一只漂亮的花狸
看到大家众口一词地批判员工，说什么情商太低、不够成熟、不尊重企业等等，我有点不同看法！员工辞职本来是很正常的一件事，一般来说，决定辞职走人的时候，出于礼貌都会跟领导和同事打声招呼。可是这个员工一声不吭就走了，果真都是员工的问题吗？我看未必！我认为企业更应该反思些什么。
马云说过一段话非常精辟：“员工为什么离职？一是钱没给到位； 二是心受委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，一定要进行反省”。从马云的话里，企业应该深思：如果工作做的很到位，员工会一声不吭就走人吗？
企业总是教导员工要忠诚企业，以厂为家，可是企业真的是家吗？某想公司员工被裁员后，写了一篇文章《公司不是家》，曾引起热烈反响。我认为说的很有道理，按目前的劳资关系，公司的确不是家。因为有劳动关系这根纽带，把公司称之为亲戚更恰当一些。员工来上班，就好比是走亲戚。如果亲戚热情招待，让人受到很大的尊重，谁走的时候不会跟亲戚友好地打声招呼呢，绝没有不辞而别的道理！
其实，员工辞职可以暴露出企业很多的管理问题。如果一个月内(试用期)离职，是HR的沟通问题； 3个月内离职，是岗位培训和职责分配问题； 6个月内离职，是直接领导的管理水平问题； 2年左右离职，是企业文化问题； 3-5年离职，是职业发展空间问题； 5年以上上离职，是老板的人品问题。
不管这名员工为什么辞职走人的时候一声不吭，我都认为，与员工的关系不大，肯定是企业在管理上出了问题。作为企业的老板，是需要深思的。
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管理那点事
这样子说吧，说一个我的打工经历。以前我在工厂流水线工作，每天跟机器人一样。16年因为很多原因开始新的生活，不再去工厂而是开始学做销售，因为没有销售经验和文凭，只能找那种刚起步的公司，一个月底薪一千还要扣掉花费的那种，面试说好的培训也没有，就是自己拿着资料学习，第一份工作做了三个月辞职了。第二份工作是做金融，就是帮别人办理信用卡和贷款的，底薪一千五，因为前面有三个月的销售经验所以客户有，老板不要我们自己谈，客户来了老板亲自谈，三个月来了不下十个优质客户，反正最后一个也没成交。后面走人，然后又做了几份销售工作时间都不久，只有一个原因就是工资低加班时间长。做的最久一份工作是在一家灯饰店做销售，不是店员，店员不用出去跑业务，销售要出去跑业务的，底薪两千五，做了半年是因为老板还可以，就是后面店面重新装修后老板开始画大饼，我是一个女孩子。在一个月的时间走原来的一百一十多斤瘦到一百斤，因为有事情找老板请假老板不批而生气悄悄走掉了。
我个人觉得悄悄走掉只有两个原因，一个是对公司死心了，辞职都没有必要了。还有一个就是做了对不起公司的事情没有脸面来辞职了。
个人观点是这样的
女鬼的约会
辞职的时候，一声不吭就走人的员工，一定有他的道理。不是满腹怨怼，就是伤痕累累。
我的一位同事，就在前年春节后，给领导轻描淡写地发了两句短信：领导，节后我就不上班了，去了一家报社，再见。没把领导气抽过去，想打电话骂他几句，结果就是打不通。其原因，嫌钱给的少？
后来，我才逐渐了解些内幕。单位注重效益，拿业务员当祖宗，拿文员当孙子。不管业务员啥情况，都是文员的不对。把那哥们气得艮喽艮喽的，给他来个不告而别，出口恶气。
我在企业机关时，顶头女上司正在闹更年期，整天呼天抢地、吆五喝六的。我一气之下，给她来个“猪八戒摔耙子——不伺候猴了。”托别人捎口话，走人。用老范的话说：大……不了，从……头，再来。
综上所述，不打招呼就走人，没啥大不了的。俗话说：皮裤套棉裤，必定有缘故，不是棉裤太薄，就是皮裤没毛。
0大木瓜0
来来，听一听亲身经历者的说法。
我就是辞职没和公司说一声不吭就走的那种。但那些谴责员工的人请仔细看好，我没有对自己不负责，也没对公司不负责更没对工作不负责。
之前我所在的公司是中小公司，大概有四五十人。没有人事部，更谈不上制度。那在这个公司能挣到钱吗？能！我一个同事出了一个大单子提成五六十万。但公司的管理怎样和老板为人怎样我就不多说了，我只能说我在公司两年多的时间里离职的同事全都是一声不吭走的。
员工离职老板并不知道，但我们同事之间都是知道的。 每个人在离职前基本都和关系比较好的同事或老同事谈过这个事情，也都是经过慎重考虑才决定走的。所以不存在对自己不负责这个说法。
第二，基本上每位员工在离职前都会私底下和同事交接自己手上的工作及手上的客户。因为我们都知道开发一个客户很不容易，就算自己走了，也不想失去这个客户，所以会把客户分给有能力的同事去跟。所以，虽然我们一声不吭的走了，但并没有给公司带来损失。相反，我们还舍弃了半个月的底薪。不然怎么样呢？难道给公司提辞职公司就会补发这半个月的工资吗？与其耗费口舌，不如走的洒脱。
所以并不是每个一声不吭就走的人就应该受到谴责，谢谢！
贝店店主凯瑞
我就是半个月前刚刚辞职的，暂且不说辞职前做的有多好，店里的勾心斗角时有发生，有个女的为了升职，把所有人都拉拢好关系，在别人面前戳我的短，我性格直爽，看不惯的往往会表现出来，我也知道其他员工都听她的，觉得她是万般的好，但至少在我面前也不会说什么，我是以前在这里工作了3年，辞职回家生小孩，现在又重新回来的，也是以前的同事让我回来，虽然压力有点大，但毕竟看在工资的份上就答应了，就这样，她就会觉得我给她带来了压力，所以她会使很多手段，让我在大家面前难堪，好吧，我这人不喜欢跟别人争宠啊，所以选择辞职，当所有人都知道我要辞职了，居然两天没有一个人主动跟我说话，就这样最后一天一天都没待下去，上了半天班散人，没人情味的地方我还硬撑干嘛，有人跟我说急辞职会扣工资，我说不在乎了，毕竟一刻都不想待，辞职后第一件事就是把之前上班所有同事交流圈清理干净，瞬间突然觉得我的世界好清净，任何一个单位员工辞职真的无非就是钱少，再就是心累，我就是两者兼有，索性选择辞职，就这样一声不吭的走了
王炸夫人
这几年幼师队伍流动大，我谈谈对这一行一声不吭就走人员工的看法。
我园上学期就发生两起这样的事情。
两位教师用请假的方式偷偷辞职，等待领完工资就走人。
其他行业不说，作为老师这一行辞职不打招呼，不给领导安排新老师的时间，我感觉是非常不负责任的。
暑期和几位私立园长聊天，问起他们有没有遇到这样的事情，他们是见怪不怪，说看不懂现在年轻人的做事方式，好多人都是领完工资直接告诉你：我辞职了！然后第二天就不见人。
他们根本不会考虑班里的孩子怎么办？
想起多年前自己在上海一早教中心，有个员工怂恿大家集体辞职，我没有跟随，几乎是我一个人扛了两周。
后来我辞职回老家，新教师需要指导，我从安徽每个周末来回坐夜车过去指导新老师，一直到新老师可以独立开展活动。
现在女儿已经就业了，我给她的建议就是如果辞职，也得做好工作交接，不要给原单位带来麻烦。
做人，不能眼中只有自己，更要考虑他人。
妈咪老师
我曾经就想这样做，因为当时的那份工作太不顺心了。
住宿上，宿舍的人天天吵，一吵就到晚上一两点，而我早晨6点就得上班，给他们说了，他们还不听，还说这就是集体宿舍，你要是不想住，你可以自己出去租房子，真心无语。
工作上，本来的标配是7个人，但餐厅就3个人，每天的客人还特别的多，真的太累，难道这不属于一种变相的加班吗？可是我们没加工资。
工作累，睡眠少，我流了好几天的鼻血，当时就想走的。
为什么想直接走，因为公司的辞职是要提前一个月打辞职报告，而我压根是一天都不想待，太难受了。
除此之外，经理还天天批评人，工作真的不开心，工资又不高，3000块一个月，当时我想的是，干到发工资，我就走，虽然损失十天的工钱，但我还是能赶快离开就赶快离开吧。
而且我对经理的一些做法，也比较失望，比如，我反应一个问题，餐厅的墙上，多加了一个箱子交手机的，但每天拖地时，有可能会忘了，头会装上去，问他能不能在木头上加个软的东西，或者拆卸下来，换个地方，他就说你们平时多注意一下就行了。好吧，反正我工作投入的时候，真的就忘了，上次撞上去，头都流血了，脑袋蒙蒙的，难受。
如果真有员工裸辞了，我肯定理解，因为我也这样想过。
上一秒还佯装微笑，下一秒就泪眼泉涌，生活啊，真的难
小幸福的萌萌雷
在一家金融公司工作6年，加班到8.9点是正常事情，一个人干3.4个人的活，经常领导一句话半年没有休班时间。晚上回家累的已经吃不下饭，领导还背后编排人。现在想想自己真是能忍，结婚前父母坚决不让辞职，自己也想好吧，怎么也得生完孩子吧。天知道，生完孩子了，现在孩子都上幼儿园了，生育险还没有报销出来，年底也没有奖励，加班费过节费啥都没有，感觉心凉凉的。反正已经结婚，父母也不能逼我什么了，得到对象支持，毅然辞职。当天晚上干完所有工作也已经8点多了，给经理打了电话说好辞职，明天就不过去了，每天抽个一点时间过去交接一下，一直交接了半年，交接的人都走干净了，我也不管了，打了好几次电话让我回去，我怎么可能再回去，好不容易说出去的话。直到现在还没有给我生育险。我觉得一声不吭走人的要不就是公司给员工委屈了，要不就是员工让公司损失了。
看天看风景
其实离职时候表现是非常能看出人品的，有些人在离职的时候行为很是不咋地，就好像离开之后大家都和他有仇一样，一声不吭，甚至处处怼人。
不过也有人品很正的人，我的前老板就给我讲过。我们之前有一个同事，大学还没毕业，跟公司签了三方了，实习了一个多月之后发现自己不适合这里，于是跟老板提离职了。第二天，他待了违约金3000来公司，把之前手头的那些事情处理的妥妥当当。因为老板平时就比较喜欢他，他这样的表现让老板更是舍不得让他走了，觉得自己失去了一个优秀的员工。
其实啊，辞职就辞职，也没什么大不了的，不至于搞的跟老死不相往来似的。站好最后一班岗，尽职尽责一点，毕竟人前留一面，日后好相见嘛！
我叫盐汽水
我们公司前半年就是直接走人不打辞职报告几个。
主要是你走流程辞职，先写辞职信，领导批下来，还要一个月后才能走。要辞职的一般都外面找好工作了，能等一个月吗！再说我们是10号发工资，工资领了第二天不来了。前面就10天工资，礼拜天两天，再请几天假，没几个钱。还方便很多。
再说，条件好，待遇高的公司谁想走，都是各方面不理想的公司，才另谋高就，没啥留恋的。
