叫我东海
这个事分两方面看，从公司角度考虑这段时间因为受疫情影响公司在收入方面肯定有所缩减，因此公司这么做无外乎想减少一些支出。能不能理解公司就看你个人考虑了，如果平时公司对待员工还不错，只是特殊时期这么处理那就稍微谅解一下，而且真的好的公司肯定也会把你这段时间表现看在眼里，回头也会采取一些措施补偿你。但是如果公司平时就有这种类似操作，同时你自己也有能力在疫情过去后找一个更好工作那真不想干活完全可以拒绝，毕竟你是在休假。这事就是干活算是你对公司的情分而非本分，参考我上面的分析要怎么做就是你自己的选择了。
胖乎乎逗你玩
我公司2月10号复工的，就我一个湖北的没有到岗，总经理让我远程办公，但让人事部制了一个远程办公表格，我要第二天汇报前一天做了多少事，电脑上的事好说，需要什么资料同事们也会配合发给我，只是需要我管理的资料文件什么的必须得我到岗才能处理，同事们偶尔发个照片我看看我的办公卡位堆了多少文件，我头都大了。（因为归档只有我一个人清楚，有一个同事偶尔协助我，但她近段时间的工作量也大，是心有力不足）目前2月份工资没发，估计会比平时的少，远程办公效率肯定比在公司办公的效率低。不过领导真心不错，隔段时间就会打个关心电话问问我家这边的情况。现在只希望早点解封，快点回到工作岗位。
嘉子1518
我有个湖北同事，荆门的好像。当他听说要封城，初一就离开老家，初二到了宁波。我不能说谁对谁错，因为疫情是天灾，普通百姓很难认识清楚。但今天确定的结果是，他因为10号（隔离刚好满14天）就到过单位，17号复工前配合公司做了不少工作，所以2月份算了他5天加班工资。我的意思是，疫情当前，要全体国民一起抗！锅总得有人背，都让某一方面背肯定不行，因为会造成整个社会不可持续。有一点，因为你是湖北的，所以有眼下的困境（其他省份有不同的困境，比如复工无公共交通要乘飞机），我期待着国家最后会有明确的指导意见出台，毕竟你不是自己喜欢宅家里。
逗你玩儿真的
你好我是天呐混迹江 湖好多年的HR，很高兴解答你的问题。
对于疫情期间企业的用工问题，国家有明确的法律法规规定来保障员工的权利。
不得随意辞退。
疫情期间公司是不能非法辞退湖北籍员工的，如果湖北籍员工因隔离不能提供劳动的，用人单位要正常支付工资，并且不得解除劳动合同。
2. 不得随意苛刻员工工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：
如果你一直在湖北无法去上班，如果停工在一个工资支付期限内，企业需要按照之前双方签定的劳动合同中约定的标准支付职工工资，如果已经超出一个周期还没有复工，那么有两种方式来处理，
第一种，企业没有安排职工工作的，应当按照市最低工资标准的百分之七十支付职工生活费；
第二种，根据雇员提供的劳动，按照双方新商定的标准支付工资。
由此可见，企业一方面要求你请事假，一方面又安排工作给你做显然是不合理的。 因为在家上班也是付出劳动力了，用人单位理应赋予薪酬。
我滴的天呐
公司一直让你请事假，如果时间过长，肯定不合理，你可以向公司人事部门反应，如果不理睬。可以直接给老板反馈沟通，在不理睬，说明公司故意为之，为了节省成本，这在目前疫情期间，私营企业确实存在的问题，尽管企业经营压力大，但是这样做是违法的！
其次。对于如果请假期间还安排工作，你可以选择拒绝，直接回复，不用觉得尴尬。在职场里，都是吃软怕硬，别太软弱！该强势就得变态！
雪联飞的人生
这个公司的做法有违国家政策，你可以保留完成公司交待的任务作为证据，待疫情过后与公司协商（现在不可对抗，否则难免被坑），若与协商不成可上政府相关部门投诉。现在有些外地政府明确表示要求企业的湖北员工不复工，在疫情期间政府补贴湖北员工当地最低工资的一半，所以这次疫情是不可抗力，是政府行为，你们公司的做法是有违政策的。
C与L之平常生活
从你这描述看公司应该是私企，特殊时候大家都困难，公司有公司的难处，但不能把困难这个强加于打工者身上，让他们去承担。如果同意请事假是没有薪酬的，时间长了工作岗位可能会被其他人取代。但还是会让你家里远程办公，可能是没有合适的人员，你这边过度下，也有可能是还想用你，让你不掉队，上班时能跟上公司节奏。如果可以和公司谈下远程办公，真不行只能拒绝办公了。
vogate7
如果你觉得这份工作很重要，就继续坚持下去，毕竟在这种疫情期间，公司也不好过，就当自己体谅公司难处，为公司奉献了。
我觉得在一家适合你的公司工作，每个人心理都会有一杆秤，有时你占公司点便宜（机会很少很少），有时候公司占你便宜，只要你觉得能过去心理的坎，就先继续坚持着，毕竟经验告诉我们，换工作成本也很高！
超超2201
相对网上曝光很多湖北人被辞退的情况来说，我觉得公司对你还是不错的，如果工作量不是很大能完成就尽量完成。
李哒哟
湖北加油！您也加油！
对于您的问题，我觉得您自己要先弄清楚几个问题：
1.您们公司对于请事假的规定是怎么样的？主要包括工资有什么影响，对以后请假调休有什么影响？
2.公司让您请假的同时，还安排工作，这工资怎么算？
在了解清楚了以上的情况后，您得问问自己的诉求是什么，然后要鼓足勇气和公司沟通
