有知識才有學問

3000的話是太少了！我對你的建議是，還是做你的老本行，再做個兼職，你現在的思維太侷限，可以看看我發佈的東西，我之前也是，現在因為一件事導致我的想法也變了，侷限的思維會讓你賺錢也侷限。

一，看看兼職視頻

瞭解和試一試。

二，知道未來的方向，訂一個方向。

朝著方向走，當中的細節不需要計較。

三，正職兼職二不誤

正職缺了依然有兼職

四，換行不易

慎重！

80後燕兒

我的身邊剛好認識一個美團外賣大哥傑綸，他今年20多歲，出來工作好幾年了，原來在富士康工廠打工，厭倦了每天上班12個小時的流水線工作，後來加入外賣大軍。

每天早上太陽還沒起來，傑綸就起床上班，趕著早餐送外賣。路邊的包子店早早開門了，熱氣騰騰的包子出鍋了，他隨便吃2個包子就穿上工作服，帶上工作證，騎著電動車開送了。

從早上6點到9點之間，他能送好幾十單，美團規定騎手們每個月必須要送滿480單才有基礎工資，其他的區間分別是600-900單，然後就是900單以上，不同的區間會拿到不同的工資，也就是乾的越多工資拿的越多。

很多美團的小哥每個月能做到1000單以上的，那些都是家中有小孩的，揹負著家庭壓力，中年危機，甚至是下崗的老闆，從早上送到晚上，努力拼搏可以賺到1萬元。

傑綸還跟我說：有次去一個小區送外賣，明明地址上寫著3單元2號，怎麼敲門沒有人呢？打給客戶再次確認地址，客戶非常確定說：是啊，3單元2號樓，我就住在這裡！傑綸轉轉腦袋一想：是不是2單元3號樓呢？結果跑過去一看，還是真是2單元3號樓，沒辦法，不敢投訴客戶，還要賠笑說不好意思，送餐晚了，麻煩給個好評。

回到樓主的問題，送外賣做的好一個月肯定不止三千元，外賣騎手月均工資大概六千元左右，那麼如何做一名出色的外賣小哥呢？

1、趕時間但不違法交通規則

我們經常會在路上看到很多外賣小哥為了趕時間，經常闖紅燈、逆行、超速等等，這種行為不但給自己造成危險，也會危害到別人的安全，雖然是要準時送餐，但是要切記安全為重。

2、將外賣安全送達顧客家裡

正常天氣情況下，要按時按量把外賣送到顧客家裡，還要確保食物的安全和溫度達到外賣平臺的標準。

3、注意保管好自己的外賣

不少外賣小哥試過給別人偷快餐，所以一定要想辦法避免這些問題，偷餐意味著騎手肯定會超時，超時投訴以後等於幾十單都白做了。曾經報道有個外賣小哥為防止偷餐，在送外賣的摩托車後面張貼最良心紙條，上面寫的內容是：請不要取我的快餐，如果你肚子餓了，我箱底有20元，我請你吃頓熱乎飯把。

4、要有吃苦耐勞的精神

做外賣小哥是非常辛苦的，當然收入也很可觀，無論春夏秋冬，嚴寒酷暑都必須堅持，吃得苦中苦方為人上人。

令狐開講了

茉莉也試過這樣，但是從實際經驗教訓中，茉莉建議你是謀定而後動。

實際例子

茉莉當時在一個外企，公司因為經營策略的問題，連續兩年銷售額下滑，每年都說發不出獎金了。結果捱了兩年，本來是一個挺適合養老的公司，但是萬萬沒有想到後來會衰敗成那個樣子。所以在最後一年，各種的風都在吹，說更大的集團來併購，說馬上要裁員。

當時茉莉的部門要和另外一個部門合併，大家就開始轉到同城的另外一個部門上班，原來的辦公室地點在市中心，但是新的辦公地點在郊區。大家心裡都叫苦不迭。當時公司氛圍很差，茉莉也是超級鬱悶，加上同事也是這樣說，說馬上要解散了。當時想著壓力那麼大，不如就走人算了。

結果茉莉走了以後，公司開始遣散，但是會按照員工在公司工作的年限補償。所以茉莉還是覺得自己有點傻，起碼拿到了補償再說啊 。

要有自己的打算

同事說的只是同事的一個說辭而已，茉莉覺得自己當初最大的問題就是，內心不夠堅定。對，想走是沒錯，公司都快不行了，工作地點也調整了，想走是一種正常的心態。但是自己到底想要什麼呢，底線是找到了新工作再走。

當時就是思想就開始漿糊了，沒有好好的考慮清楚。

做好工作規劃

這裡就是做好規劃的重要性了。有了規劃，心裡怎麼亂，想著我不能放棄自己的目標，好歹也能做到60分。只要目標不是距離實際太遠，我們是勉強都能達標的。做好自己的規劃，最少想清楚了今年要做到什麼效果。那就足夠了。

Molly小秘書

前段時間一名下屬經常向我詢問公司裁員名額是否有她，看著她那期望的眼神。

我失望的告訴她：“名額沒有你。”

她：“還有機會麼？”

我：“也許吧，聽說公司年底的時候還有一次裁員機會，到時候我儘量幫你爭取個名額。”

她：“謝謝領導啊，請你吃飯。”

我：“無功不受祿，等你確定被裁之後再請我吃飯吧。”

她：“嘻嘻，也行。”

以上是一段真實的對話，最近一兩年很多互聯網公司都遇到了裁員潮，這兩天還有一則新聞鬧得沸沸揚揚，網易裁撤患病員工。都是經濟不景氣惹的禍啊，但對待裁員這件事情，每個人的態度都不一樣。

有人膽戰心驚，生怕裁到自己，房貸車貸怎麼辦？有人希望裁到自己，在這家公司幹了好幾年了，早就累了，想換換環境，趁這個機會拿個賠償金也不錯。

正規公司的賠償金是不少的，身邊有不少同事被勸退，拿了好幾十萬的賠償金。

所以，你就會明白為什麼下屬這麼急切的等著被裁，我的這位下屬在公司待了將近5年，那麼賠償金至少是N+1=6個月工資，外加還在哺乳期，如果公司開除的話，賠償金更多。

回到題主的問題，公司裁員未必就是一件壞事，說實話3000元的工資真心不高，這個社會賺個3萬很難，但是賺個3000的工作比比皆是。

所以不必為裁員感到不開心，你應該趁著裁員這段時間好好想想自己下一步到底應該幹啥，一個人在沒有外力的情況下是很難去主動思考的，那麼現在這個外力來了，你就要順應上天的安排。

你現在首先要做的事情是打聽清楚公司是否有賠償方案，如果有，那麼算一下自己能夠拿到多少，如果拿的金額自己比較滿意，那麼就好好待著，直到他裁你。

如果賠償的金額你壓根看不上，那麼就積極主動地尋找外部機會，騎驢找馬，看起來再說。

至於你提到的送外賣可以月賺3000嗎？答案是肯定的，只不過送外賣是件比較辛苦的事情，你不一定乾的來。

千萬不要將工作範圍定的很窄，3000的工作還是很多的，你可以儘可能的多看一些行業崗位，結合自己未來的職業規劃，選擇相應的工作，總之你現在有的是時間。

祝你好運！！！

八魚先森

在公司的電梯裡，每到中午吃飯時候，電梯間全部都是外賣小哥。有好幾次，我在電梯裡聽到外賣小哥們的閒聊。

手機“叮咚”一響，一個外賣小哥問：今天早上多少單啦？

另外一個說：還行，順路單有6單。

我同事插話了：小哥，請問你們一小時有多少單可以送？

小哥們紛紛一笑，有些說：我可以做到6單，都是順路單。

有些小哥說：哇靠，這麼牛，我還不熟悉這塊區域，一小時有3單吧。然後他們互相笑了笑，繼續盯著手機軟件看。

有些時候，我們問外賣小哥，一個月能賺多少錢啊。這時候，小哥也會低下黑黝黝的臉，不好意思地說：5000-6000左右吧。“哇”我們情不自禁地驚歎，小哥更害羞了，他小聲說，“我這點還不算什麼，其他同行也有月入過萬的，只不過上班要超10小時，派送45單以上才能達到，我這點不算什麼。”

這是我們跟外賣小哥交談的日常。

我給題主的答案是，只要用心去做，什麼行業都能有收入。但話說回來，題主為了長遠之計，你要好好考慮自己的職業規劃才行。

月薪3000的工作很多，機會也很大，但關鍵還是要看你的職業選擇，選對了，才會有長久，否則只會重複陷入到不停選擇的循環裡。

羊仔的職場之路

我的一位顧客就在送外賣，因為我們是路邊店，她每天送外賣都要經過八百回，所以下午閒下來的時候，她時常會到我這裡來坐一坐，小憩一會聊聊天，因此對她們的收入有些瞭解。

顧客今年三十出頭，此前和她老公自己創業，從事過不少行當，都沒成功虧空不少，現在隨身的包包裡裝有二臺不同銀行的刷卡機，方便她刷卡套現以卡養卡，送外賣的收入讓她可以更快的還清欠款。

因為孩子小，她送外賣做的不是很拼，每天早上餵過孩子，八點左右出門接單，下午跑到六七點，平均每天可以掙二百五十元，她的很多男同行，每天掙五百左右，非常拼很辛苦，去年就有一位外賣小哥在送外賣的路上猝死，因為收入高，現在她的同行裡有不少是以前開出租車轉行的，工廠裡下班後過來做兼職的工人也不少。

年前我的這位顧客做了配送站的副站長，平時偶爾還繼續接單送單，然後處理一下站裡的事務，輕鬆多了，不用那麼辛苦每月能有超過五六千的收入。

女顧客對我們說了，不可以什麼都告訴我們，特別是具體的收入，不然大家都去送外賣，外賣員飽和競爭就大了，收入會下降。

小老虎也有目標

一個月3000元的崗位，說句實在話，辭就辭吧，又不是30000元，現在到東部沿海隨便一個廠裡打工，一個月都不止3000元，根本不愁找到這個薪酬水平的工作，另外如果公司主動辭退你，你可以按照勞動法的要求，讓公司進行補償。根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償等。

外賣工資

或許很多人認為自己在公司裡上班高外賣員、快遞員這些人一等，自認為自己屬於白領，但是真正和外賣人員以及快遞人員比起來，實際上工資收入可能還沒有他們的一半。外賣人員雖然累（風裡來雨裡去），但是其實收入報酬還可以，按照配送距離，份量的多寡等等，從3-10元/單都有，只要肯幹，不說上萬，每個月七八千的不在少數，2019年1月21日，58同城發佈《2018年送餐員就業報告》顯示：送餐員企業提供薪資排名中，杭州以9121元一馬當先，其次是北京、南京、上海，分別為9072元、8728元和8481元，全國平均薪資水平為7750元。這個金額已經遠遠超過很多所謂的都市白領工資了。

只要肯努力，大都市不一定，但自己老家所在的城市，很多人還是可以買上房、車的。如下圖所示，按照調研的數據，三分之一的騎手已經有購買房產了，其中還有18%的人有購房計劃；另外已購車的群體有21%，擬購車的群體也超過20%。應該是說這個比例數據還是相對比較可觀的。

總結

不要主動辭職，等單位主動辭退你，那麼你還可以獲得一個經濟賠償；至於說送外賣可不可以月入3000元，可以肯定的告訴你，只要你不是懶到家了，那麼月入3000元對於外賣員來說，根本不值得一提。

鯉行者

記得2006年，我剛剛從武漢到北京去工作，在公司沒有任何裙帶關係，業績也一般，自己有一個小團隊，到春節年關的時候，因為有其它原因，有其他的同事到頂頭上司那裡去打小報告，說我搶他們的客戶，於是我的小團隊另外幾個人都被公司勸退了，在一個寒冷的晚上，我的室友跟我說：公司接下來就會讓你離開，你要提前做好準備，找下家；從湖北老家到北京工作時，家裡房貸有15萬，孩子才4歲，父母在農村，我已經沒有任何退路。

於是我決定先不要出去找工作，先分析一下當前的工作該如何做的更好，我的父親經常跟我講一句話：走一處不如留一處。意思是與其離開，不如先好好找方法幹好當前的工作，我甚至想：只要公司不讓我離開，不開除我，我一定全力以赴，為公司創造價值。後來，公司總經理找我談話，問我對自己的收入有什麼看法，對工作有什麼想法，我當時就表達了我的想法，我記得當時我對總經理說：“感謝公司對我的寬容，我沒有帶來多大的業績，公司每個月還給我發工資，如果公司給我機會，我一定全力以赴。‘’

經過這次與總經理的交流，我分析了自己的優點，我的公眾表達力很好，在臺上收放自如，同時公司在這方面也需要人，公司後來給我調整了工作崗位，經過3年的努力，我成為董事長助理，從一名主持人成長為公司優秀講師。

我在公司工作了13年，成為公司董事副總裁，獲得了公司從成立以來所有的獎項，同時獲得公司成立20年以來唯一的一個獎項：終身成就獎。公司上市時我非常榮幸跟著公司核心團隊去敲鐘，見證公司的成長髮展，同時在北京買了房子。當初如果我聽了同事的建議：提前去找下家，我就不可能有今天的成果。

所以我覺得當下不要急於去找下家，而是需要做自我分析：找到自己的5大優點，同時找到自己的5大缺點，對你的公司、或者工作進行分析，看看您的優點如何才能最大限度的發揮；在現在的工作上全力以赴，積極行動，把當前的工作努力做好；

還可以主動找您的直屬上級，找一個合適的時間，選一個合適的場所，可以在公司或者在咖啡廳跟上級交心的聊聊，這樣做的前提是：您當下的工作態度要發生改變，早到、主動、立即行動。要讓您的上司覺得您有改變，您與她（他）交流時才會有機會獲得好結果。

溝通的內容可以是：1、向上級聊聊自己當下的工作情況，主動交流自己當下的工作狀態，問問上級對自己工作表現的看法、建議；2、現在自己對於工作的看法，過程不要說別人不好、不要說公司不好，客觀談談；3、表決心：自己改變工作態度，努力工作；4、自我提升，在工作中練出一技之長，增加自己的專業技能。

如果您對當下的工作已經失去信心，不感興趣，那麼就是另外一種說法了。人的一生不管在任何崗位不是要賺多少錢，而是您要成為什麼樣的人，送快遞也可以成功，北京衛視曾經播放的快遞哥：竇立國，送快遞買了 5輛車，在老家買了自己的房子，後來阿里巴巴在美國上市，馬雲邀請他去敲鐘（一共只有8人跟馬雲一起參加），他作為快遞行業的代表參加。所以您是否可以把焦點放在把自己變的值錢而非一個月賺3000元。

先給自己找一個人生目標，向他學習；成為什麼人，比你得到什麼更重要；劉翔當年找到他的人生目標：前110米欄世界冠軍，跟他合影，把照片天天看，激發自己不斷進步。加油吧！《聖經》上說：當上帝關上了一扇門，一定會為你打開另外一扇門。

王奕程

你好，關於月薪3000的工作，我能列舉出一大堆來。

首先，先闡明一點，同事說的話的真實性。

當然，這取決與這個同事的職位，和你的關係，獲取信息的渠道，你們公司最近的動態等。如果公司確實最近在裁員，那你有必要重視這件事；如果沒有裁員，只是道聽途說，那你可以先按兵不動。如果實在不放心，可以找主管領導聊一下，儘可能確認事情的真實性以及給員工的緩衝時間。

這樣做的目的是提前做好心理建設。

其次，鑑於這件事關係到你的飯碗，為防患於未然，可以開始找工作了。

我們找工作的底線是不低於現有工作，甚至大部分還是會有一些漲幅的。而你現有工資3000元，要找一個和這個薪資水平差不多的我覺得不是什麼難事。

不說一線城市了，現在二三線城市一些服務行業都能達到這個水平。列舉幾個：出租車、網約車、服務員、前臺、行政、司機等；如果想多掙點，稍微給自己一點壓力的行業，比如外賣員，銷售類，不然擺地攤，路邊的煎餅果子攤，以及你說的快遞員，只是要付出一些辛苦而已。

關鍵是自己先行動起來，去市場上看一看，或者讓朋友推薦一下，自己親自感受一下，看看市場價值，3000的標準不是一個很難企及的高度。

3.關於送快遞，只要肯幹，收入過萬都不是問題。

據我所知，快遞有派件收入，還有收件收入，另外還有差價收入（就是找寄件人收15，你回公司報10），這樣算下來，一天100快的水平妥妥的，所以3000很容易。越勤快，收入越多。而且也和你所分區域相關，件多的區域自然收入就高。想幹快遞提升收入，我覺得是個不錯的選擇。你只要足夠努力就可以。

流沙言職

首先，回答的是同事說公司裁員有你，這一句話能證明你要麼能力業績不行，要麼不會來事，要麼同事無中生有，那麼這些因素決定裁在情裡之中。然後，你打算下崗後，選擇外賣職業，又擔心與參照物原來的3000元相比較，不是怕賺的多，心想一定的保住原收入。而後，在糾結中。容我慢慢給你分析和解釋。

1，做事憂鬱寡斷，內心不強大，工作能力不怎麼樣，上進心缺乏，滿足心很強，不能認知自已，還很不會事，得過且過，沒有幹事業的決心，毅力，恆心，不愛學習，不能與時代同步或接軌，不從自身找原因，光從外部找藉口等，這就是你的真實寫照，不信，你慢慢品，話雖糙，但事實就是真理。

2，你若意識不到以上的忠言，以後會混的更差。

3，如果悟透我給你講的這些，說明進步了，但這僅僅是開始。既然公司裁員，說明不景氣，沒前景，因此，是否有你，必須走，因為我還年輕。天地之大，非外賣嗎？否，接下來，你要評估自已，性格，愛好，特長，人脈，離家遠近，發展前景，利弊權衡，立足當前，放遠長遠。只要咬定目標，不為錢少而放棄，不為錢多而狂喜。這就是最好的忠告。

至於，你去不去外賣，是你自已的事。

償若工作賺多了，不要忘了請我喝酒呦。因為我貪杯。

最後祝你心想事成，謝謝你看重老兄！

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