长天价投

每个企业每个部门都有正常的人才流动，不足为奇。人力资源部门负责企业招聘，但HR自身跳槽也属平常，HR自身的流动也有利于企业的人力资源管理手段更新。作为一名职场人，能够接受一家企业的OFFER，要么是这家企业所在的行业、所提供的职位适合你的职业规划和目标，并且给出的薪酬待遇能够达到期望值，要么它能解决你生活某一方面的迫切需要，比如离家近，可以在上班路上送孩子上学等。所以，你入职后，听到招聘你的人力资源部门的HR辞职了，与你的关系不大。

如果入职后，发现自己的部门主管离职了，也需要区别对待。如果是部门的大领导走了，群龙无首，可能部门会面临一个动荡期，要么部门里会有一个资深的同事升上去，要么空降一个新领导下来。这两者都与你无关，同时对你这位部门的初来乍到者的影响也不大，无论是部门的规章制度还是业务流程变化，对你来说都是新的，都需要重头学习，你的适应性应该比部门的老员工更好一些，因为你身上没有惯性也没有标签。 如果是你的直属领导离职了，对你的影响就比较直接了，首先是这一块的业务不一定有很熟悉的同事接手，那你熟悉部门和业务就没有熟手可以带你，其次你暂时不是任何人的直接下属，可能会面临一段没人管你的真空期，刚入职的时候，不被关注、不被重视可能会让人觉得比较难过。话又说回来了，如果能够在这一段真空期，主动了解部门和业务，接近核心团队和主管，参与重要业务，未必没有机会让你承担比原定岗位更重要的职能。从某种意义上，这段可能显得混乱的磨合期是你适应新环境、展现自身能力更好的一个舞台。职场总是充满变数的，有变化是好事，能不能把握住变化中的机会，既要看能力，也要看运气。

无忧精英网

我也曾经经历过一次，在我入职才几天，招聘我的HR就已经辞职走了。

当时我还是没什么工作经验的新人，在面试人事专员岗位的时候，因为太想进那家公司了，都紧张到说话有点结巴了，那位HR却很nice地让我放松，并且耐心地听我说完自我介绍跟做人事的工作经验跟想法，认可了我的能力，让我顺利进去到了第二轮面试。

所以我对她印象很深刻，因为一般来说，面试都紧张到结巴的，基本上面试HR的岗位已经是没什么机会的了。结果我却是众多候选人中拿到offer的那个，嘻嘻，当然跟我的实力跟准备的资料有关啦。

所以我很感激她，当时甚至想写份感激邮件给她，或者说办入职手续递交材料的时候，当面谢谢她，并表示我对她的喜欢。结果办入职那天，就换了另一个HR了。

当时心情很复杂，首先觉得遗憾还没好好认识那个HR。

其次HR是我进这家公司第一位真正接触的人，她是领我进这家公司的，所以我觉得在跟众多同事还没熟悉起来之前，我跟她是最亲切最熟悉的，然而这个人突然就走了，自己对公司又陌生起来了。

最后就是会好奇她辞职的原因。我最后还是在邮件上面跟她联系上了，她还是一如既然地热情，并且鼓励我在公司加油，她只是个人发展原因离开而已，并相信我会在公司获得我想要的经历跟成长。

几年后，我自己也一直在做HR，其实面对公司频繁的人进人出，已经想得开明了。每家公司都有自己的文化跟“脾气”，而每个人都有自己的能力跟追求。

也许在刚毕业的时间段，你入职了，你的上司却因为在公司发展到瓶颈走了；

也许在你刚入职的时候，招聘你的HR因为无法忍受公司频繁的加班辞职了，但是对于你来说，加班也意味着你的收入能增加，相比时间来说，你更缺钱；

也许对你来说，此时入职，是跟公司发展相契合的一个阶段，但是对于你的上司也许是不适合他的，所以他会选择辞职。

其他员工的辞职对你有什么影响吗？欢迎留言分享和大家互动交流！

职场老学姐

这个问题在职场中其实并不罕见，楠哥就听过几次周围的伙伴吐槽，刚入职新公司，把自己招进来的人就离职了。楠哥自己也经历过入职了一家业内顶尖外企，新员工入职时，培训的HR 还在说自己在这家公司已经做了好多年，参加了每一次的新员工培训，结果培训结束没多久，就离职了。当时我内心的第一感觉是震惊，因为想不到一个看起来对公司如此充满感情的一个人怎么会突然离职；另一个感觉是自己好像受到了欺骗，因为如果公司真的像你说的那么好，你干嘛走呢？

不过随着工作年头的增加，职场经验的增长，楠哥发现其实并不是对方骗了我们，只是不同的阶段大家有不同的追求而已。

而题主问到的这能不能说明一家公司有问题，答案也只能是不一定。任何一家公司都可能存在这样或那样的问题，但对方介意的问题在你这里可能就不是问题；而对方感觉很好的一个公司规定，在你这里可能就是反人性的。

接下来我们再来说说把你招进去的人为什么会很快自己就离职了，以及我们应该如何调整自己的心态，

1、个人发展

每个人在职场上都有自己的规划，不同的阶段对工作也有不同的追求和需求，如果一个面试官由于个人发展问题已经决定要离职，但是还是兢兢业业地站好最后一班岗，帮助企业招聘合适的候选人，那他真的很专业。而对于候选人来讲，也不用纠结于对方为什么离职了，只要你认为公司的条件能满足你当前的需求即可

2、突发情况

很有可能面试官一开始并没有想要离职，只是因为家里突然发生了什么事情，或者是公司内部发生了一些与他有关的，在他看来需要辞职的事情，所以他选择离职。这个时候你就更不用纠结了，踏踏实实做好自己的工作就好了

3、公司确实有问题

比如公司在经营、管理等方面有比较大的问题，面试官早就决定要离职，但是碍于身份，在面试的时候也不可能跟候选人直接说公司的各种不好，这个时候就需要候选人本身有一些分辨能力，通过面试时的细心观察，一家有问题的公司是可以被发现的。只要发现了问题，不接offer ，不入坑就可以了

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

这个问题作为HR，我亲身经历过两次，感触很深，可以非常具体的回答一下。我是职场达人香草紫苏，欢迎大家关注我，查看更多精彩职场分享。

一，入职一个月，我的上司离职了

多年前，我自己刚刚走入职场的时候，招聘我的HR也就是我的上司，面试的我，给我的整体感觉就是她是一个经验丰富，性格平和，也很好相处的上司，尽管那家公司行业一般，规模不大，但是因为距离较近，和她的因素，我入职了。

刚刚去的第一个月她教了我很多东西，关于工作技能，人际关系和日常生活的经验等等，我觉得特别开心，没想到的是，第二个月她忽然告诉我，她要离职了，而她入职也才不到三个月。我追问为什么，她说是当初老板承诺她的薪资没有给到，就是她要转正了，薪资却没有谈拢，所以她离开了。

这件事情给我的打击非常大，后来我在那家公司待了一年左右就离开了，氛围确实不好，老板没有人情味，是真正的以剥削员工为价值导向的企业，再后来，听说老板有了其他业务，公司日渐没落。

二、那个高管入职前，作为HR的我离职了

第二次的同样性质的事件发生在不久前，这一次，我成了那个提前离开的HR。

年初3月份，公司业务发展，需要招聘以为互联网运营总监，我找到了一位是多年经验的职场前辈，从电话邀约到初步沟通都是我来操作的，初面是我和coo一起面试的他。coo很满意，觉得他就是我们要找的人，只是薪资预期超过了我们的岗位预算，所以需要和ceo再沟通一下，二面也是ceo直接来谈。

然而就在我通知完他二面的时间后，我还是坦诚的告诉他，二面我们没有机会见面了，因为前一天我就离职了。他非常意外，甚至有点震惊。当然也有追问我离职的原因。但是作为一个工作多年的HR，在职业操守方面我无法告知他更多信息，只是说个人原因。同时简单跟他沟通了一下ceo的管理风格，以及二面需要注意的细节问题。同时祝愿他面试成功。

结果如我所愿，他成功入职，薪资谈判也基本达到他的预期。

然而，一周之后，他在微信告诉我，他离开了。我略显意外，但是也觉得在清理之中。此刻，我们作为同意一家公司的离职人员，毫无保留的交换了对公司各个方面的看法和意见，同时也对对方的离职表示理解和认同——那确实是一位不那么值得追随的老板。

三、还要不要入职，搞清楚这几个问题

通过这两次不同立场的离职事件。我认为如果在职场中，你遇到了这种情况，需要快速理清楚几个问题：

第一，上司或者HR离职的真正原因是什么，一定要尽量找到真正的原因，而不是看上去冠冕堂皇的原因，因为这个原因可能对你的入职起到一定的影响因素。比如：上司是被公司内斗牺牲出局，或者HR是不满公司政策调整的因素离开等等。这些可能会对你所从事的岗位有直接影响；

第二，重新衡量你的新公司所在的行业，业务，以及岗位工作。上司离职是一个很不好的信号，所以你必须重新衡量新工作的和你的匹配性。

第三，如果要继续入职，请再次确认你offer上的入职信息的真实和有效性。一定要确保自己的合法权益不会因为这些人的离开受到影响。

从我个人的立场，如果是小规模的企业，遇到这种情况，还是不要考虑入职了。当然500人以上规模的话，个别人员的离开不会影响大局，可放心入职。所以还是要具体情况具体分析。祝你好运！

香草紫苏

这个问题，我作为离职的那个招聘人员回答一下

在上家公司，我在离职前一周确定招聘了一位财务经理，当时经过几次的面试，终于确定了她，在我离职当天还和她确认了入职时间，告知了入职需要带的资料，以及需要注意的事项！

对于我们人力资源来说，专业的招聘人员都会提前把工作交接好，一般不会出篓子，作为候选人入职一家公司，一定要有书面的offer，我就听说过招聘人员离职，公司不认账的情况！

比较糟糕的是入职后发现面试自己的上司离职了！这个时候糟糕有两个方面，第一，没有人带教！第二，新领导不一定和你合拍！

这个时候要做的就是尽快与周围人建立联系！

笨鸟人力资源官

我也遇到过类似的情况。

曾经通过两轮面试进入了一家中型的IT公司上班，结果给我发合同的HR，在我入职后不久就离职了，当时是很惊讶，对公司产生了很严重的怀疑，后来发现，果然这家公司内部是有问题的。

HR之所以离职走人，是因为她进入公司以后做的事和面试时承诺的工作内容不符，她觉得待着也是浪费时间就走了，加上老板自己也不是什么善茬，经常做一些挂羊头卖狗肉，说招的是中级职位，进去以后才发现做得是初级工作，加上待遇也很一般，公司离职率就很高。

不仅如此，我还遇到过招我进去的上司在离职后2周就走人的情况，当时对我也是个不小的冲击，直接造成了我2个月以内就自己换了份新工作。

首先来说，这种体验肯定不好，因为职场就算是个名利场，大家都是来上班一起完成工作的，但人毕竟不是机器，每天朝夕相处的，很容易混熟，你找块石头放在胸前，一会都给你捂热乎了，何况是人呢？知道自己的同事，尤其是重要的如上司和HR这样在前期打过密切交道的人离职，对士气是一种很大的打击，会直接构成你对公司的猜忌和怀疑，进而对公司和自己的未来预期产生怀疑，因为这意味着又一轮新的磨合，很容易产生心理疲劳，降低员工对公司的认同感，这些都是潜在的不安定因素。

尽管公司走人加人是家常便饭，但我们必须说一句，人员流动率是反映一家公司对员工好不好的最直观指标，不是说人员流动率高的公司就不好，这样很绝对，但肯定的是，不好的公司一定会伴随相当的人员流动率，这种公司在加入以前，也比较好找到前任员工打探一下消息。

之前提到，我的上司之所以离职，就是因为遭到了排挤，后来发现，这公司简直就是个内斗竞技场，业务做不做先不说，天天就是各个部门互相掐架，实在受不了，我的上司在我跳槽的事情上也出过力，就是因为很理解我当时的处境。

然后，对当事人来说，我们也需要尽快认清形势，刚进入一家公司就走人，对自己是没好处的，除非自己手里有其他的资源，能够保证可以无缝连接或以相对较小的时间成本过渡到新东家。否则，那真的只有华山一条路，就是跟新上司搞好关系，适应对方的工作思路。

我们常说，危机危机，先是危险，而后是机会，其实新上司刚来，也是需要笼络人心的，这不见得是坏事，没准和你也很合拍，遇到这种情况，之前的担忧就会减少，还可以因此收获新的机会和人脉。

毕竟，职场面试你的人，在某种意义上就是你的老师，有过一定的机缘，他既然选中你，对你也肯定是认可的，可以保持联系，山不转水转，未来也可以成为自己的网络。

往积极的角度上看，上司提前走人，也许会给你带来新的机会，见识新的思路和人，一份工作认识两位高级经理，也不差。

总而言之，刚进公司上司走了，不是一件好事，这意味着，在你在新环境里面最脆弱最弱势的时候，缺少了能保护你引导你的核心人物，同时很有可能反映出公司内部存在的问题，不管公司大小，都会存在着不良的企业文化，如果出现这种事，实际上等同于前期预警，小心留意。在就职新公司前期，需要更加小心谨慎去应对人和事。

但，如果处理得好，也可以视作一次机会，坚持下来，肯定还是有收获的。

大葱侃侃侃

拿到offer入职后，三个月换了两个leader，但是我觉得没什么。

当时来公司面试的时候，是主管面的并且发了offer。等我入职之后，才知道，主管就是我的leader。

第一周，leader出差了，他让我自己看资料

第二周，leader回来了，开始交接工作

第三周和第四周，慢慢的开始了解整个业务并且快乐的相处中。

第五周，leader跟我说，这周是我在公司的最后一周，我下周就离职了。。。。

我能怎么办啊，我也很绝望啊，那日子也得过下去、工作也得做下去啊。

第六周的早上，空降了一个新的leader过来，我们继续快乐的相处，一个多月过去，新的leader也离职了。。

然而我并不觉得leader们离职有什么问题

我一点都不觉得这是一种特别的体验或者他们离职有什么问题。

他们也只是这个公司的员工之一，有了新的目标跳槽很正常，而对于公司来说，一般员工离职要提前一到两个月提交。这就给了公司一个准备的缓冲期，要么从别的部门空降一个要么招新人过来顶替。

所以，对公司的运转构不成什么威胁，对我本人来说，也没什么太大的影响。只要做好自己的工作就好，不需要任何不适应。

其实，如果你刚刚入职，公司被收购了、老板就换掉了这种对你自身有影响的事情还是要担心一下，其余的，只要做好本职工作就ok了。

如果真的担心这个公司的话

如果真的担心这个公司有问题的话，可以问问老员工。待过几年的老员工，肯定对公司的各种规章制度以及发展很清楚。

趁中午吃饭的时候旁敲侧击的问一下，如果真的有问题再走也不迟。

51job职升机

谢谢 @YY小C 邀请！

在我们求职过程中，遇到自己入职后，给自己面试的人力资源主管或者自己应聘的主管辞职走人了，这是一个比较常见的事情。虽然我没有遇到过这样的情况，但我遇到过入职一家公司面试我的人力资源经理在我入职当天辞职的情况，但这并不代表这家企业不好，或者这个企业对自己的发展不好。为什么呢？且听我慢慢跟你道来。

员工流动是正常的事情

在企业的正常发展中，员工的流动是属于正常的事情，每个人都会有自己的选择，这就好比，我们在刚刚进入公司的时候，我们跟公司是相互合适的，自己的能力水平和公司的层次是相匹配的，可能在我们公司工作后的几年内，随着我们能力的提升，或者公司的发展，我们与公司的匹配度不再那么高的时候，比如有可能我们的能力高于企业要求，也有可能我们的能力没有匹配上企业的要求时，人员流动就是正常的事情了，当然还有就是因为其他的因素造成我们辞职离开公司。

但不论是何重原因，人员流动是正常的，并不能说明这家公司有问题。

他们为什么要离职？

在面试的时候HR或者用人部门主管对公司进行包装，说公司如何如何好，在公司发展有前途，不排除他们为了招聘对公司进行了包装的可能性。我们自己需要明白的一点就是，公司是不是我们想要的公司，我们是不是适合公司，或者说公司是不是适合我们，这个要我们自己才清楚，好比鞋子合不合适，只有脚知道是一样的。

这个时候我们可以评估下，你公司所在的行业发展情况如何，这个关系到大的方向，如果是朝阳行业，以后发展的机会相对来说会比较多。你公司自身的发展情况，如果一个企业运营是正常的，属于健康发展的状态下，那说明这个企业还是蛮不错的，如果不是，则需要谨重考虑了。最后一个因素就是公司里的岗位是不是适合你，这个岗位对你有多大的帮助。

这个也是HR或者部门主管他们考虑离职的因素，归根结底就是那句话，鞋子合不合适，只有脚知道，企业是不是合适自己，就需要我们自己来评估了。

我们该如何做

每个人的选择是不同的，有自己各自的生活轨迹，每个企业都会有自己的好的地方，也会有不足的地方，不管是大企业还是小公司，都是一样的，我们需要的是做好自己，提升自己的能力才是重中之重。

哪怕这个企业真存在一定的问题，我们又无法改变的时候，我们还是可以在工作中花多点心思，在企业里面体现出自己的价值，让自己在职场上占有一席之地，为下一份工作做好准备。

如果企业存在一定的问题，但不会影响我们自己的发展，我们就更应该投入到工作中，尽最大可能提升自己，做好自己。

希望我的回答能够帮助到你！

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微憩

对于这个问题，本人遇到过同样的情况。

16年的时候，我大学刚毕业去求职，收到本市一家上市公司的面试邀请，当时超级兴奋的，还跑去报了个培训班。首轮面试异常顺利，面试官是一位美女姐姐，我们都喊她乔老师，面试时我把自己的基本情况以及未来发展规划介绍完之后，乔老师就我的情况问了我一些问题，并给我介绍了公司以及面试岗位的一些情况，她还跟我谈起了她从毕业时什么都不会到现在已成公司高层的经历，从她的言语中我能感受到她对公司的感情之深，同时也能从中感受到公司的宏伟、大气、以及繁盛，当时心中那种激动无法形容。过了一周，我接到了第二轮面试的通知，面试官也是乔老师，面试过程非常顺利。没过几天，我就接到了已通过面试的通知。我在16年8月1日的时候办理了入职手续。可是，我在入职后的第4天就听同事说乔老师已经辞职了，当时那分钟的心情直接从云端跌到了谷底，心情真的非常糟糕，连中午饭都没心情吃，我第一个感觉就是我被骗了，两个星期之前她对公司那种感情之深，突然就辞职了，要说没猫腻我都不信。我就一直在想，难道是公司根本就没有她说的那么好她才会辞职的，毕竟都是公司高层了，不可能随随便便就辞职的。那我以后要怎么办？是继续留在公司还是直接走人，我纠结了好几天，这个问题也没个答案，最后想想，反正都上班了，看看情况再做决定。就这样，工作了一年半后我因个人原因辞职了。

今天看到这个问题，我想起了自己当初的经历，现如今，我也有了一些各方面的经历，想问题也不会那么片面了。当我们拿到Offer入职后，发现招聘自己的HR或上司已经辞职走了，我们可能会失落、会胡思乱想、会觉得自己被骗了，会有很多负面的想法。但是，我们要想想，招聘自己的HR或上司辞职走了，原因可能有很多，不一定就是我们所认为的负面原因。第一，有可能是公司的原因，公司的实际状况跟宣传介绍不符；第二，有可能是HR或上司与公司之间内部的矛盾；第三，有可能是HR或上司想要往更高的平台去发展；第四，有可能是HR或上司个人及家庭等原因。总之，对于这个问题，我觉得不能一概而论，我们只要跟着自己的内心走，做自己想做的工作，做适合自己的工作，职场人来人往，谁又能保证自己一辈子只做一份工作呢！

彼年忆豆蔻

那如果你入职后发现连总经理都换了是种什么体验？！

年前我们总经理离职了。当时他还面试了一个候选人，这个候选人入职几天后，我和他说，你来的时候总经理已经离职了，你知道吗？他说啊，不知道啊？！然后照样继续工作，好像没受什么影响。

人员流动现在是一个很正常的现象，俗话说人之蜜糖，我之砒霜。每个人的追求不一样，不要让别人的选择影响了你的判断。也不要只见树木，不见森林。你只看见这一个人走了，那背后是他离职的原因是什么呢，这个公司的整体离职率怎么样呢，离职率低/高说明了什么呢？要有深度思考，不要只停留在表面。

所以总结说，如果是一个大公司，就算总经理走了都和你没什么太大的关系，更何况是一两个人离开呢。

關鍵字: 职场 职后 招聘