报名现场
面向社会公示
本网讯 6月12日，新田县2018年面向社会公开招聘教师完成体验工作，145名体验合格者进入公示期。这也预示着，走完后面的考察程序后，新田教师队伍将又有一批“新鲜血液”补充进来。
早在2015年，该县县委、县政府就简政放权，在全市率先实行由教育部门自主招聘教师，进一步了扩大教育行政部门和学校在教师公开招聘工作中的参与权、话语权、决定权。从此，新田教师招聘工作进入了快车道。
建立教师补充机制，确保“进得来”
出台《新田县乡村教师支持计划(2015-2020)实施方案》，实施城乡师资统筹配置计划，建立和完善了教师补充机制，在其他部门财政供养人员原则上不增人的前提下，确保了教师队伍的优化和补充。2018年，该县再次开辟 “绿色通道”，放宽政策、降低门槛。明确规定：具有研究生学历，或具有初级职称并获得市级荣誉称号者(如市级优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学科带头人、先进教育工作者、师德标兵)年龄放宽至40周岁以下；具有高级职称，或具有中级职称并获得省部级以上荣誉称号者(如全国教学竞赛获奖者，省特级教师、优秀教师、先进教育工作者)，或在本专业已取得明显成果的优秀教师或专家且具有中学高级教师职称的，年龄可放宽放宽至45周岁以下；在本县公办学校或公办幼儿园累计工作满1年及以上的临聘人员报考农村小学语数教师，学历放宽至中专及以上，具有初级及以上职称的年龄放宽至40周岁以下。学历和年龄门槛的降低，吸引了众多人前来一试身手。据统计，报名参加今年教师招聘的有700多人，达到历史新高。
建立教师保障机制，确保 “留得住”
为确保招进来的教师留得住，该县建立健全了教师保障机制。全面实施义务教育绩效工资制度，按上级批复标准由财政全额预算到位；教师医疗保险、养老保险、住房公积金等全额纳入财政预算；制定并落实了农村乡镇以下教师特殊津补贴政策，教师绩效工资按公务员标准发放，每名教师的年度工作绩效考核奖励平均标准高于公务员。实施“暖心工程”，新建教师周转房110套、公租房818套，确保新进教师有一套较舒适的住房。实施农村学校小食堂、小澡堂、小阅览室、小活动室、小菜园等“五小工程”建设，为新进教师提供良好的生活条件。该县教育部门还与妇联、总工会联合举办单身青年联谊活动，解决单身教师的配偶问题；举办“教职工文化艺术节”等活动丰富教师的业余生活······“一揽子”举措解决了新进教师工作和生活上的困难，让大家能够安心从教。
建立教师培训成长机制，确保“教得好”
实施新进教师培训培养“菜篮子”工程，量身打造培训计划，打通快速成长通道。严把 “岗前”培训关，围绕立德树人、爱岗敬业、遵纪守法、教育学、心理学等内容开展培训，促使新进教师完成“昨天是学生，今天是老师”的角色转变；实施“青蓝工程”，为每一名新进教师配一位经验丰富的老教师进行师徒结对，手把手教如何备课、上课、作业批改、听课、评课。结对师徒实行捆绑考核，确保一年出师，三年内出成果。搭建新进教师培训、成长平台，充分利用“国培项目县”的资源，实施“互联网+培训”，优先安排新进教师完成线上、线下培训；优先安排外出学习、交流；优先选送参加各类赛课、评比活动。
思路决定出路，创新带来红利。破解招聘难的瓶颈后，新田教育敞开了“招贤纳士”的大门。近3年，该县共新进义务教育阶段教师629名，其中特岗招聘转正112人，定向培养101人。这些招聘的老师大多数成为了各学校教学的中坚力量，为教育强县增添了动力和活力。（通讯员 何星辉）
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