默爱33
销售人员的工资组成一般是底薪，个人提成，管理奖，奖励，分红，股权等等，底薪高低都是没办法满足生存的。招聘销售人员的时候底薪设计有如下的“套路”，底薪三四千：
一是责任底薪。
即销售人员要完成电话量？客户邀约目标？或者拜访目标？或者业绩目标？当达到的时候，就可以有这个底薪。
二是转正后的底薪。
适应期2-3个月，完成公司的考核或者一些要求后，可以转正，转正后有这个薪资。
三是真有这个底薪。
对于一些成熟型公司，或者以服务为主销售为辅的公司，或者一些确实有实力公司，或者对人员有经验或能力要求时，是会这样设置的，目前市面上80%没有这个薪资。
四是真的骗人的。
很多公司招销售人员，都是底薪加高薪诱惑，底薪是确保应聘者去，然后通过培训让应聘人员了解行业，产品，薪资等留下愿意挑战高薪的那些，总是会有概率。
而作为想从事销售的人来讲，底薪真的不用太关注，因为销售高手都是靠佣金赚钱的，这也是销售的魅力。
黄聘
要知道销售的工资是跟业绩挂钩的，要是开不了单，那工资底可以让你吃土了，而且不签劳动合同。之前我去过一家房地产中介当销售，还说什么月入过万，是熟人介绍的。
朋友很明确一点，就算开不了单也有2400的底薪，心想还是靠谱的。
做了2个星期之后，才肯让我签合同（不是劳动合同），里面写着我的底薪只有900元！心里简直暴击啊，公司人事说试用期的底薪都是900元，感觉自己进了坑啊！
朋友还说，只要你一个月能开到一单，保证你能吃香喝辣，来钱又快！可我又不是打算长做，我只是做暑假工而已嘛，况且还不包吃住，一个星期都花了不少钱了。
每天的工作就是天天打电话问人家有没有购房意向，一般都是被骂着挂的电话，心理承受能力倒是提高不少，但也不代表我甘愿受辱，所以我放弃了这份工作。
做房地产销售就是天天抓着开会洗脑，所以就算是不给我这两个星期的工资，我也不愿意做下去了，穿得那么体面，也只是表面风光呀。所以，招销售“底薪有三四千”我觉得是不可靠的，一般只有一到两千。
以上就是师锦教育对这个回答的分析，希望对你有所帮助。看完的朋友们别忘了点赞，让我知道你路过这里~记得关注我们哦！【师锦教育】
师锦教育
销售是招聘市场上最热门的岗位，基本上所有的行业和公司都需要招聘销售人员，一般来说销售人员的薪酬是无责任底薪＋提成＋奖金＋津贴补贴 ，打开招聘网站51job.com,上面大部分正规企业比如房产中介、电话车险等销售岗位的底薪基本上在3000-4000之间。这里的底薪指的就是无责任底薪，不管能不能开单出业绩，公司都会为销售支付的的保底薪酬。很多公司的销售激励措施都是底薪保证销售能够吃上饭，提成和奖金刺激销售拿到超高的回报，比如房产中介销售如果某个月能够开单，收入过5万很正常的。如果不能开单，扣除五险一金到手的工资就是2000多，只够吃饭。
其实销售底薪是2000还是4000，对一个真正有志于做销售的人来说区别是不大的，如果销售指望着高底薪过活，干脆别做销售了，可以做个旱涝保收的行政或者财务，选择了做销售，最关键的就是看提成是否与自己的付出成正比，我一个朋友大专毕业，做招聘行业的电话销售起步，三年后成为TOP sales,年薪超过60万，收入远超一般的同龄人。很多负责招聘销售的HR在招聘时都会问应聘者的薪酬期望，太在底薪、对于收入没有企图心的人往往是不适合做销售的。销售就是这样一个神奇的岗位，门槛底，做要做到最顶尖，对于情商、勤奋、抗压的要求又非常高，同时销售也真是一个可以有能力愿付出者得到丰厚的奖励和超额的回报岗位。
对此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
骗人的！
销售这个工作想要拿高薪主要还是依靠提成，一般底薪很低，在800-2000之间！
在各大招聘网站搜索“销售”，几乎都写的5000-15000的薪资待遇，要知道，中国大部分人的工资水平集中在3000-5000元之间，如果真的有这么高的工资，不可能一年365天不间断找人，也不可能对于学历和资历要求那么低！
随便用脑子想一想就知道是骗人的，销售这个行业水太深，太累，每天低三下四，真正混的好的很少，绝大部分都是拿个底薪，或者高一点！招聘网站上说的福利好、待遇高、工作轻松基本上都是骗人的，这么好的工作需要天天招人？要真是那么好，谁还去考什么公务员！
暴走的学霸
先说说现今职场招聘中基层销售人员真的是非常缺人，10家公司大概有10家公司都在常年招聘基层销售人员。在人才市场这么匮乏的岗位上，薪资里底薪三四千是不是也能够理解呢？
嗯，就我个人来看，市场中招聘销售人员底薪开到三四千的企业肯定是有的，但是不是所有的基层销售人员都能够拿到这么高的底薪呢？至少在青岛这个地界上一个初级销售还真是不一定能拿到这个薪资。
就楼主描述来看呢，我是这样想的，对于销售人员来说，可能文化程度不高这件事不是那么重要，但对于一个没有任何销售相关的工作经验且一直在工厂流水线工作的人来说，即使是在房地产市场一片大好的情况下，能够从事底薪四千的销售工作其实也很难。
从企业角度来说，如果给员工支付四千的工资，首先你应该至少能够创造五千的工作价值，否则就一定会亏损。而对于一个销售类岗位，我们熟知这类岗位的薪资结构大多是底薪加提成的形式，而且为了激励员工创造更高价值，通常会使用的低底薪高提成的薪资结构。而底薪四千对于一个无经验的基层销售人员来讲，应该是一个比较高的薪酬分位。从这个角度上说，我觉得底薪四千招无经验的销售人员是假的可能性更大。
另一方面，我们可以从市场行情来看，2018年青岛地区人均薪资为5600元左右，作为一线销售人员底薪也是从2000——4000元不等，其中薪资2000元基本属于底线，因此2500元大约属于50分位，3000元属于75分位，3500元就已经属于90分位了，而4000元是明显高于90分位的，所以对于基层销售人员来说底薪4000元不是不可能，只是应该比较少。当然如果是在一线大城市，或者是从事高端销售行业可能底薪不止4000元也是可能的。因此，楼主需要去详细了解一下这里是有坑还是只是套路。
那是不是像楼主一样没有经验就不能够从事一线销售工作呢？当然不是，相反对于很多公司来说都非常喜欢吃苦耐劳却又有拼搏精神，热切渴望成功的人来投入到一线销售队伍中。对于没有经验的销售人员，很多公司会有一套很专业的销售培训手册，大多数人都能够学会，就看谁能够学得更快，坚持得更久，应用的更熟练了。我觉得对没有经验却想要从事销售工作的人来说，真的不能只盯住底薪不放，要看公司整体的产品提成比例，奖励政策和自己能获得的成长提升等。
以上，希望对你有帮助，祝好。
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销售岗位三四千的底薪并不完全是骗人的，这样的底薪在很多销售岗位上是存在的。不过要分情况，很多岗位底薪却有三四千，但是这是有要求的。千万不要幼稚的认为销售岗位即使没有任何业绩也可以拿到三四千的底薪，销售底薪有时候是有基础业绩考核要求的，完成了最基础的业绩考核才可以拿到底薪，再高的业绩就是提成了。你要想想，企业和老板招聘你来时给企业创造效益的，这样企业付给你的薪水才是有价值的，你一个月什么业绩都没有，企业还要付给你三四千的底薪，企业岂不是要亏损。
要转变一下思想，不要光看中底薪，要想想自己能够创造多少价值，要有更高的目标，底薪的多少并不难成为你选择工作的唯一指标，岗位的发展前景和自己的能力提升才是最应该考虑的。
职场管理说
本人就是房产销售，代理商和开发商都做过，一般好点的开发商底薪能达到6-7千，差点的也有3-4千，没听说过低于3千的。至于代理商也有3-4千，但是合同上只有2千多，别的各种补贴有个千八百的。当然房产行业加班比较多，所以这个还真不高，毕竟每天都工作14个小时以上。经常下班后发现烧烤摊都收摊了，你想想这还高吗？开盘前基本上上班到晚上12点以后，收入也比工厂上班的要多一点（平级比较），一般年收入税后10万是有保证的，做的好的可以翻倍。
orz鬼鬼
很多销售底薪还不到三千，做销售的主要靠业绩来提升收入。销售底薪分为两种，一种是有责底薪，就是你需要完成一定任务，才能获得这个基础收入，表面现象就是高提成，这种九成以上是骗人的，目的就是拉人头，充客源，像现在的保险，民间贷款就这么一种传销式销售模式，它的目的不是用你，而是通过你来发掘你背后的资源，从而让他的业务正常拓展，这种是骗人的，另一种无责底薪，就是你真正能获得的底薪，不论你有无业绩，像现在的很多产后销售，就这样的，这种是真实的，产品销路好，提成金额也会很多。
强大观察
我做过销售，我来说下，一般纯销售行业，底薪不可能有3000多到4000的，半销售行业还有可能，卖房子跟你说底薪3000多4000，那都是有责的，有责底薪一般有个上限，9000块左右，你三个月没开张就可以走人了。假如你开张了，你的提成还要扣去你拿了几个月的有责底薪，坑不死你。链家等公司都这个模式，一般无责底薪都是1000多，再多就不可能了😂😂😂
hello浩z
如果是商品房销售的话，有些大盘底薪是很客观的，但是大部分会有业绩要求和挂钩指标，所以面对充满诱惑的薪金，先降低预期，面谈是不错的了解渠道，需要明确底薪具体是多少？尤其问清楚是不是无任务底薪，就是哪怕一单都没有，也能全额到手的底薪。业绩提成是按什么标准递增，每月指标是多少，有没有奖惩措施，基础福利有哪些，这些都是和你最终到手的薪资有关系，面试前把问题想好，答案让你满意就可以入职了。
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