开心就OK了
看到你这个话题呀，想起前几天有个朋友给我讲了一个他舅舅的故事。
他舅舅开家开了一家日用品的创业公司，招到员工的十几个。开始的时候招员工给的待遇呢，是早八晚五是双休，然后来了很多人也面试了，最后留下这十几个，那有其中呢，都大多数都是90后。
因为是创业公司，没有太多的业务，每天的基本的话都很清闲，早八晚五到点就打卡下班了。
没过几天他发现他们办公室的人，就跟他提离职，原因呢，就是太闲了。
创业型的公司的话是，在工作上是很清闲，但是如果是在职场上来说，还是想有一定的提升太闲了是非常危险的。
个人建议，感到不踏实的话。那就做点自己力所能及的事情啊，让自己充实起来，比如说别人在那休息的时候，你可以想做点什么，把自己当成公司的老板去做点事情，时间长了其实你也是在成长的呀，千万不要让自己闲下来或者是别人一样，被别人同化了这是非常危险的。
我是江小于，热爱读书，乐于分享，欢迎你跟我一起来交流。
江小于
给你讲个故事，刚毕业的那会儿去了一家创业公司，满怀激动心情想要大干一番的时候。却发现整个公司非常的散漫，每天工作量非常的少，而且发现很多员工要么上网，要么在那边没事干。这完全颠覆了我对创业公司的理解。
一开始以为自己对公司不是很了解，然后就自己在那边努力的工作，慢慢的发现自己是反而成了公司的另类。就这样做了一个多月后发现公司之所以会这样，原因是因为公司已经拖欠了，工资好久了。然后，整个项目其实已经到了尾声，基本上就是在那边撑着。
也没有什么客户，自然那些客户人员也就没什么事做。然后没有什么新的收入，也就不会有什么福利待遇奖金，大家工作也就没有激情，对公司也就不会有什么盼头。那些有选择的都已经辞职了，剩下的都是一些没有什么太多选择的人，还在这边熬着。
之所以公司还会在招人的原因是得靠这个为噱头去忽悠投资人接着投资，要是公司都没人的话，投资人一撤资整个公司就真完了。做了两个多月后看清楚，这一点试用期没过我就辞职了，后来听说半年多之后公司就倒闭了，那些撑到最后的很多人工资都还没拿到。
碰到这种嗯创业公司非常没有激情，工作散漫，还能准时上下班的，要么就是领导管理不行，要么就是项目已经基本上接近倒闭的状态。如果是项目刚开始领导管理不行那么，也有可能说通过领导的改变慢慢的把项目拉到正轨，要是后者的话，那基本这个项目也就不会有什么太大的起色了。
所以你要先了解一下公司的项目到底是处于哪个阶段，是刚开始，还是说已经到了快倒闭的状态，如果是后面这种状态，那还是赶紧找个下家换份更好的工作吧。要是处于前面的状态，那就要看一下老板是否有在调整，想要解决这个问题。如果有这种想法并且已经开始实施了，那么可以考虑再接着做下去。
老茶说事
如果创业公司的话：
1、尝试着和老板沟通下（看领导有没有明确的公司定位、公司目标、公司赢利点）
2、确认下自己的工作目标，如果目标清楚，你也可以找到可实现路径，那就去努力尝试；如果只是空洞，建议放弃，早点结束。
3、创业的同时公司成就了自己，自己也成就了公司。有好的定位、目标就去实干努力吧。
生活季铖哥
公司不差你工资还五点半准时下班多好啊！
做好自己的事情，公司员工懒散是领导者的问题，你作为员工 你改变不了。只能接受。你怕被他们影响你也变的消极懒散，不用怕，你做做那个小太阳，走到哪 哪里发光 你就做那个积极的人去影响他们，影响不了自己也不会消极懒惰！加油＾０＾~
ouyangyingkai
如果自己对自己是有比较高要求的话，建议好好审视一下这个创业公司值不值得留和值不值得你继续花费心思。
一，从公司内部考虑
首先，个人的职业理念和公司老总理念合不合。公司一哥是整个公司发展的掌舵人，未来公司走向都离不开一哥的所有决策。公司理念是他做决策的基本原则。（由于考虑到创业公司很多规章制度没完善，但是一哥管理公司理念还是能从他的举止言谈中得出的。）
再一个就是，一哥和几个重要管理人员的执行力如何？现在行业更新很快的，创业公司一个不留神就没了的。所以重要人物的执行力行动力还是满重要的。
二，长远角度考虑
一个是，你在目前这个创业公司继续工作，能帮你积累资源和人脉，或是帮你收集这个行业更多内幕吗？人，在社会走动最重要的是丰腴自己的羽毛让自己将来可以飞得更高。
此外，就是结合行业大盘行情。如果创业公司所在行业就是普遍就是这种情况的话，那是市场层面问题，不是单单公司的问题。
元元银
如果不想立刻跳槽，就保持你的感觉。既然是创业公司，可以假设自己是老板，那么，你可尝试去做的事就很多很多，自己给自己定额外的工作，只会有收获，不会有损失。为什么要和大多数人一样呢？除非你想一直平庸。
果子星球
20011 创业公司上班事情很少，每天轻松度过，准时下班甚至懒散，因此心里颇不踏实，担心是否有发展前景。对此，妙妙角曾
亲身经历，非常理解！首先，创业公司嘛，万事开头难。市场还没开拓，业务尚待推广，工作内容不饱满，因此员工感觉工作内容轻松，能够每天准时下班，时间久了甚至会变得懒散。这样的情形虽是能够理解，但作为一个有所企图的员工，难免会心急、不踏实：如果公司就这么不死不活地拖下去，什么时候才能实现自己的梦想？万一哪天公司突然宣布破产，我能有什么其他的选择么？妙妙角认为，正常的有抱负的职场人都应该有这种考量，创业公司的老板也应当在合适的时机多与员工交流，使员工对公司的现状和发展态势有所了解，避免真正有能力的员工被表面的“萧条”景象冲淡了一腔创业热情，甚至会对继续留下来努力的信力出现摇摆。
其次，新创公司的各项制度不建全。因为是初创，许多规章制度要么是照抄自老板之前的从业单位，要么是初创伊始草拟的简单注意事项而已；因为是初创，不同于大型企业多年完善进化的“法治”规范，而是处处体现着灵活、“人治”特质。
基于管理制度上的无序，非常容易形成“一言堂”式的管理模式，也很容易引发员工消极情绪，某种程度上管理上的不合理会阻碍员工自发自觉的投入工作。再次，目前各种资金流涌动，某些创业公司仅为吸引风投而已。直接这么讲似乎有捕风捉影之嫌，但事实上的确有些公司的存在就是冲着那些风投来的，他们自创立之初即不产出任何实际意义上的产品，一年中最忙䟿的时候大概就是参与招投标和评审那会儿，之前之后就是题主所描述的懒散景象。这样的公司只有稍微有些起色，最期盼的事情就是有家投资人来考查或是有买家要收购自己了。妙妙角觉得吧，如果是这样的话，就干脆先观望着，一边不要忘记了继续磨砺练功，不能被一潭温水搞得武功尽废！
最后，妙妙角想说，既然已经进入了创业公司，就要有足够的耐心，最好的状况就是不离不弃，共同进退，最终和公司一起走向业界颠峰。到那时，当你再回头看看，想到当初刚进公司才三个月时的“不踏实”，你会打内心深处感叹：幸亏当初坚持下来了，不然哪有今天的荣耀？！
妙妙一角
这个也要看公司的规划处于什么阶段。是刚成立的公司还在组建团队过程中，还是已经有了产品在冲刺阶段等等。
是不是刚完成一次冲刺大家处于缓冲休息呢？
如果大家都按时或超预期的完成了既定目标，稍微放松下也是可以的，人也不能始终处于紧绷状态。最终还是要看产出如何。
如果这些人没有产出，都不能完成目标，那真的危险了。当然也是你上升的机会[呲牙]
凡是要多分析，不能只看表象。 如果从下到上都是一种懒散的状态，无目标无计划，那你可以考虑换了。
terrywang
创业企业是指处于创业阶段，高成长性与高风险性并存的创新开拓型的企业。
准时上下班和工作氛围懒散这是公司内部制度或企业文化的问题，踏不踏实关键在于公司是否有盈利和业务？每个月是否准时发工资？工作中是否能提升自我？如果发现公司存在问题做好计划再跳槽。
小罗乾闻
根据题主描述，能感受到你对公司的发展感到担忧，也跟你想象的工作状态有点出入。所以，题主的不踏实是有着一些不安和迷茫。
1.创业公司带来的不确定感
先谈谈创业公司，创业公司的利弊如下：
所以，在利与弊都非常突出的状态下，创业本身就是一件极具不确定性却又迷人的事情。我的第一份工作是在创业公司呆了4年，一开始心怀憧憬地奋斗，到后期心态疲软跟不上。你会发现，你做的永远都不够，而且有时你并不确定投入了，效果是不是如你所愿。一直处在不确定中的时候，如果不够坚韧和自律，就会慢慢变得懒散。此时，老板和环境就会起特别重要的作用，不是所有人都适合创业公司的氛围。
2.自己职业规划的未知状态
不知道这是不是题主的第一份工作，在不知道自己适合做什么工作时，都会感到迷茫。通常希望通过公司、通过工作得到成长，这样的想法也是正确的。但根据问题中描述“每天5点准时下班，全办公室的人都很懒散”的状态，在题主看来就是混日子吧？对于自己职业规划处于未知时，这种不踏实感会来得更强烈些。
在这样工作状态的感受下，给题主提几个建议：
1.先从了解自己开始
可以用“冰山模型”开始认识了解自己，把你的知识技能、能力、价值观、基本特质和动机都一一罗列在一个本子上，如果自己不是确定的话可以找身边的同事朋友问问做一个参考。
2.分析公司和自己的匹配度
了解自己比较擅长和热爱什么后，再去研究一下公司的前景跟你岗位的匹配度。你将要发展的方向是不是与公司的需求匹配，公司能否提供相应资源和机会也是关键，有时创业公司的机会会更多一些，但或许也更困难。
3.制定短期和长期的目标
不管是决定继续在现在的公司做下去，还是决定跳槽。最好还是要有自己的规划，不需要太远太大的目标因为那根本不会起任何作用。短期目标可以短至一周，甚至是一天要完成的内容，长期的可以是一年或者是三年内想要做到的目标。不过短期目标更重要。
4.坚持执行和改变的勇气
想得再好、计划得在详细也需要去实打实地去执行，不是一天两天，而是死磕，一旦定下就要完成的精神。有一个小诀窍，把要做的事情都写下来，视觉化的计划清单会让你更有使命感去完成。
感觉到不踏实是想要去改变的起点，迎接这种不踏实，直面它。
以上希望对你有帮助。
