江益焱
謝謝！我來回答你的問題。
題主的問題是：離職證明，可有可無嗎？離職證明是證明用人單位與勞動者之間，原來簽訂的勞動合同合法中止的有效證明。可以說具有此證明，你與原用人單位將再無任何勞動關係。
那離職證明可有可無嗎？不是的。
用人單位：出具離職證明，是勞動合同法要求用人單位必須履行的業務，是勞動者的權利。開據離職證明並經勞動者簽字確認後，表明用人單位將中止與勞動者之間的一切義務，包括髮工資、購買社保、提供勞動崗位、勞動保險等，同時降低或解除因離職帶來的勞動用工風險。
如果用人單位未按要求開具離職證明，如果勞動者因此無法就業或者帶來經濟損失，則用人單位需對勞動者進行經濟賠償。
勞動者收到離職證明後，表明與原用人單位存續的勞動合同關係合法中止，至此勞動者可以重新尋找新單位工作，重新就業。
新用人單位：勞動者在招聘勞動者時，都會確認並收取該勞動者是否與原單位已解除勞動關係，而離職證明就是最好的證明材料，確認與其它用人單位無勞動關係後，新用人單位才能夠錄用，不然會承擔法律風險。
因此離職證明對原用人單位、勞動者、現用人單位都及其重要，勞動者做為勞動關係中相對弱勢的一方，更應該謹慎對待。
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