向繼虎
現在是疫情關鍵時刻，安全復工對企業非常重要，對於公司來說也是需要復工，公司會面臨很多問題，這個也是可以理解的，員工不能按時復工，有交通的限制，有自身安全的考慮，這樣也合情合理
自由的青藍
因為我不懂勞動法，不知道這樣是否合規，所以我不從法律角度去剖析這個現象。
但是從道德、人性的角度，老闆的通知是無可挑剔的。
企業，需要運營，需要利潤來支撐。這場疫情，老闆承擔的往往比我們員工要更多。他的辦公室房租、壓在倉庫裡貨、人員工資、社會保險這些在沒有業務的前提下，都是成本。所以，老闆只能從每一個環節來節約成本， 讓企業活下去。
停薪留職也是不到萬不得已的法子，我們做員工的，可以體諒，不一定計較到必須原價工資，否則仲裁這樣的極端做法。當然，如果老闆有多餘流動資金，可以給員工們最低生活保障的費用。
筆尖上的小吏
因疫情影響，確實給農民工返崗帶來了不便，如果單位通知你返崗，你去不了，要據實際情況向單位說明不能返崗事由，如果確實因疫情或特殊情況，較長一段時間不能返崗，認為可以向單位提出停薪留職申請。
如果只是暫時較短時間返不了崗，認為沒必要辦理停薪留職，向單位說明實際情況，申請暫緩返崗就可。
論視角
要相互理解 不要道德綁架
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曉磊的生活
哈樓你好，我是老五，以下就是我對你提出問題的看法和見解，希望能幫到你！謝謝😜！
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老五創業記vlog
現在復工的確很難，簡單的額溫槍只能檢測到你是否當時發燒，但你是否是病毒攜帶者這個誰也不知道，如果單位一旦發現有冠狀病毒感染者確認者，對企業將是一個致命的打擊，是否開工真的很難，不論老闆如何通知，都很難抉擇
高源152735457
沒有看法，我沒有單位，也沒老闆
用戶1354508108976
疫情期間也是沒辦法，互相理解吧，停薪留職相對於來說你這老闆還算好的，我有個朋友老闆只接打電話讓他今年不用過去上班了
習慣命運
企業還是人性化一點吧。
旅行讓我回憶往事
特殊時期可以理解
