用户2337950824469
这个可以很明确的告诉您，这种做法是合法的，因为有明确的说明。
其实我们看到通知时，就有说明，企业应带优先安排带薪年休假。
也就是说，此次春节延长假期，优先安排带薪年休假。
如果年休假不够怎么办，那么再按照调休或其他方式进行。
但目前因为各地又再次延长假期到2月10日才能开工，所以对这个工资方面说的越来越明确了。基本上是按照以下步骤来进行。
一、优先安排带薪年休假，这次工作日总共延长了七八天，也就是说优先扣年休假。
二、剩余的按照非因员工原因停工放假支付薪资，具体看各地政策，比如深圳，非因员工原因停工放假，在一个月内的，是支付全额薪资。
三、可能会有些企业安排调休的方式将放假补足。
总的来说，把员工的年休假放在此次要求的休息中是合法的，因为本身公司有权统一安排员工的年休假，所以不用再多想了，身体健康才是最主要的，毕竟还有那么多医护人员、警察都不能休假，还战斗在一线。
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首先，可以明确的告诉您，是合法的。
以北京地区为例，根据北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
实际实施时，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
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首先碰上这个疫情是谁都不想的，放假之前员工也知道什么时候该上班的，员工年后还继续想着回来上班，说明员工首先觉得公司不错，想和公司一起努力拼搏的。
如果你员工的年休放在这次政府要求休息的时间里，我个人觉得不妥，这个是特殊情况，换个角度去想，如果说公司有制度的前提下员工要求连休半个月，那么公司也不可能因你改变制度的，特殊情况特殊处理。
我个人觉得一间发展有前途远景的公司它是有比较完善的管理体系，人性的管理与相互相诚的关系才能走得更远，老板把员工当家里人，员工就会把公司当成自己的家，如果形成这样的关系，总比你拿什么制度来管理好十倍，所以我个人觉得不管公司做出什么样的改革、变动、方向都要事先给员工知道，得到员工的支持，总比你孤身作战好得多。
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显然不合适，延长假期按照休息日处理，3到9号按照停工处理。休假需要与员工协商一致才可行。
