生活的这些事儿

首先，咱们来分析下这四类考试的定义：

教师招聘考试

教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。

教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

特岗教师

主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。

特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处：

一、报名时间不同

教师招聘：

一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，笔试费用每科50元。

特岗教师：

一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，考试不收取费用。

二、报名条件不同

教师招聘：

各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件，以各地具体招聘公告为主。

特岗教师：

全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁。

三、考试内容不同

教师招聘：

考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门

一般没有指定的使用教材。

面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主。

特岗教师：

《综合知识》和《教育教学专业知识》两门

特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主。

四、待遇不同

教师招聘：

事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。

有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。

特岗教师：

三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。

五、优势对比

教师招聘：

教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

特岗教师：

a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;

b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。

c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

各有优势，但统一的目的都是：教书育人!

话说教师

相同点：

工作性质：均为学校任课教师

报考条件方面：持有教师资格证，具备全日制普通高等学校专科及以上学历！

福利待遇：均有五险一金，享受寒暑假、法定节假日...

不同点：

1、报考条件：

特岗教师：年龄不超过30周岁（1989年5月13日及以后出生），且持有《就业报到证》（就业报到证有具体就业单位的，需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》；因家庭户籍变更报考新户籍所在地服务岗位的考生须提供户口本原件和复印件，就业报到证不再调整改派）的高校毕业生。鼓励本科师范专业毕业生应聘。

事业单位（教师招聘）：年龄18周岁以上、35周岁以下(1984年4月22日至2001年4月22日之间出生)。硕士研究生年龄放宽至40周岁(1979年4月22日以后出生)，博士研究生年龄放宽至45周岁(1974年4月22日以后出生)。（部分岗位按照岗位表要求进行）

2、专业限制：

特岗教师：武威特岗教师不限制专业，仅要求具有该岗位所对应的教师资格证即可（参考2019年特岗教师招聘公告）

教师招聘（武威事业单位）：一般要求该岗位对应的专业，专业要求严格！

3、笔试内容：

特岗教师：《公共基础知识测试》+《专业基础知识测试》总分：100分！

教师招聘（武威事业单位）：《职业能力测验》+《综合应用能力》总分：300分

4、进面比例

特岗教师：1:1.2

教师招聘：1:3

两者相比，特岗教师竞争比例小，报考人数相对较少，进面几率更大，相对来说笔试成绩起到决定性因素（此处和事业单位相对比）。武威事业单位报考人数多，竞争激烈，进面几率相对较小！

5、总成绩计算方式：

特岗教师：面试结束后，各实施县（市、区）要按照中小学文科、理科、音体美类笔试成绩（200分）/2×70%+面试成绩（100分）×30%换算总成绩，总成绩保留小数点后两位

教师招聘（事业单位）：笔试和实际操作能力测试全部结束后，市招聘办按下列方式确定应聘人员总成绩：总成绩=笔试平均成绩(换算成百分制)×60%+实际操作能力测试成绩×40%，计算结果保留两位小数。

6、编制：

特岗教师：服务期限3年，3年内不得报考其他类考试，3年后转为正式编制。享受五险一金。

教师招聘：上岗既有编制，享受五险一金。

7、待遇：

特岗教师：由实施县（市、区）按照国家规定落实好特岗教师的工资与补助发放、周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保聘任期间的特岗教师在绩效奖励、生活补助、社会保障待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。

教师招聘：聘用人员占用招聘单位事业编制，其工资、津贴、补贴等待遇按国家、省市有关规定执行。

8.选岗：

特岗教师：根据综合成绩的高低，成绩高者优先选择岗位！

教师招聘：报名时即确定岗位。

总结：经过上述内容的分析，可知教师招聘和特岗教师各有各的优势，特岗教师竞争小，是当老师的一个绝佳途径。教师招聘，竞争比例大，但是具有事业编制，工作地点相对较好！具体选择哪个还是要看自己啦~

河南中公教师

考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

1.招教考试各地时间不太固定，邯郸地区基本每个月都会有招教考试，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。

2.河北省特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。

报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。

专业方面：一般来说，河北招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，河北特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。

学历方面：河北招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。河北特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。

招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。

河北教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法规、班级管理、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。备考可以参考当地历年考试情况，如邯郸市直招教笔试科目常为笔试内容为《教育专业能力测验》和《公共基础知识》两科，邯郸肥乡区招教笔试科目笔试内容为所报学科岗位规定学历层次专业知识和公共基础知识等。

河北特岗教师笔试全省统一，以闭卷方式进行，笔试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。笔试成绩总分为150分。无论报考哪个学科，笔试内容都是一样的。

考试题型：河北招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，判断，简答，论述，写作等。河北特岗教师招聘考试近几年的题型均为：选择题，判断，教案设计，论述，作文。如备考2018年河北特岗教师考试，建议根据这几类题型做好备考准备。

编制待遇：河北招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。

但是需要注意的一点是，部分河北招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上河北特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。

杂谈教育

特岗教师和招教相比较而言，从待遇、未来发展和工作环境等个方面来看，自然是招教更好一点。所谓特岗教师，是国家对中西部地区农村义务教育的一个特殊政策，通过公开考试，招聘一些高校毕业生到农村学校去任教，国家鼓励高校毕业生积极投身农村教育事业，特岗教师的工作条件一般比较艰苦。通过招聘特岗教师，慢慢解决农村学校师资不足的问题，这样有助于城乡教育的和谐发展，特岗教师的服务期是三年，三年之后转为正式编制，可留校任教，也可以考研究生。特岗教师限制年龄，要求在30岁以下。

LoveEduction

您好，中公教育三支一扶考试很高兴为您解答。

首先我们来了解一下这两个职位。

招教

招教考试是一种教师的综合招聘考试。现在很多地方招教招到的老师已经被直接纳入了编制内。

特岗教师

特岗教师是中央鼓励高校毕业生去到中西部支援当地义务教育事业的对中西部农村义务教育的一种特殊政策。

招教和特岗教师的报考条件

1、招教：

各个地方的招教考试报名条件也不完全相同，具体需要根据当地招教的公告确定。

2、特岗教师：

特岗教师的招聘条件是全省统一的，具体不同省又不尽相同。河南省招教考试的对学历要求因考试不同，具体需要根据招教的公告确定。

大学在师范类专业学习的同学可以直接报考招教考试，而非师范类的同学想要获得招教考试考试资格的话就需要加试心理学和教育心理学了。

是否有编制

1、招教老师招录之后直接就是在编制内。

2、特岗教师在三年服务期满之后如果想要继续在当地任教可以在当地学校落编，但是在三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

3、特岗教师服务期满之后的选择要多于招教教师，教育部规定服务期满的特岗教师可以面试得到在职教育学硕士学位。

所以如果大家可以吃苦的话，去做特岗教师其实是个不错的选择。既可以磨练自己为基层服务，同时服务期满之后也可以为自己谋得更多的出路。

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如有更多问题，可以详见微信公众号【中公三支一扶考试】，更有考试资讯、免费资料哦。

中公教育三支一扶考试

教师招聘考试

教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。

教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

特岗教师

主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。

特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处：

一、报名时间不同

教师招聘：

一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，笔试费用每科50元。

特岗教师：

一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，考试不收取费用。

二、报名条件不同

教师招聘：

各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件，以各地具体招聘公告为主。

特岗教师：

全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁。

三、考试内容不同

教师招聘：

考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门

一般没有指定的使用教材。

面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主。

特岗教师：

《综合知识》和《教育教学专业知识》两门

特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主。

四、待遇不同

教师招聘：

事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。

有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。

特岗教师：

三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。

五、优势对比

教师招聘：

教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

特岗教师：

a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;

b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。

c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

各有优势，但统一的目的都是：教书育人!

青海中公教师

教师招聘考试以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。

一、时间不同

招教和特岗都是当老师，只不过地点，入编时间有差异。

1.教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗教师考试以省为单位统一进行；

2.特岗教师考试大多是网上统一报名，而教师招聘考试除网上报名外，一般也在教育局人事局设现场报名确认等。

二、编制不同

教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。

三、考试内容不同

特岗教师考试出题比较统一、相对固定，而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。

一般来说特岗好考一些，工资待遇水平基本都差不多。

所以招教和特岗两者相比各有优势，特岗相对来说竞争要小一点，容易一点，而招考竞争就要大一些，至于环境问题，特岗就是乡镇，招考还有选择市区的可能。两者谁好主要还是取决于你要什么。

frm冯茹梦

招教是各地市自己组织的考试，针对学校老师退休离职增新等情况作出的招聘工作。这种招聘，含编制的不含编制的基本各占百分之五十，以濮阳为例，教师招聘分为合同工和编制两种。编制的相对还是多一点点。

特岗是全省统一进行考试,考试内容都是教育基础知识,,特岗服务期是3年,服务期满之后,统一安置事业编制,现在乡村教师尤其受重视,工资待遇也提高了,还是很值得参加一下的,

抚顺华图

招教就是该地区需要教师而招考的。招教考试就是一般的教师招聘考试。教招的形式和考试内容不一样。以河北为例，河北没有统一的教师招聘考试，除有省直和地市组织的市直，其他招聘公告都是用人单位自行组织进行，各地报考条件，考试时间不一样，考试内容也不一样，是否有编制要看各地用人单位公告要求，具体以发布的公告为准。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 “特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。

招聘对象： 1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生; 2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类 ;3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

“特岗计划”教师的招聘程序和办法：特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按 各地方的 特设岗位教师招聘办法执行。

按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地政府负责解决编制!

具体哪个更好一点，需要看当地的情况或者是用人单位的具体待遇。

河北中公教师考试信息

特岗招聘是全省统一招聘的，特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展的。

教师招聘的是通过每个地市县区进行招聘考试的，一般招聘主要以人事代理，公开招聘，选聘以及劳务派遣等，考试内容也不一样，一般主要考得公共科目是教育基础知识。

如果符合条件的话都可以试试，因为特岗期满三年，会自动入编。工资为本科2350元。

教师招聘的话，得看招聘的形式了，一般都会与正式老师有一点差别的，但是工资可能要比特岗高。当然了不是这么绝对的。

建议你把握住机会！

關鍵字: 职场 教招 教师