崇信縣大力實施人才強縣戰略，堅持“四個注重”，打造了一支充滿活力高素質人才隊伍，為推動全縣經濟社會發展，全面建成小康社會堅戰提供人才支持和智力保障。
一是注重多渠道引進人才。始終強化“人才是第一資源”的工作理念，針對產業開發、醫療衛生教育系統、重大項目建設等人才緊缺的問題，研究制定出臺了《關於深化人才發展體制機制的實施意見》，創新人才工作機制，多渠道引進人才。動員教育、衛生、農投等單位參加高校畢業生招聘會3場（次），從西北師大、蘭州中醫大學、甘農大引進急需緊缺人才19人；完成2018年縣選“四支生”上崗備案，安置2018年縣選“三支生”49人，“支企生”50人；對服務期滿的132名服務生、2名碩士研究生進行了考核招聘。
二是注重因需式培養人才。堅持量身定做,因人培養，建立於“定人、定目標、定內容、定考核”的幫帶培養機制，加強對各類人才的培養，促進人才快速健康成長。把人才培訓納入全縣幹部教育培訓總體計劃，紮實開展人才培訓調查摸底，準確掌握人才培訓需求，加大人才教育培養力度，研究制定培訓方案，有針對性的確定培訓內容和培訓方式，開展各類職業培訓41期1884人，其中就業技能培訓1372人，創業培訓300人，勞務品牌培訓155人，新型職業農民培訓57人。舉辦全縣果業管理技術培訓班、油用牡丹實用人才專題培訓班等班次，培訓150人。
三是注重人性化服務人才。簡化職稱申報手續和審核環節，首次實現網上申報、審核、推薦，取消相關證明材料，大幅提高了職稱工作效率。對特殊人才通過一事一議、特事特辦等方式開展職稱評審。中小學教師職稱評審推行四方評價辦法，對引進到各類中高級產業發展緊缺專業技術人才到崗即聘，對非公企業專業技術人員、鄉村醫生等實用技術人才和民間文化藝術人才職稱評審中開通綠色通道，共直定初級職稱64人，認定專業技術人員137人，工勤技能人員50人。
四是注重活政策吸引人才。制定出臺了《崇信縣引進急需緊缺人才暫行辦法》，從職務待遇、生活補助、住房保障等12個方面予以特惠支持，按不同層次最高每人給予50萬元生活補助，並分配人才公寓1套。積極落實“省選三支一扶和全省一萬名”就業政策，舉辦了2019創業平涼大型人才招聘會暨全省支持1萬名普通高校畢業生到企業就業和東西部勞務協作就業扶貧洽談活動，42家縣內企業報名參加，幫助人才就業創業。鼓勵符合條件的事業單位工作人員“離崗創業”，給予15萬元創業貸款扶持，今年事業幹部離崗創業人員2人。
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