相關條文規定：

隔離措施由縣以級或以上一級的地方人民政府來實施，並要求上報上一級人民政府批准之後才能實施。

也就是說單個的企業沒有權利對員工採取隔離措施，也不能強制要求員工在家進行辦公。

但是！如果公司有人有發燒之類的症狀，地方機構又沒能及時採取措施，單位採取隔離方法這是一件好事吧？

要知道，現在在這次戰‘疫’中，我們還沒取得完全勝利，還不到放鬆警惕的時候，真的一點僥倖心理都不能有。

難道你沒看到各種新聞，哪個公司員工一人感染公司幾十人幾百人這種事可不少，所以，如果公司有理由採取隔離，說明這是一家認真負責的公司。

好吧，我知道關鍵不在於隔離，而是在於隔離期間的工資問題，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：

一、對患者、疑似病人等不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

所以聽明白了吧，公司如果採取強制隔離的話，工資不能少，而且不能因為隔離炒魷魚。

既然保證了安全，又可以不幹活拿工資……那隔離就隔離的吧，你說是麼？

包子開門

不能。

• 理由：根據《傳染病防治法》第三十九條的規定，只有醫療機構才有權對甲類傳染病的病人、病原攜帶者、疑似病人採取隔離措施。對於拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離治療措施。

也就是說單位或公司根本沒權利對員工採取隔離措施。

微峰675

單位有權利監督落實各區域內國家跟街道辦，頒佈的隔離通知

比如這種《北京市疾控中心致廣大市民的一份信》建議外地返京人員自行隔離14天。具體是否全部人員隔離14天由用人單位根據情況確定，但對於從疫區返崗的人員，應當安排14天的隔離，並要求勞動者遵守北京市疾病預防控制中心的要求在家隔離14天

來來去去一個圈

謝題主！建議你首先了解一下，疫情期間，各級政府下達的：屬地防控主體責任！是啥意思。非常時期，單位復工，它是屬於一定範圍內的主體，因此它必須要負起這個責任！只有這樣，才是對員工，對企業，乃至對社會負責任。

愚叟2

單位進行隔離是有必要的。
工廠是一個人流比較集中，人流複雜，也不知道你之前在外邊和誰接觸。是有必要進行隔離，為了保護他人，保護自己。保證工廠順利工作，隔離很有必要。為了不給國家社會添麻煩，在這特殊時期自己也要有一種意識，進行自我隔離

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/f0b4e75f8c124c9d897297551435782e\

魯南小強999

單位我覺得應該有這個權利和義務的。
1、單位為了大家的安全和單位工作的順利進行，對員工進行隔離是非常有必要的，這樣我們也可以放心的去工作。
2、不給社會和國家添加麻煩，大家應該積極的配合單位的隔離要求。
3、因為是疫情期間，單位更是人員的比較居中的地方，而且大家都不知道自己在外面有沒有被感染，隔離也是對自己和親人的負責。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c121877c277242f9ad419eab7b5be6ba\

玻纖小張

大家好，我是黃痘痘，很高興回答您的提問，首先可以確認的單位隔離是為了你和單位同事安全。保證但單位的正常運行前提下給你進行隔離，所以特殊時期還請自覺隔離

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/967f950059d145ff8f86c77602caa1f0\

90後負債人黃痘痘

我覺得這個疫情現在上升到國家層面了，每個人都應該足夠重視，自己如果需要隔離，要自覺。我們換位思考一下，單位強行隔離也是為了我們的安全著想，這樣想我們會覺得公司非常好，很重視我們員工的生命安全。那樣我們應該慶幸有這樣如同母親般的單位保護著我們。所以我覺得單位有權利強行隔離，都是為了我們好，我們應該心懷感恩。