陳琦
有同事離職時就會想離職，會覺得目前的工作很糟糕，留下來的都是沒有追求的人。對自己的選擇產生懷疑怎麼辦？
先來理理你的心情和對於目前的工作態度。
1.情緒易受別人影響，缺乏獨立思考判斷能力。
別人離職的原因也許是薪資，也許是工作發展，也許是家庭原因，也許是其他私事。
嗯在不知道別人是什麼原因離職時自己所受影響就是這麼大，可見自己獨立思考的能力實在缺乏
2.沒有職業規劃，目前工作得過且過。
自己對於目前的工作不夠滿意，同時對於自己的未來也沒有詳細的規劃。所以才會有人云亦云的想法出現。
可以按照從以下兩個方面來做，尋找自己合適的離職時機。
1.運用SWOT分析法對於自身進行盤點。
所謂SWOT分析，即基於內外部競爭環境和競爭條件下的態勢分析，就是將與研究對象密切相關的各種主要內部優勢、劣勢和外部的機會和威脅等，通過調查列舉出來，並依照矩陣形式排列，然後用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的結論，而結論通常帶有一定的決策性。
使用SWOT分析將自己的優勢和機會盤點出來，再確定自己目前離職時機合適嗎？
2.根據自己的優勢及工作經驗做好職業規劃。
我們公司的前臺小妹妹是個多才多藝聰明溝通能力強的小姑娘。這個小姑娘很有自己的想法。初入職場後很快就確定了自己的未來職業發展-希望可以做一名銷售人員，她利用自己目前的職位優勢及良好的溝通能力經常同銷售部同事打成一片，同時私下努力學習相關專業知識。後來銷售部有職位空缺進行招聘的時候她自然就如願以償了，後來在她認為公司不足以讓她有更好的發展機會，就開始尋找外部發展機會，很順利的跳槽上升了一個空間。
如果想自己的職業路程發展長久，要認真的規劃好自己的每一步。在尋找到合適機會的時候跳槽，爭取可以跳得更高。
最後再來說一句，離職需謹慎，要有自己的判斷，避免跟風。做好自己的職業規劃，合適的時機跳一跳，會給自己的職業生涯帶來不錯的發展。
我是@靜小靜兒，多年HR工作經驗，面試，勞動關係，職業發展等人力資源相關問題可以私信我。
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靜小靜兒
你好，很高興回答你的問題！
針對你提出的問題，我想說的是，這會是很多人會遇到的情況，也會有相當多的人和你產生一樣的想法和困境。
那麼，為什麼身邊同事離職，會有這樣的想法呢？讓我們從以下幾個方面進行一下解讀：
同事的離職原因？
被迫離職
同事由於某些錯誤或者受排擠等等問題，不得不離職的情況下，可能相當一部分人不會有懷疑自己，甚至想跳槽的想法，甚至有可能為自己還能安穩的在這個崗位上工作暗自竊喜。
裸辭
這種情況下，主要看個人的性格，比較激進的人會覺得有危機感，因為他怕同事辭職後發展的很好，而自己卻還在原地踏步，雖然現在還無法預知同事辭職後的未來發展，但是由於人的攀比心存在，所以自己也總會覺得，既然有人辭職，肯定說明這個崗位有一定的缺陷，那麼我是否也需要考慮，未來是不是要有更高的追求？因此產生了對自己的懷疑。
另一種比較穩健性格的人，可能會繼續留在自己的崗位工作，或者是關注著辭職同事的發展，所謂的騎驢找馬，如果他可以發展的更好，說明自己也可以試試，如果發展的不好，可能就慶幸自己當初沒有衝動。
已有更好去處
這種情況是最能給同事帶來不安定感的，因為你的離開，或者可以說高就，給現有同事很大壓力，很多人就會考慮自己能不能也找到更好的崗位，這其實也是大家跳槽的一個源動力，很多人沒有見到身邊人跳槽的時候，是不會考慮這個問題的，一旦身邊有人找到了更好的去除，自己就開始慌了，也總是感到莫名的惴惴不安，彷彿一下和同事拉開了很大差距。
那麼這個問題怎麼解決呢？我們是否有也該效仿同事辭職呢？我們接著往下分析！
你自己目前的處境？
自己的方面
家庭的方面
外界的方面
你對未來的規劃？
分析完你目前的處境，就要看你對未來是否有清晰的規劃？自己想要哪種生活？
堅守現有工作
不辭職，堅守現有工作，可以從兩方面看：
現有工作長期穩定，例如國企，可以從事一輩子，不會有什麼大風大浪，成長性不一定高，晉升渠道也不一定多，但是相當穩定，也符合自己求穩的性格，建議堅守！
現有工作可成長性高，那就說明在這份工作中你可以有很大的成長空間，那麼即使有一天你終究要離職，也已經積累了足夠的業內經驗和技能，為新工作打下了良好的基礎！
- 辭職找新工作
辭職，說明原單位確實不適合你對未來的要求，那麼趙新工作，也不能盲目。
首先，謹慎裸辭，當前社會情況使然，盲目衝動裸辭，很有可能在短時間內找不到新工作，或者只能找到不如原來的工作，導致自己後悔萬分，這種情況並不少見！
其次，真準備好了辭職，那就要提前做好新工作的調研和規劃，在有一定把握以後再從現有崗位離職，是一條明智之選。
寫在最後
其實你現在的心態是很多人都會有的，人的情緒會被周圍的因素影響，每個人都會有對生活更好的期待，所以就會產生不甘人後的思想意識，也就會出現了題主同樣的心態，每個人都有不同的人生軌跡，切勿盲目攀比，正確的認識自己對人生的一個定位，儘量做到知足常樂，切莫盲目照貓畫虎，小心後悔晚已！！
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任何一份工作，都要找到企業文化中的某些價值觀與你個人的理想和願景有共同點的地方，這樣你才有工作的激情與持續性，否則去到哪裡都會沒有價值感。跟別人沒有半毛錢關係。
