雨後晴天
我就一針見血的說出目前用工荒的事實吧！
1：有能力的人找不到工作
我承認有的人是人才，而且做的事情幾乎無可挑剔，但是這一部分人屬於情商較低，屬於比較高傲自大的那種，我就見過很多包括我自己都是，這類人不管是做基層管理還是自己做任何一個崗位甚至一人可以拿下多個崗位（工資卻跟做一個崗位的人一樣多），雖然公司沒有提拔他做管理，但是以相對應的情況破例的把工資調到了最高級別（當然這個級別是屬於同工種的），但是有一句話叫做能者多勞，往往加了工資留住了他，但是相對應的就給他加了一倍甚至幾倍的工作量，導致最後辭職走人，導致很多公司你要進去不僅工資不滿意而且很不習慣，導致遲遲找不到工作
記得那時候我在一家食品公司做倉庫管理員，那時候還只有部門經理，經理看出來我工作能力很強，於是將倉庫所有叉車司機和庫管還有幾個搬運工全部歸我管，前期的倉庫規劃也由我負責，很多人都以為主管的位置非我莫屬，剛過完年後幾個月，被一個天天遊手好閒的人來做上了那個位置（那時候都知道他有關係，屬於冬天和夏天都待在辦公室的人，來打卡上班就是他的工作）那時候部門還很亂，他上任以後立馬就走了好幾個老員工，經理單獨把我叫到辦公室不低於5次，安慰我，讓我幫他把部門裡的事情做好協調，三個月內我把所有崗位的短缺積多全部處理妥善才辭職走人，雖然我現在月收入是那個倉庫主管的收入的好幾倍，但是我依然打心眼裡很瞧不起那個人！
2：用工單位開不起工資
對於70 80 90後的民工大軍來說，95%的用工單位給的工資已經跟不上物價上漲和人情往來，就算給了你合理的工資，其他的福利也會大打折扣，而且現在信息這麼發達，導致很多年輕人都不願意關在像牢房一樣的工廠守著那麼一點工資；同時公司各方面也要降低成本，不僅原材料要降低成本，工人工資一樣也考慮在裡面，中國社會什麼都不多，唯獨人口多，工廠總是希望招到一個頂三個的人才，而卻死死的不肯開出相對應的高工資，總是以為請員工吃頓飯喝點心靈雞湯就想讓員工死心塌地的幹下去。
3：高不成低不就
用工問題的本質還是在於人口問題，其實質是分配的問題，只有當眾多的人口成為分配的分母的時候，這個問題才會存在。
為什麼那麼多大學生找不到工作？越來越多的農民工從土地放手出來，而國企的工資也不高卻依然有很多人花高價買通關係進去，你能抱怨的因素只會越來越多
很多人對於工作就是上一天班拿一天錢，別的公司有的福利我公司要有，沒有的我也要有，但是有了卻依然不滿足，總是認為自己是個人才，公司為什麼提拔他而沒有提拔我，所以導致這一部分人也是永遠也找不到工作的！
然而年復一年，我身邊依然很多人找不到工作而無所事事，離屬於他自己的本質工作和技術活走的越來越遠，是賺不到錢嗎？任何一個行業，持久的幹下去，你絕對能成氣候
如果我的觀點能一語道破你的思想，請立刻端正自己的觀點去認真面對現實生活吧，我把生活當成一顆糖！
美逛邀請碼A1788
這是年後在某招聘網站上看到的信息，全國急招120萬崗位，看到這個數字是不是有點嚇人，過個年就缺了120萬人。本人年後也在找工作，本來想進入看看有沒有適合自己的，結果一個也沒有，跟題主的境遇相似。
為什麼出現就業不均衡現象了？
出現用工荒的崗位多是物流運輸和服務類型的，特別是物流和餐飲服務。勞動強度相對較大，福利待遇較低，人員流動率大，學歷能力要求相對較低，主要是幹實事的，肯吃苦，不怕髒，不怕累就基本能滿足用工要求。現在國家經濟發展水平提高了，人們也普遍都比過去富裕了，服務行業也是發展的很迅猛，服務類人員用工需求很大，願意長期從事這個行業的人又少，所以出現這種用工荒情況。體面輕鬆的工作學歷、工作經驗要求很高，能滿足的畢竟是少數。體面的工作去不了，服務類型的工作又不願意去，這不就出現了找工作找不到，很多單位又出現用工荒的情況。
本人是做品質管理的，換工作的話就想找同類型的，畢竟有工作經驗。但是通過查看招聘信息，工資待遇比現在高的要求也高，自身條件還達不到。換個行業吧又覺得這幾年的工作經驗白費了，所以就成了高不成低不就。
教育和諧社會
本人親身經歷。
銷售型公司，電話銷售，朝八晚十，業績壓力大，底薪極低，每天重複著機械工作。自然而然，員工流動性就會很大。
之前很著名的電子廠的例子：每天勞動強度大，管理嚴格，薪水又達不到不錯的標準，自然而然大家就越來越不想進這種企業。
因此會出現寧願無業也不上班的情況。
之前某位說新媒體讓人越來越浮躁，而我認為，只要符合國家政策，這反而是更多人表現自己才華的平臺，反而代表了社會的進步，也給很多人帶來了新的機會。
這裡是人生導師李洛泠，請加關注以方便找到我。
洛泠說
不邀自來！
現在年後很多工廠都忙碌了起來，但是求職人員卻有點很不上節奏，待遇好的，工資高的工廠已經慢慢的招夠了，待遇差，工資低的工廠還在努力的招聘。有些工廠甚至讓員工介紹老鄉，朋友進公司，但是這樣的效果並不是很好。
現在很多工廠都在抱怨求職的人員太少，但是我們仔細想想，並不是這樣，一般都是工廠工資低，待遇差，工廠一直在抱怨招不到人，但是工廠忽略了現在的生活水平提高了很多，消費也是逐年增長，但是工資遲遲不見上漲。
前幾天我發表的文章中，有人在說找不到工作，他看了很多的工廠都有年齡限制，年輕人的工資給不起，年齡大工廠不要，所以造成了假象，還有一種是工廠一年四季都在招工，工廠的名氣在當地也是臭名遠播，求職的人根本就不願意進這種廠。
工廠在忙的時候有自己的招工渠道，就是用錢去買，通過中介，勞務派遣來招聘，這樣可以逃避五險一金，讓自己的利益最大化。
工廠把人招進去的時候，各種扣款，在旺季的時候讓員工拼命的加班，淡季的時候各種方法逼你辭職，員工看到這種廠也是不願意進去。
求職人員的高不成.低不就，總是希望找到自己滿意的，一直在找工作，到最後生活費花完了，隨便找一家公司上班，做幾過月就又換工作，這樣工廠的人員就會很快流失，常年的招工來滿足自己公司的用人。
現在工廠待遇好一點，工廠就不會缺人，工廠也不會抱怨招不到人。
德仁匯聚
正好最近寫過幾篇類似的文章，也算是有所心得吧。為什麼會出現單位喊用工荒？求職者找不到工作的怪異局面？
其實你這個問題包含的原因很多，我就從用工和企業兩個角度去分析。
員工篇章
今年我也去人才市場看過，求職者眾多，可以說人山人海。但我發現多數人都是在觀望，真正去坐下寫求職信息沒多少，說的直接點就是還在等更高的。其實不難理解求職者這種行為。
1、單位招人時忽悠
多數求職者有這種經歷，入職用人單位說的很好五千六千不是事，入職後發現拿到手才3千出頭。有種被欺騙的感覺，然後憤然離職。多數人肯定被招聘騙過，導致求職者不相信用人單位。
2、用人單位變臉快
許多公司都是找不到人時說用工荒，找到人就開始進行各種考核，等旺季一過，就卸磨殺驢各種刁難員工，如此循環。你不做有人做，騙一個算一個。
3、求職者找不到合適求職渠道
許多求職者找不到工作，是自己選擇渠道不對。比如你找汽車銷售行業，去人才市場沒用，直接去4S店集中的地方，這家不要，那家要，肯定有所收穫。
4、求職心態：永遠有更好的？
事實真如此嗎？不見得吧？如果碰到待遇差不多，先下手為強。越等最後連面試機會都沒了。
5、這山望到那山高
如果你上班，哪個公司都有類似問題，就看你如何自己克服調配。時間上沒有十全十美的工作。離家近，工資高，交社保，工作清閒，我也想找，可能嗎？不現實。
公司篇章
反過來再說說公司用工荒問題，其實我認為用工荒就是個偽命題。因為做人資都知道：好公司從來不缺人，越是喊用工荒，越是有問題。
1、老闆不厚道
商人？商人無奸不商。身為老闆肯定追求最大利益化，對員工不重視。在公司作威作福，隨意吹鬍子瞪眼，拍桌子罵人，脾氣暴躁。如此老闆，帶出管理層也一樣，多數員工受不了走人，併發誓以後再也不來這種公司。
2、上班辛苦、管理混亂、隨意剋扣工資等
說每天上班8小時，其實多數人都在加班。我做人資十多年，自己是從來沒按時下過班。相信其他人也一樣。哪家公司管理都存在問題，只是多少而已。一些中基層都是從基礎走起，性格粗魯，管理野蠻，輕易許諾又做不到，導致許多員工對任何公司管理層失去信任離職。不再輕易相信任何公司承諾。
3、用工荒就是“狼來了”
公司喊用工荒可以引起地方一些注意力，比如給與一定政策扶持等等優待。所以並不是真的用工荒。
當如還有其他原因，年輕人可選性更多，去學技術的，去學麵點的，自己開店的，很多90後現在都不喜歡打工。這些年卻是聽許多同行說招工不好找，尤其一些工廠和製造行業缺人。
由於時間關係，只能寫這麼多，希望對你有用。
職場小瘋說
我操~怎麼每日頭條的問答回答時間都不留一個
VISTA888
8090後步入社會，成為工作的主力軍，他們不願意和老一輩一樣不計較付出埋頭苦幹，對自尊和收入ヽ工作環境有著較高的要求
企業的管理制度，把工人當機器使用，人性化不高。更有的老闆只想著如何剝削，進一步降低成本，而不是想著如何提高生產效率(大部分人遇到過，計件工資一旦過高，老闆立馬減單價)
物價上漲，在外地的生活成本增加，使得工人對工資的預期值變得更高，而企業方面寧願招不到人也不願提高工資
其實“用工荒”只會發生在部分企業，就是那些管理機制死板，工作機制不健全的企業。福利好，工人收益得到保證是不會出現“用工荒”的
無論是否出現用工荒，只有自身不斷努力，提高知識技術，不需要考慮這些問題的
風清雲淡水無痕
資源是稀缺的，人力資源也一樣，而工作滿地都是，這個命題看上去矛盾，實則一點都不衝突。
這裡需要說明一個概念：成本，放棄了的最大代價。
1、具體到某個人，選擇一項工作的成本就是放棄了的最大工作機會，換句話說如果可以選擇的就業機會有三個，工資分別是8000，6000，5000，選擇8000的那份工作的成本就是放棄了最大的機會成本的6000
2、對於這個人來講，實際上在職的工作只有6000，而且不滿意這個待遇，期望的待遇是8000，如果社會能夠提供的工作機會中符合這個人只有6000，那麼這個人是很難找到工作，所以很多人找不到工作是對於具體的人講的
3、用人單位支付的人力成本由生產的產品成本所決定，如果最終計算的人力成本最大是5000，而滿足這個崗位要求的人的期望薪資是8000的話，企業就會面臨用工荒的問題
而解決這個矛盾的關鍵是企業需要不斷創新，改善，降低成本，增加銷售量，最終增加收益，而對於求職者來說，不斷增加個人競爭力才是關鍵，讓自己物超所值，心儀的工作就會手到擒來！
用戶70776616802
其實這個很容易理解，感覺找不到工作的勞動者和招不到人的用工單位是兩個利益衝突的主體！
作為勞動者就像你說的，感覺工作太累，需要換新的工作，那麼你的需求肯定是工資待遇不錯，然後活又不是很重，這個是站在勞動者的角度為自己的利益考慮，所以你換工作時最起碼要比你現在的工作輕鬆，而且待遇還不能差！
作為用工單位，肯定是想節約人工成本，所以他們會想法設法榨取你的勞動價值，直說就是不想給你多發錢，只想讓你多幹活，這樣有利於維護企業的利益。
所以你想錢多活少，一般企業達不到你的期望，你覺得工作難找。企業想讓你多幹少拿，然後你又不願意去，這就招不到人，用工荒！
點點199727238
為什麼很多人找不到工作而很多單位喊用工慌，原因很簡單，條件不匹配而言，對於很多人來說，找工作是希望找到一個相對環境好，工作輕鬆而且工作以及各方面福利待遇都過得去的工作，但現實中這種工作從來都是僧多粥少，早被有關係或者早到的人佔據，能看到的大多都是又苦又累還受氣待遇低的工作，自然是找不到工作。而單位用工荒也是如此，單位希望工人加班加點累死累活工作給低工資最大程度榨取剩餘價值，那種工作除非走投無路的人，稍微吃的起飯的都不會做。本人過去也找過工作，快遞，送一個件8毛，不熟悉路一天幾十百吧個，從早上六點半起來忙到晚上七八點，送了大半個月辭職，拿了四百不到（本來500多的，被管理以各種藉口扣了一百多），這種工作天天都在招聘，甚至招聘的主管就靠各種扣費來增加自己的外財，所以天天招聘的單位一定是最差的
