企業裡，有的人雖然工作兢兢業業，勤勤懇懇，工作多年，但始終得不到重用。有的人雖然比較年輕，工作時間不長，又沒有官宦背景，但很快得到提拔，晉升中層領導。

仔細分析，職場上要想得到提拔重用，首先要具備以下四種能力：

1、能夠站在老闆的角度看問題

要想得到領導的重用，首先要和老闆的想法一致。這就需要你能夠站在老闆的角度看問題，想到老闆正在憂慮的問題，解決老闆當前急於處理的問題。讓老闆相信，只用重用了你，他的肩上立馬就會卸掉一部分重載，可以有更多的時間去處理其他更重要的問題。

否則，你的思維始終跟不上老闆的節奏，老闆自然不會提拔重用你。

2、能夠調動團隊成員的積極性

老闆提拔你，讓你成為中層領導，讓你主管一個部門，是因為你能夠調動團隊的成員的積極性，拼命工作，忘我工作，為公司創造價值，創造業績。這樣，公司才能發展，企業才能壯大。

如果你不能很好地取得團隊成員的信任，無法發揮團隊成員的各方潛力，整天忙於拉幫結夥，養尊處優，無所事事，即使老闆提拔了你，也不會對你滿意，你的位置也不會長久。

3、能夠帶領團隊戰勝各種困難

一個企業的發展，不會一帆風順，總會遇到各種困難和障礙。這就需要部門領導在困難面前，臨危不懼，能夠和團隊成員同心協力，帶領部門下屬戰勝各種困難，圓滿完成各項任務，取得良好的業績。

否則，即使你嘴說的再甜，馬屁拍得再好，老闆也不會輕易提拔你，因為提拔了你，老闆就會陷入到具體的日常事務中，以後，老闆的日子就不好過了。

4、能夠建立良好的人際關係

任何一個企業，都會設有不同職責的業務部門。企業的正常運轉，需要各個部門互相配合，分工合作，共同促進公司的發展。作為一箇中層領導，不但要帶領自己的團隊做出成績，還有同其他部門搞好關係，既要維護本部門的利益，又要理順部門之間的職責關係，協調處理好同其他相關部門的工作關係。

由於各個部門之間，經常會發生工作衝突和利益糾紛，需要部門領導從中調節斡旋，妥善處理部門之間的利益平衡，這就需要部門領導具有良好的人際關係，以便更好地處理內部或外部遇到的各種問題。

如果我們在企業裡沒有可以利用的私人關係，那就不如實實在在地提升自己的能力，一旦遇到合適的機會，就會得到提拔重用。否則，由於感到懷才不遇，整天牢騷滿腹，既無益於你的身心健康，又會惡化你的職業前景。