从2017年起，全国各地重点城市纷纷推出人才新政，举国开展了持续至今的“抢人大战”。在人口红利转变为人才红利的今天，在中国老龄化趋势日益严峻的今天，在生产要素驱动转化为创新要素的今天，中青年、中高端人才成为人才市场上最炙手可热的群体。无论对于个人、政府还是组织机构，了解这个群体、了解招聘人才动向就意味着在“抢人大战”中掌握主动权。为此，猎聘大数据研究院围绕“城市抢人大战”主题深入研究了千万级体量的中高端人才样本，推出《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》，旨在为媒体、职场人士、用人单位及学研机构提供参考。
对于“抢人大战”的时间起点，本报告遵循外界公认的2017年；对于“抢人大战前”研究时间选取为2016年，“抢人大战后”研究时间选取为2017年至2018年二季度。报告研究主要时段为2018年二季度,涉及样本来自猎聘大数据后台4300万+中高端人才大数据。
本报告分为上下篇，主要分析全行业整体人才供需、薪酬与流动研究，对全国重点城市人才分布、机遇、价值及流动等维度进行对比，得出相关结论。
全行业整体情况：人才供需、薪酬与流动
1、人才紧缺程度呈上扬趋势，与去年同期持平
自2017年二季度以来，全国人才紧缺指数TSI（注：TSI即Talent Shortage Index，TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才紧缺程度加剧）呈波状起伏变化态势，在1.0左右浮动。多数情况下都大于1，说明人才整体供不应求。这与2017年以来抢人大战逐渐走向深入、遍地开花有关。
据媒体统计，全国有50多个城市都相继卷入了“抢人大战”，人才争夺竞争逐步升级。抢人大战以中青年人才为主要目标，在全社会走向老龄化的情况下，人口红利已经成为过去时，取而代之的是人才红利。在我国从人口红利向人才红利转变中，以及从生产要素驱动到创新要素驱动的转变中，人才成了决胜的关键，受到了各级政府与用人方的空前重视。
受2018年春节假期来临相对较晚的影响,从1月到3月,TSI呈下降趋势，3月下降到2017年4月至2018年6月最低点，为0.99，也是这15个月的最低点，此后开始反弹回升。同2017年第二季度相比，2018年二季度的TSI与去年同期基本持平，
6月以后随着毕业季的来临以及抢人大战的持续进行，企业还会加大用人需求，因而人才紧缺指数还会继续攀升。
2、 “抢人大战”也是“抢房大战”，房地产供需两旺竞争激烈
在2018年二季度的全国各大行业人才供需占比中，互联网行业排名第一，其人才需求和供给占比分别为27.10%、17.08%,处于供需两旺的状态，还有很大的人才吸纳空间。
随着互联网的行业的发展、深入以及不断衍生新的分支行业，互联网行业不断产生新的职业机会，而越来越多的年轻人也乐意投身这个行业，拥抱时代的变化。
供需占比位居第二是房地产行业，名列第三、第四、第五的行业是金融、机械制造和消费品。
在“抢人大战”中，各地政府对人才提供各种优惠购房及租房补贴，随着“抢人”成效的显现，当地房价也随之攀升，例如在武汉、成都、西安等地推出人才新政后，户籍人数都出现大幅增长，房价也比出台新政前高出很多，例如西安房价几乎翻倍，以致出台更严格的限购政策。此种情况下，“抢人大战”在某种程度上已演变为“抢房大战”，房地产行业也因此得以扩张业务与规模，出现更多的用人需求。
3、金融房地产竞争热度领跑全行业，惨烈程度明显高出互联网
在各行业的竞争热度排名中，金融排名第一，平均每个职位有7.75人投递简历；其次是房地产行业，平均每个职位有6.31人投递简历。房地产竞争热度指数超过了机械制造和互联网行业（后两者的竞争热度分别为5.96、5.46）。
当下全球经济仍在缓慢复苏中，且充满了不确定性。金融行业受经济的影响最为直接。在这个高大上的行业中，竞争异常白热化。房地产和金融有诸多关联，彼此影响，在2018年二季度的竞争热度仅次于金融行业。在“抢人大战”演变为“抢房大战”的过程中，这种竞争也传导到了房地产行业。
一个行业职位越少，竞争越激烈，而职位越多，则竞争相对缓和。随着近年来智能制造的发展以及工业互联网（互联网+先进制造）迈入起步阶段，到 2020 年底，我国要初步建成工业互联网基础设施和产业体系，机械制造行业也在发生改变，该行业原本长期存在产能过剩和人才供过于求的情况正在得到缓解，每个岗位竞争的人数也相对较少，未来这个行业将会释放更多的工作机会。
互联网行业的竞争热度靠后，说明该行业的职位发布相对充足，就业选择相对较多，求职者也会相对从容，建议求职者在这个行业寻找自己发展的机会。
4、金融薪酬最高，互联网房地产紧随其后
在2018年全行业二季度平均年薪排名中，金融行业最高，为22.34万元。排名第二和第三的行业是互联网和房地产，平均年薪为21.10万元、20.22万元。这三个行业的薪资在全行业领衔前三甲与它们的人才供需占比领先和竞争热度靠前有着不可分割的关系。
5、能源化工人才净流入增量最大，金融人才净流入降幅最大
城市抢人大战也改变了行业间人才净流入的情况。抢人大战前后，除了互联网、制药医疗、金融行业外，其他行业人才净流入率都出现了增长。其中增幅最大的行业是能源化工，为4.80%；其次是房地产行业，增幅为3.56%。
城市抢人大战战况：重点城市间的较量
新能源作为可持续性环境发展的重要推手，在人类环保意识逐渐增强的情况下，成为新的人才蓄水池，增强了其所在的能源化工行业的吸引力。全国范围内的抢人大战，间接促进了房地产的繁荣，吸引更多的人加入，也为留住更多人提供了基础。
在所有行业中，金融行业人才净流入率降幅最大，为4.09%；其次是互联网行业，降幅为2.48%。金融市场具有较大风险性，国家近几年一直强化对金融行业的监管，尤其是对互联网金融行业，监管愈加严格，致使一些人才主动或者被动离开这个行业。随着互联网+不断深入发展，加速了互联网人才与其他行业的融入，也提高了他们的复合技能和不可替代性，因而互联网行业的人才净流入率出现下降。
由于互联网行业吸纳人才的空间很大，互联网行业在“抢人大战”后的人才净流入率仍居全行业之首，为5.02%；其次是房地产行业，为2.95%。
从2018年二季度全国人才竞争热度指数（平均每个职位的简历投递数）排名前20的城市来看，上海名列第一，人才竞争指数为8.55，西安排在第三位，人才竞争指数为7.13。
在此次抢人大战中，西安的表现最为突出，至少四次升级人才新政，不断降低落户门槛，中专毕业就可落户，甚至坊间一度流传去西安旅游、走亲访友顺便被落户的段子，可见西安抢人力度之大。
值得注意的是，沈阳、西安等二三线城市虽然单个职位人才竞争激烈，它们城市产业发展相对一线城市而言还不够健全，工作机会也不够充分，短时间引入大量人才后，如果工作岗位没有相应的增加，会造成一份工作多人抢的局面。就像资本逐利一样，人才跟着机会走，只有提供更多的工作机会和配套措施，才能建立留人的长效机制。
外来人口增量排名第三至第六的城市是杭州、长沙、重庆、西安，人口增量分别为28.00万、27.29万、26.73万和20.16万。这些城市几乎都是在抢人大战中数次更升级自己的人才新政，放宽落户门槛，并提供多种申请便利，吸引了一波又一波人才。
然而，不少二三线城市在引进人才后，当地房价短期内剧涨，甚至出现一房难求的局面。在抢人大战中非常突出的西安，2018年上半年房价近乎翻倍，买房必须通过摇号才有可能实现。如果引进人才是为了变相消化当地房产或者抬高房价，会损伤外来人才落户的热情。发展房地产本来是解决民生问题的好事，但应该符合当地的经济发展水平和消费能力，疯狂的上涨的房价只能吓退投奔者，影响人才的引进和后续发展的稳定性。
抢人大战中西安个案展示及分析
1）北京来源的人才比例最高，成都来源的人才薪资涨幅最高
在西安人才的十大来源地中，北京来源的人才比例最高，在抢人大战前后为12.97%、13.70%。值得注意的是，抢人大战之后，北京和深圳来源的人才薪资出现下降，薪资涨幅最高是来自成都的人才，为32.44%。
2）房地产来源人才比例最大，服务外包人才涨薪幅度最高
在外来人才的行业来源中，来自房地产的比例在抢人大战后达到最高，为19.42%。抢人大战后，房地产、消费品和服务外包的人才涨薪幅度有所提升，其中来自服务外包人才的涨薪幅度最高，为26.71%。
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