08.29 公立醫院「在編護士」與「合同工」到底有什麼區別？

小燕是一名北京公立三甲醫院普通的在編護士

，對於事業單位來說，編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據，編內人員工作的穩定性和所享受的福利待遇跟編外人員有著不小的差別。更讓編制外人員“眼紅”的是，編制能夠解決很多錢解決不了的問題，比如戶口。

最近一久，小燕從醫院辭職進入一傢俬營企業，對於她的這一決定很多朋友都頗為不解，但她告訴每經小編，她已經拿到北京戶口了，進入私營企業可能會更自由一些。

對於編外人員(合同工)而言，這是無法享受到的幸福。那公立醫院「護士在編醫務人員」與「合同工」到底有什麼區別呢？

1、穩定程度

護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合同制護士更穩定。

2、檔案歸屬

合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

3、僱傭渠道

合同制護士是醫院與護士籤勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

4、工資發放

合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。

5、工資調整

在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

6、保險

在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

7、退休待遇

在編護士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為“養老保險金”，是退休前每月交保險的回饋。

確實，在編護士比合同工待遇好很多，但1月15日，在北京舉辦的“事業單位人事制度改革最新動態及熱點問題高峰論壇”上，人社部中國人事科學研究院工資室主任、研究員何鳳秋表示，今年重點要研究編制創新改革，特別是高校、公立醫院不納入編制管理後對相關改革的影響。

有數據表明，目前中國公立醫院在編人員大約有800多萬，高校在編教職工有233萬餘人，對於這部分在編事業單位人員，具體做法將實行實名統計，之後隨自然減員，逐步收回編制。

你們覺得：在醫院取消事業單位編制之後，會不會逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別？讓“沒編制的人”在改革後也和以往“有編制的人”一樣幸福？也就是大家說的同工同酬。