香肠闷干饭
我觉得其实公司也挺难的，如果不是强制开工的情况下，公司其实没有义务提供口罩的，但是公司必须要做好防护措施，才行！
生活要有味
这样做企业确实很不负责任，关键时刻可以举报:
1.2月10之前的假期属于法定假期，是需要带薪的，其他的假期看工作情况而定。
2.企业复工是需要向市场监管局报批的，不符合条件就开工只能说明是擅自开工，没有报批。
3.复工报批条件其中就包括，企业做好了员工的防护措施准备，并准备出临时隔离室以备不时之需。
4.防护措施未准备的情况下，员工可以提出异议并拒绝开工。
企业这种情况其实可以去跟老板交涉反映的，每个老板都是人，都会有感情的。能做到老板，其格局至少是能有一点责任心的！
小古董99
在疫情还没有消灭之前，工厂开工要做到以下几点，达不到以下要求的都不能开工，可向相关部门举报。
1:对工作环境进行清理消毒，不管是工厂内外和工作台以及周围，都要每天最少两次或两次以上消毒。
2:工作人员及工厂所有人，上下班都要配戴好口罩和手套，出入工厂登记，测量体温，盡量不外出活动和聚会
3:工作人员只为必要的工作交流，不聚集聊天。上下班尽量两点一线，对各自的个人衛生也要勤洗勤换。
4:工厂定期为工作人员测量查验，备注常用的防护用品及时提供给工作人员使用。
可以上网查询当地政府发出的文件下面以广东为例
2月10日以后，广东省房屋市政工程将陆续复工开工。由于存在管理人员未完全到位、新上岗人员多、上岗人员安全意识不足、防护设施不到位等诸多不利因素，叠加此次疫情给作业人员和管理人员带来的心理压力，容易引发生产安全事故。
《通知》中强调，施工企业和项目部要严格落实“不培训不复工、不培训不上岗、培训不合格不上岗”的工作要求，特别是针对可能出现的熟练工人严重缺乏的问题，采取各种方式加强对新招收工人和转岗、轮岗工人的安全教育培训，切实增强从业人员的安全防范意识和安全技能，促使作业人员全面了解本项目危险场所、防范措施、基本安全操作规程，严禁未经安全教育、未接受安全技术交底的作业人员进入施工现场作业。重点针对建筑起重机械、深基坑、高大模板、大型脚手架等危险性较大分部分项工程安全防护措施落实情况，进行全面体检式检查，逐一检查、逐一签字确认。对检查发现的隐患要建立专门台账进行闭环整改，确保安全隐患整改率达到100%。
兰兰思思
疫情放假没有工资可以理解，因为老板损失也挺大。
但是复工前提就是要做好防护措施，没有防护措施是不可以开工的（可以和老板说明，要是告诉他了他不采取措施，可以举报）毕竟非常时期挣钱的前提是安全第一。
开工不发口罩也可以理解，毕竟现在口罩不好买（但我个人觉得老板可以帮忙买，老板出一半费用个人承担一半费用，非常时期大家也是担着风险的）
提不提供饭，如果以前提供现在就的照常提供饭（不能因为非常时期就不提供了，要是怕有风险可以给员工餐费自己解决）
要是一直都没有提供饭的话，可以给员工买个微波炉叫员工在非常时期也能吃到热腾腾的饭菜
不管以前你（老板）有多好，现在非常时期大家为了你的事业发展担着风险，这个时候你所做的一切大家都会非常感激你的
美茹冠宇
我本人观点：做为一名员工，如果不想在企业老板哪里打工是可以举报的。想举报企业老板开工不提供伙食和防护口罩的防护指施的行为，要想一想企业老板知道的后果，企业老板知道是该员工举报的行为，该员工不久的将来会遭到企业老板的各种理由的辞退的，要奋斗，就会有牺牲，要成功就付出代价，疾情放假没工资，开工没有提供伙食和防护口罩的防护措施的行为，该员工不怕举报带来的麻烦是可以举报的。是否对错，利益决定。
出名靠吹\n
应该算违法的，毕竟国家都出文件了，但是真正担心的不是这个，真正的弱势群体大有人在，昨晚出文件刷屏，点了进去留了言，
真正的弱势群体不是有工作没法上班在家待着愁怎么生活，真正的弱势群体是那些滴滴司机，农民工等等，一个政策的好坏不止看这次范围，更要看深度，身边有很多上班没有五险一金的，有很懂从事服务业，小摊位，服务生等等，没有工作就真的没有收入保障，虽说我国失业率一直比较低，但是没有去登记的大有人在。
武汉火车站封城人出不去，更担心那些连口罩都不舍得买的人，民工等，怎么会去花钱，所以希望也能重视这些人。
NEW宅叔叔
疫情放假没有工资这种情况下，你也替老板考虑下，在这种情况下，老板压力比个人大多了，厂房租金等许多花销，都够老板们受的了，你还想不上班有工资？至于开工了，我觉得老板还是找渠道给工人买些防护用品为好，毕竟为大家好了，才能安全生产。
滨海华姐
可以的。
按照政府规定，疫情假期间发放基本工资。
复工企业需要按照政府要求完善防疫设备设施，并按照要求做好常态化监管，政府相关单位会不定时探访的。
如企业未按要求做好这些，你可以向社区或村防疫负责人投诉。
怀风弹情
不能举报，都有难处，但是，这样的老板也要看人品的，困难面前，我们团结一致共同战斗。
