道海
這個問題，實際的有三種。1，好的公司原來是多少照發。2，差不多的公司，發個基本工資，或當地保底工資。3，差的公司，一分錢沒有。我就是最後一種。到這個時候了，元月份工資還沒發。等去了上夠一個月，才會發上個月工資。
自背的老男人
要看您單位是什麼性質的，如果是企事業單位的話要發基本工資。如果是私營單位或者個體經營者，沒上班可以不發工資。沒有勞動當然不需要支付報酬。但是如果考慮到後期復工和長期持續經營的問題，要區別對待。對於表現好的員工或者老員工，要發一定的基本工資用來維持他們的生計，以便疫情過後他們還能來繼續為您工作。那種偷奸耍滑的或者才上班沒多久的，就不用發了。這年頭當老闆也不容易。
送外賣的王大錘
這段時間，尤其是2月份，國家發佈了各種各樣的稅收政策，其中還包括很多社保政策，這些政策都和我們的工資有關，大家最關心的是，2月的工資到底怎麼算呢？
2月份沒有上班，工資到底怎麼發？
2月份，很多人一個月裡有一大半的時間被隔離在家，這個月的工資到底怎麼發呢？
工資計發，有如下總結性建議：
1、無論何種工時制，法定節假日加班，單獨計算加班費；
2.標準工時制員工，關鍵是找出應計發工資天數（包括出勤日、法定假節日，當然，法定節假日出勤的話，再另外單獨計算加班費）；
3.綜合工時制員工，關鍵算出週期內實際工作時間與法定工作時間小時數差額，超出部分按150%計算加班費，不足部分視情況扣減工資。
4.綜合工時制下，延長春節假期、延遲復工期間提供勞動時，應計入工作小時數；
5.政府強制隔離及採取其他緊急強制措施期間，按正常出勤對待。\n
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冰新605么姑
我這裡廣東，按廣東省工資支付條例，非員工原因停工停產，第一個月按正常工資發放，第二個月支付基本工資的80%作生活費。
貮世
我公司1號2號1.5倍基本工資3號至9號每天十100(都是在班工員)不在班的拿保底(2010)
蘇北遊子
可與員工商議，領取較低補貼，等復工後共同奮鬥，年底拿去大獎用於補償！
保障生存，才談未來！
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力哥創業日記
如果資金充裕，按照績效考核標準發放工資（或基本工資），如果資金有些緊張，可以在共識的前提下發放一部分，並約定後續發放的時間及標準。
bluestone1979
不上班想有工資，私企就別想了。
隨玉而安720
沒有在家辦公的就按照當地的最低生活標準發，有在家辦公的就正常發，這樣是比較公平的
天天想你06
這個要看你們單位的福利待遇，嚴格來說就算沒有上班基本工資要有的，不能上班又不是員工的問題
