企业里，有的人虽然工作兢兢业业，勤勤恳恳，工作多年，但始终得不到重用。有的人虽然比较年轻，工作时间不长，又没有官宦背景，但很快得到提拔，晋升中层领导。

仔细分析，职场上要想得到提拔重用，首先要具备以下四种能力：

1、能够站在老板的角度看问题

要想得到领导的重用，首先要和老板的想法一致。这就需要你能够站在老板的角度看问题，想到老板正在忧虑的问题，解决老板当前急于处理的问题。让老板相信，只用重用了你，他的肩上立马就会卸掉一部分重载，可以有更多的时间去处理其他更重要的问题。

否则，你的思维始终跟不上老板的节奏，老板自然不会提拔重用你。

2、能够调动团队成员的积极性

老板提拔你，让你成为中层领导，让你主管一个部门，是因为你能够调动团队的成员的积极性，拼命工作，忘我工作，为公司创造价值，创造业绩。这样，公司才能发展，企业才能壮大。

如果你不能很好地取得团队成员的信任，无法发挥团队成员的各方潜力，整天忙于拉帮结伙，养尊处优，无所事事，即使老板提拔了你，也不会对你满意，你的位置也不会长久。

3、能够带领团队战胜各种困难

一个企业的发展，不会一帆风顺，总会遇到各种困难和障碍。这就需要部门领导在困难面前，临危不惧，能够和团队成员同心协力，带领部门下属战胜各种困难，圆满完成各项任务，取得良好的业绩。

否则，即使你嘴说的再甜，马屁拍得再好，老板也不会轻易提拔你，因为提拔了你，老板就会陷入到具体的日常事务中，以后，老板的日子就不好过了。

4、能够建立良好的人际关系

任何一个企业，都会设有不同职责的业务部门。企业的正常运转，需要各个部门互相配合，分工合作，共同促进公司的发展。作为一个中层领导，不但要带领自己的团队做出成绩，还有同其他部门搞好关系，既要维护本部门的利益，又要理顺部门之间的职责关系，协调处理好同其他相关部门的工作关系。

由于各个部门之间，经常会发生工作冲突和利益纠纷，需要部门领导从中调节斡旋，妥善处理部门之间的利益平衡，这就需要部门领导具有良好的人际关系，以便更好地处理内部或外部遇到的各种问题。

如果我们在企业里没有可以利用的私人关系，那就不如实实在在地提升自己的能力，一旦遇到合适的机会，就会得到提拔重用。否则，由于感到怀才不遇，整天牢骚满腹，既无益于你的身心健康，又会恶化你的职业前景。