爱和平
职场中，最重要的能力其实就是工作技能。其他工作地位和工作所得都应该是以你的职场技能为支撑而建立起来的。
换句话说，职业工作技能就好比是你这座职业高楼的地基。地基的坚实与否和厚薄直接决定着你这座楼能建到多高，也就是你的职业进阶高度。
老板对你很好，可能你的性格脾气跟老板很对口，也可能老板很看重你身上的某种特质。
没有无缘无故的喜欢，也没有无缘无故的恨。
1、看老板对你的职业定位，也就是老板给你安排的是什么岗位。如果是文职类、行政类和基础业务类职位，本质来说能力起点的高低并不是关键，而工作态度和努力程度很重要。
只要你足够有责任心，足够自律，一两年之后你就可以独当一面，不辜负老板对你的好。比如老板安排你做办公室主任，只需要最基本的管理技能、责任心强一些，工作认真细致就可以拿的下来。
2、如果你们是一家高精尖科技制造或者互联网科技企业，而你所学的专业有是理工类技术性岗位，而专业水平和技能确实有限，就得处理好两点。
例如算法工程师或者设计师。一是让老板放低对你的期望值，你从最基础的技术和知识入手，慢慢往上走，历练能力和工作经验，这也不会辜负老板对你的看重。
二是如果你自己真的就连最基础的能力和岗位不能胜任，离职是最好的选择。你呆在公司自己尴尬，老板也不好处理你的工作问题，日积月累就会产生矛盾。即使是最好、最铁的
请记住，公司不养闲人，公司以盈利为目的。个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
借你来往
🤔🤔针对这个情况，我来谈谈我个人的经历:老板对我很好，首先我们得感谢老板对我的知遇之恩，而我工作能力不行，需要正确看待:
①如果是你刚进单位，肯定对公司的规章制度和操作流程、业务不是很熟悉，这个时候你就需要虚心学习，虚心向公司领导、老同事、业务能手学习，下班后利用业余时间自学，争取尽快熟悉业务流程和规章制度，争取早日胜任工作岗位。
②如果是你个人工作能力很强，但是跟公司的业务标准相差甚远，或则是你跟公司的同事关系处理不和谐，从而影响了工作效率的话，那么你就要自我反思和总结，仔细对照公司业务规则和标准，融洽同事关系，互帮互助，共同把公司的事情做好，提高工作效率。👍👍
③如果是经过前面的努力下，你的工作能力确实跟不上，那么你就要勇敢而虚心地向老板汇报工作，承认自己工作能力不足，恳请老板换一个工作岗位，让自己重新学业务，同时也要感谢老板对你的关心和培养，并向老板保证，自己一定要加强学习业务，提高工作能力，请老板放心，听从老板安排。总之，在公司，作为新人或则年轻人，虚心学习，团结同事，踏实本份做好工作，有问题及时沟通协调，少说多做多学，祝工作顺心如意！💪💪
漫步journey
不知道你是做什么工作的，文职类、文案策划类、运营类还是销售类？不管做什么工作，都会遇到困难。
一、如果你做前三类工作
1、不要怕犯错
二十几岁的时候，工作不会做、工作有失误再正常不过，要自信，大胆的面对自己的不足和错误，主动去请教同事和老板。不要把你的不足带到未来，当你年纪越大，社会对你的包容度越小。你只有一条路：放下面子，大胆的试错，提升自己的能力。
2、主动学习
我的一个学姐在我刚入职场时告诉我：“除了高精尖的科技领域，普通人的工作没什么高技术含量，不需要用到高智商，只需要你态度踏实，勤学苦练，没有什么做不了的。”我工作二十年，感谢她当初的提点，让我大胆的往前走，现在我把这段话送给所有职场的新人：主动学习 ，相信自己，无需畏惧。
二 如果你做的是销售工作
做销售的人，不需要你是帅哥美女，不需要你舌如莲花，只需要你真诚踏实，值得客户信任。然后，坚持、坚持、再坚持，一定会出业绩。做好销售，回头再看，发现你的收入，已经超过你所有的同学、闺蜜。
人在职场，是没有退路的，只能往前走。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
丁泳心职场老梗
实力不是来自于你能做什么，而是来自克服你曾经无法做到的事情。
能理解上面这句话吗？
就拿你的例子来说，老板只要不是你爸或者想泡你，那么请相信你自己的实力。如果你真的一无是处，老板早就让你滚蛋了，还会对你好？天下没有不要钱的午餐，你的老板更不是傻子。
所以现在收起那些费话，把自己能做好的事情做的更好，然后再努力去克服自己不行的地方，至少你要告诉自己“真的尽力去做了”。
最后麻烦你收起你那自私的想法，你又能逃到哪里去呢？难道你愿意选择一生都在逃避吗？很多时候我们活着的最大意义不是自己，而是那些看着我们的眼神，不管是鄙视还是支持，你都要拿出勇气来去面对，这样才不愧往来人世一回。
生活本是艰难的，你一味的逃避，最后只会让自己无路可走！
J叔UncleJ
大家好，我是小薪
虽然能力有所缺欠，必定有别的闪光点。既然老板对你很好你就别有啥想法，继续跟着人家好好干呗！
在小薪曾经工作过的一个商贸公司有一位60多岁的大爷做库管员。大爷不到一米六的身高还很廋，关键是每次备货都得我们跟着找品。大爷只负责对品查数，装车也是我们这些人。
当时我很纳闷老板雇他的目的是啥，难道是亲戚？后来才知道了大爷的履历：
从老板二十几年前创业大爷就一直跟在身边做库管员，做事非常认真仔细，库里连个针都没丢过。当时年轻还能搬搬扛扛记性也好，可随着年级的增大越来越力不从心。
大爷也曾经跟老板提过辞职，可老板宁愿给他找帮手也不放他走。
这次叙事的篇幅交大，小薪只想说：老板对你好你肯定有过人之处，不要因为能力上的短板就否定自己身上的优点！
大爷身高力气年龄就是他的短板，但对企业的忠诚和做事的认真就是身上的闪光点！你仔细回忆下在公司的点点滴滴就会明白钱老板对你好的原因。
老板不是慈善家，也不是钱多没地方花。他的责任就是让公司保持正常运转，你的存在就是那不可或缺的一环，这有时候与能力无关。
你能想到离职就还是对公司有感情，对老板有尊敬，不想拖公司的后腿。既然出发点已经明确就要搞清自己存在的意义，或许你真离职了才是对公司对老板最大的不敬！
如果将企业比做一直球队的话你可能就是那个精神象征，虽不能冲锋陷阵但确是维持团队稳定的那根针！
个人观点不喜勿喷
职为你丹薪
想想老板为什么对你好
俗话说：公司不养闲人，如果你的工作能力实在不行，不能达到公司工作的基本要求或者勉强刚达到，我想老板不会对你很好的，而是想炒你鱿鱼了吧。所以你应该自信一些。即使你工作能力不强，但是出来高尖端领域的专业性极强，不容易提升，其实很多工作都是可以通过学习和培训提升的。所以你也不用以辞职来解决。
如何结合自身情况做更明确的选择
想一下，你工作能力不突出，老板为什么会对你好，排除他对你的另有所图外，肯定是你有其他的闪光点：比如品质善良，做事细心等，其实这些都是你职场上的加分项。每个人都有长处和短处，建议你利用SWOT分析法，分析一下自己的优势，劣势，机会，威胁。我相信你会做出更加科学和明确的判断。
初入职场，遇到一个好老板不容易，所以如果他对你好，你就应该抓住机会，提升自身能力，争取早日独当一面，加速成长。
希望我的回答对你有用，如果觉得有用，不妨点赞转发给身边更多需要的朋友。
余生活的更精彩
题主是个好人！我理解你的心情，但不赞同你的想法。
你自感工作能力一般，但老板对你很好，你觉得受之有愧，想用辞职来解决这个困扰。这本质上不是一个积极做法，而是逃避行为。
要知道，你辞职，并不是老板所希望的，你这样做，是不是心里增添了更大的愧疚？
辞职对你自己，也不是一个好的做法。你失去了一次调整自己的机会。你无法保证，你的下一个工作环境，就一定是你理想中的情况。
事实上，老板对员工好，还是不好，都只是外部环境的一部分，职业人不应被环境左右，而是要主动适应环境。所以，辞职并不能解决你的根本问题，反而因为逃避，会让你的问题变得更加不好处理。
如果我是你，我会这么做：
1、正确定义你和老板的关系
你和老板的关系本质上是雇佣合作关系。老板对你好，本质上是你可以为老板带来利益。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。你首先要搞清楚的，是可以为老板带来什么利益。
2、探求你在老板眼中的工作价值点
建议题主找老板面谈一次，你把你的疑问向老板坦白。探求老板心目中你的真实工作价值。记住，你在老板眼中的价值可能多方面的，但工作价值是最基础、最重要、最根本的。
3、与其辞职，不如把握机会学习
上面分析了，辞职是逃避，辞职是双输，所以辞职一定是下策。正确的做法是把握机会，努力提升自己的能力！你无需担心自己的能力是否真正达到老板的期望，你只要一直在进步，就会让自己心里更安全。要知道，任何老板都会喜欢一个努力学习、持续进步的员工。
职业人应拥有健全的人格、用职业的心态、发展的眼光和务实的做法来处理工作中的困扰，这样才能轻松、愉快、充实地过好每一天！题主加油！
冷暖职场
我觉得不要辞职。可以寻求老板和同事们的帮助，变压力为动力，加强学习，提升能力，以优异的成绩回报老板的厚爱。
辞职就辜负了老板的希望了。
老板对你很好，或是赏识你的人品，或是看重你的潜质，或是欣赏你的敬业，也或是对你现有能力的认可。你辞职，会让老板失望的。不管你的能力如何，你此时辞职是当逃兵，是回避问题，是意志不坚韧，作风不顽强的表现，是内心不强大，是扛不住事的表现，你辞职对不起老板对你的器重和信赖。
你觉得你能力实在不行，说明你头脑清醒，没有在老板器重时骄狂，能够认识到不足，这是很好的表现，这是进步的动力而不是阻力。
你觉得能力不够，这种意识是好的，值得肯定。我想你不会如你所说的能力实在不行，否则老板对你很好就没有理由了。我觉得这是你自加压力，觉得要把工作做得完美，追求卓越，以回报老板对你的好，以不辜负老板的期望。而你又觉得能力不够，工作没有你预想的好，觉得好像有负于老板，内心产生压力了。你有此心，说明老板用你是选对人了，说明你有培养前途。你和老板两好供一好，都是好样的。
变压力为动力，立即启动提升能力模式。
你可以变压力为动力，向书本学习，向身边同事学习，向实践学习。适当的时候也可以把你的想法和老板聊聊，取得老板的理解和支持，给你减压。既然有想要干好工作但是觉得能力不够的心，那就拿出勇气，拿出魄力，向困难宣战，逐步提升工作能力。也不要心急，只要有学习的意识，有提升的决心，循序渐进，会有进步的。随着你的能力提升，做事越来越顺手，你的压力就会逐步减轻，事业的成就感会让你舍不得这个岗位的，早就忘了辞职这事了。还有就是，遇到困难，自己克服，同时寻求老板或同事们的帮助，增加疏解压力的渠道，寻求支援，调整心态，把工作做得更好。
红枫诗笺
老板对你很好，可工作能力不行，是不是该辞职？我的答案是：不应该辞职。
这个问题，可以从以下几个方面来谈谈。
1.除很少的岗位外，所谓工作能力不行都是借口
现在公司也都流程化了。只要是正常人群，越来越多的岗位都可以通过努力来达到胜任工作。除非那些需要发挥特别强的岗位，例如：管理、设计、文案等。
因此既然是普通大众，在智力与学历上如果没有太大的差距（如果你真的有那么大的差距，老板怎么可能会对你好呢？除非另有企图）。那么就努力去学习，说自己能力不行只是为自己不愿意付出而找借口。
2.把老板对你的好当作一种动力，但别太当真
说心里话，题主的这种情况，我并不了解实际情况。但以我对于职场的理解。所谓老板对你好尽量的不要当真。要不你就是美女帅哥，老板另有想法。如果都是普通人，老板对你的好无非是让你工作的时候多创造点价值（当然你们如果是亲戚关系，那更没有必要辞职了）。
因此老板对你好不过是想给你一点点的动力，自己找到方向多去努力就行了。假设题主本人还有其他的方向可值得为之努力，那么完全可以离开，不要去在意老板对你所谓的“好”。因为相对而言，你的人生更重要一些。
朴素思维
千里马常有而伯乐不常有！在职场中，能够遇到一个好老板真的是件不容易的事情。
我的建议是留下来，为老板效犬马之劳！
老板对你好，说明在你的身上有老板欣赏之处，同时我们能够感觉到自己的能力不足，说明自己不是溜须拍马之人，更注重务实和实干精神。个人的能力，随着工作经验的积累会逐渐提高，多去做事，不要怕错，多看老板和能力高的人是怎么去做事的，多去揣摩，戒骄戒躁，凡事多思考多总结，慢慢自己会提高的。
我们能力的提高，基本上都是从生瓜蛋子一步一步转变熟瓜，到最后的美味可口的香甜瓜，都是会经历一个沉淀，量变到质变的过程。就跟郭德纲说岳云鹏能够红起来，他绝对不是从五环之歌才红起来的，要说岳云鹏的资质是他所收弟子排名在老末，在他红起来之前在小剧场摸爬滚打说了十年的相声，然后坚持下来了，有一天突然红起来了！
在工作中，跟对老板那绝对百利无一害，不管是个人的发展还是升职加薪都是有利的，当老板有为自己手下创造条件的机会，首先想到的是自己的人，所以你唯一做得就是好好把工作做好，其他的事情让老板给你搞定！
所以如果我有这样的老板，那是前世修来福气，我会义无反顾的好好效力跟随，干就是了，辞职干嘛！
