近日，阜新市出臺《關於實施人才強市戰略的若干政策》（以下簡稱《政策》），瞄準“引育用留”四個關鍵環節，打造人才強磁場，凝聚各方資源和要素建設人才強市。
一直以來，阜新市委高度重視人才工作，市委主要領導在“不忘初心、牢記使命”主題教育中將調研主題確定為“關於實施人才強市戰略的調查研究”，開展3次實地調研，召開3次座談會，發放850份調查問卷。《政策》是這一調研的制度轉化成果。
《政策》包括四部分19條，具有投入力度大、創新政策多、體現阜新特色三個特點。阜新市最大限度加大人才資金投入力度，《政策》實施以後投入的資金將比往年增加200%至300%。如對農村實用人才培養每年給予10萬元培訓補貼，對發揮作用好的社會工作服務機構，給予3萬元至5萬元支持。
《政策》立足大人才觀，更新思維觀念，破除體制機制障礙，不斷釋放人才活力。19條政策中，有14條是創新舉措，另外5條是對以往人才工作好經驗好做法的總結提煉。如在各縣區設立人才工作服務站，選派優秀人才駐站擔任服務專員，這一創新舉措確保了人才工作有專門機構負責、有專人管理，有效解決了基層人才工作者隊伍建設的薄弱問題。
《政策》充分體現了阜新特色，每條政策具有很強的針對性和可操作性。針對調研中發現的職業院校優秀專業教師缺乏的實際情況，決定利用機動編制引進急需緊缺人才。職稱評審特聘制度、園區薪酬制度改革、開展“阜新英才”突出貢獻獎評選等，一一回應了調研過程中的人才期待。
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