深深的焦慮中！
一些無關宏旨的小事，有時更能折射時代的鉅變。
網易和華為，近來紛紛曝出勞資糾紛，網易是“暴力裁員”，華為是“離職被拘”，對社會的負面影響都很大。
科技大廠的勞資糾紛，之所以頻遭刷屏、引人關注，一是因為科技大廠之大，連堪稱中國最好的公司，裁員手段都如此不近人情，何況其他中小企業呢？二是觸犯了大家的同理心，畢竟這個世上99%的人，都不是什麼大Boss，大家都需要一份工作養家餬口，別人遭到“暴力裁員”、遭到“離職被拘”，我不聲援，萬一哪一天禍事降臨到自己身上呢？
說實話，如果不是新聞曝光，我真的不敢想象，我們的科技大廠，我們堪稱國內最好的公司，他們對待裁員和離職員工的手段，會如此的不堪和不近人情，甚至觸及到法律的邊緣地帶。
我同樣不敢想象，類似於網易的“暴力裁員”和華為的“離職被拘”，在我們的科技大廠中，到底還有多少？畢竟，這兩起事件的受害人員，他們的維權成功，應該是偶然的，如果他們沒有及時的錄音取證呢？如果他們缺乏必要的輿情傳播能力呢？
他們的維權成功，當然是少數！是極少數！
科技大廠況且如此，數以千萬計的中小企業呢？他們會如何對待勸退和離職員工呢？這個，我就不去想象了。
我所焦慮的是，網易和華為的這兩起事件，其所折射出的時代鉅變。而面對這樣的鉅變，我們多少人還茫然不知、還舉止無措。
1、就業無比艱難
難道過去資方對員工，就特別好嗎？不是，至多稍微好點。但為什麼過去勞資糾紛的曝光，沒有現在這麼頻繁呢？
那是因為，在過去的高增長時代，機會比較多，員工換個匹配的工作，相對容易，成本也低，甚至，很多時候，員工被裁的數量，還要少於主動跳槽的數量。中小企業如此，何況科技大廠呢？
過去，科技大廠的員工，是從不缺工作機會的，在2015年之前的浮華時代，科技大廠附近的咖啡店，無數的投資者拿著支票，天天守候在那裡，隨時鼓動這些科技大廠的員工自主創業。
機會多，誘惑多，所以，在勞資環節偶遭不公時，絕大多數員工也不會過於計較，又是仲裁，又是打官司，時間成本不划算，沒那個閒空啊。反正，此處不留爺，處處都是留爺處。
2、企業創利艱難
宏觀經濟失速，企業創利自然艱難。反之，也是同理。
現在企業創造利潤越來越難，即便科技大廠也是這樣，有興趣的，去翻翻科技大廠這一兩年的財報，營收還在保持增長，但就是“增產不增收”，利潤上不去，利潤增速大幅下滑。因為，營收做上去相對容易，併購或打價格戰做大規模即可，但是利潤和現金流，那必須實打實的，虛不得。
注意，企業創利艱難，這不僅是中國企業，包括歐美日等發達國家皆是如此，源於全球供需嚴重失衡。正因為此，全球貿易保護主義才會抬頭，以鄰為壑，各式各樣的貿易戰，才會層出不窮。
在過去創利容易的時候，科技大廠連招人都招個夠，偶有裁員，即便有不公，也斷不至於如此沒有底線。
賺錢容易的時候，講文化，賺錢不易的時候，講生存。哎，企業與個人同理。
3、科技迭代的恐懼
在人類的歷史上，每一輪週期性的科技迭代，都會帶來一輪就業的超級低潮期。
250年前的西方工業革命，是不是新增了無數的產業工人崗位？確實是，但是，5倍、10倍計的手工業者和農民，因之失業了，或單純從事農業難以維生了。而之後的就業再平衡，是需要幾十年光陰的，需要一個個城鎮起來，無數個城鎮起來，才能帶來更多的服務業崗位。
從前工業時代，到50年前“後工業時代”的來臨，產業工人的崗位，整體是增加了，但與之對應的，手工業者幾乎消失了，農業的就業人口占比也變成了個位數，當然，依靠無數個城鎮擴容成無數個大中城市，服務業佔比上去了，再次艱難地實現了再平衡。這其間也不容易，上世紀末東北下崗潮的慘痛，不知道大家還記得嗎？
現在，是後互聯網時代，大數據和人工智能興起了，這個更厲害了，人工智能的發展，不僅可以取代大量的製造業人口，而且能取代大量的服務業人口，這個現在已然明顯了，3—5年會更加顯著。
是的，有的科技大佬說過，人工智能是好事，更多的人，未來不用從事格式化的工作，可以去自由思考和創造。但是，我想問一句，面對著巨大的生活壓力，大批量的人去自由思考和創造，有人給他們發工資嗎？！
世事不易，轉型惟艱，注意，這是時代的轉型，而不是產業轉型。
時代轉型，其巨大的、不可逆轉的身軀，必然會給當下投射一個巨大的陰影，這個巨大的陰影，就是就業的再平衡。
以上，是網易和華為事件讓我聯想到的，且行且珍惜吧！對此，你有什麼思考呢？歡迎文末留言。
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