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对于很多职场人来说，如果要转换岗位，一定会考虑如何完成资源迁移，如果能够完成资源迁移，那么对于新岗位的工作开展会起到非常大的帮助作用，但是资源迁移本身也面临着诸多的障碍。
实际上，职场人的职场发展历程，说到底就是提升自身资源整合能力的过程，涉及到技术资源、行业资源、客户资源、资金资源等等，职场人的资源整合能力越强则自身的职场价值也就越高，但是并不是所有的资源都能够随着职场人实现迁移，尤其是一些岗位（平台）赋予的资源整合能力，是很难随着职场人进行迁移的，这一点职场人一定要有一个清晰的认知。对于职场人来说，一定不要把岗位（平台）赋予的资源整合能力当成自身的能力。
对于职场人来说，如果想把已有的资源进行迁移，通常需要具备以下三方面能力：
第一：管理能力。管理能力对于资源迁移能力有比较直接的影响，职场人的管理能力越强则资源迁移能力就会越强，所以一定要注重提升自身的管理能力。从目前的教育体系来看，理工科专业的学生应该特别注重管理类知识的学习，这对于未来的职场发展具有重要的意义。
第二：资源的把控能力。资源把控能力越强则资源迁移能力也就越强，而要想提升资源的把控能力，首先要对资源的整体流动有充分的理解，如果能够把握住资源流动的重要节点，那么对于资源迁移也有非常大的影响。以互联网思维来说，就是职场人的“链接”能力会决定资源迁移能力。
第三：行业的认知能力。行业认知能力对于职场人的资源迁移能力也有比较大的影响，行业认知能力要注重行业发展趋势，同时也要时刻关注技术发展趋势，当前应该注重互联网、大数据、人工智能等技术对于行业发展的影响。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
IT人刘俊明
如果没有跨行业，没有换工作城市，企业性质类似，那么大部分以前的工作经验和人脉关系还是可以用得上的。
我一朋友是做质量管理的，因为学历和经验限制，他辗转跳槽，从小家族企业，到小民营企业，到大民营企业，到外企。
据他说，其实这些企业的产品不一样，涉及汽车零部件、高铁铁轨什么的，还有电机零件。但质量管理的大部分理论知识相似，所以工作上手还是比较快的。质量管理相关的圈子也还是继续混着。
你说到的设计工作，我感觉依靠技术这样性质的，换类似的工作问题是不大的。
但是销售，这个太宽泛了。销售房子跟销售猪饲料，那完全是风马牛不相及的。虽然所谓销售技巧是在你肚子里，但行业跨度大，客户群体不同，理论知识不同，我感觉还是很有难度的。
不过也有跨行很成功的。我以前的同事，服装公司副总经理，去做某饲料集团的行政总监，现在做得很好。这是我见到过跨度比较大的例子。
麦冬333
先坦白下我的职业，我是一名程序员，专门做开发的，我已自己的亲身经历来谈下人脉和知识对下份工作的影响。人脉：1.我现在的工作就是上一份工作的老总推荐的，面试基本走流程，人报道一下，就直接进到新的公司了。而且新公司对我也是知根知底，工作直接安排，没有试用期，跟直属经理也是混的很熟；2.上一份工作认识了很多大咖，现在工作上有什么不懂的设计，直接在群上交流一下，各种经验老到的设计思路就来了。这两个是我找工作中印象最为深刻的。另外一个知识，1.像我这种程序员的其实知识是海纳百川的，无论多少都要学，我现在的职称就是全栈开发工程师，无论是前端后段的，硬件的，各种设置，架构都去看，都去帮忙，反正我是闲不住的人，不经意就积累了很多知识。所以总的来说其实做好自己的本职工作，多主动点，你的下一份工也会是棒棒的
依若筠
故乡人和事
不敢说全部都可以用到下一个工作过程里。但是你过往的工作经验，处理人际关系的能力却会跟随你终身。就像你读过的书，受过的教育，爱过的人，受过的伤害，得到过的奖励……这些都会跟随着你，影响着你，甚至影响终身。我们能做的就是不断学习，同时要规避一些不良的影响，不断地积累、反思，让自己朝着更高更远的方向去。
Ju茉筣lia
可以抑移植与传承。
① 经验的70%
②人脉的30%。
如果自己结交的人脉或学到的经验不能够被再次使用的话，那意味着每一个人都是新人，就不存在知识的价值和经验的价值了，就不存在所谓的学习与成长了。但知识的传承是否适合新的工作，这取决于自身所掌握的力度和熟练度。
① 知行合一最难
知道和行为是两种事，所以知行合一是人们的一个痛点，简单的知道一些事情之后并不代表可以在其他事情上做好，这就是知行合一的难度。
② 掌握核心规律
什么样的经验才能够被真正的传承，也就是可以再次的被应用，一定是这种经验来自于你的实践，并且深刻地掌握住了内部的规律。只要能够卡住事物内部的规律，这就意味着你在新的方面依然可以使用这种能力与经验。
③ 结交靠谱人脉
所有的人脉都叫做朋友，同样也不是所有的朋友都是人脉，真正能够为你带来帮助的一定是那些靠谱的人。如果你说结交的人脉确实是靠谱的人，那么就可以在你以后新的岗位上加以使用。
【蜗牛观点】
其实一个优秀的人就是源于自己更多的靠谱人脉与优秀的工作经验，而这些都是来自于平时的努力与积累，你的这种认知是正确的。
非知名首席人事官
如果不改变从事的行业和工作的类别，那么上一份工作的经验，不管是社会经验和销售的经验，以及相应的人脉其实都是一样的，在新的工作中完全可以使用。
举个例子吧，如果你从事的是一些实验测试服务方面的工作，那么不管你是做技术还是做销售，工作内容相似。那么作为一个技术，你换了一个新的工作使用的设备，使用的技能和采用的方法是完全一样的，工作经验自然可以使用。
作为一个销售，最重要的是人脉，如果你依然做的是实验测试服务这个行业，那么原有的客户们完全可以在新的工作中进行使用，并且新的单位是非常非常乐意雇用你的。你相当于把你原有公司的客户带了过来，对新公司的销售会有很大帮助。
迪哥plus
不能说百分百
可能是经验70％，人脉30％
每个人在职场的学习能力，应变能力，应用能力都是不同的，能做到知行合一的人虽然不在少数，但是也不是所以人都能把上一份工作经验和人脉全部都用到下一份工作中。
安城any
大部分可用上，因为万变不离其宗，工作态度和精神对了，其他都大同小异，
李铭深圳
主要是看上份工作经验是做什么的？还要看你想在找什么样的工作.找工作当然是自己有一定的工作经验，对方才更愿意录用的，但经验并不是唯一的关健点，当然有工作经验比那些没有步入社会的学生，相比较的话是要好找一些不过也要看你是怎么对自己定位的，从事的什么工作，以后想往哪方面发展了|||工作好找，待遇难求。|||要看你的技能和工作的性质。|||看你的工作经验和学历|||这要看您的具体情况啊。
