伤害这件小事
辞职在家做互联网工作，一部手机就可以！我首先问你一个问题：如果自来水公司通知停水一个月，你会怎么办？如果停水10年呢？那如果我再跟你说你的薪水在你60岁的时候就停了，你相信吗？
离殇之路
有些事情我们能做主，一些事情，我们做不到，主公司要求强制性回去，而我们不能回去，这个时候我们需要把公司的状况和我们现在的状况说清楚，如果公司依然不够理解的话，那么我们就应采取自己的措施。
不过关键是我们和公司沟通这个如果我们出行，这个感染责任的说有说有说来承担责任，还有就是如果我强留想走的话，这些相应的措施是不是公司能够承担的。
因此很多时候很多事情我们说清楚，如果公司还是强制性上班的话，那么我们可以把这个证据交给相应的部门来处理因为现在每个部门都有处理这类问题，所以说相信，中国是法治国家，不可能说放在这些事情不管的，我们要相信自己相信政府。
我是小夏，有工作当中的问题，我们可以相互交流。
酒店客房管理
不返工就扣钱？这话说的毛病大了！疫情当前，我相信没有哪个企业敢这样说！
当前，新型冠状肺炎肆虐而国难，国家对于疫情防空视作空前战争，党中央硬核规定：抗疫是一场人民战争，阻击战、保卫战，全民动员，全民有责，一切行动必须以抗疫为重，给抗疫让路，为此还出台了疫情期间的法律规定，违者从严从重处罚。包括企业复工、学校开学等有些严格的规定，违者绝不姑息！
不复工，就扣钱。如果涉及疫情重点防空地域，这个领导的话肯定违法，如果因为复工导致疫情传染，还有可能承担必要的刑事责任！
再者说，为了抗疫，交通运输相应管制，一切因为服务疫情大局问题，是不可抗拒的因素，不应当受到任何形式的处罚！
如果领导真的说：不复工就扣钱。那么请你晒出领导的复工要求，让法律给他一个交代！
不一样的法
当领导的什么时候都是站在工厂的利益上看问题的，这个很正常。如果复不了工，没有产品就没有效益，他自然是十分焦急。
如果在这个不可抗拒的特殊时期，无法按时返程，按说是不应该扣工资的。但是领导要扣工资你也没有办法。在疫情攻坚最艰难的时期，真的不适合全面开工。生命重于一切，留得青山在，还怕没柴烧吗？
2689春天的花儿
如果公司强制要求你必须提前到岗，是为了生产抗击疫情的必须品，或者是为了保障抗击疫情工作的顺利进行，又或者是为了完成与抗击疫情相关联的一些工作，你就要想方设法、千方百计无条件地按时返回公司上班，圆满完成公司交给的各项工作任务，为抗击疫情作贡献，相信各个地方的各个关卡都会给你开启一路绿灯的。
阿潘影视创作
领导说不复工就扣钱，其实这样是不妥的，但换而言之，现在企业正面临着全所未有的局面，有订单没人做，政府规定疫情期间不可以解顾员工，但有的员工以此为理由迟迟不肯复工，相信企业也是不得己而为之，作为企业的职员其实也要为企业想想，企业不能正常展开业务，而你又不复工，各种开销又要付出，你叫人家企业怎么办？这时候最好的就是相互理解。如果你不是疫情重点区域的，相信一定有办法出来复工，因为除了疫情重点区域的，其它地方都已经可以外出了，重点区域的人员主动联糸领导说明情况，相信领导会理解的，加油吧各位！为美好明天继续努力！愿从此以后再无灾难[微笑][微笑][微笑]
挺过冬天就是春
只能把我当前的处境跟领导说清楚。企业要生存要利润，这点可以理解，但在疫情当前，企业复工，一定要听国家的，不能违背非常时期的政策规定，生命安全是第一位的，如果去不了，领导又不听解释，非要扣工资，那就辞职，或者向上一级反映情况，这样不尊从国家规定的领导，注定不是一个好领导。
非主流农村人
还是要听国家的规定！再大的公司在中国也要根据国家的规定来。
1:现在是允许一些公司开始上班了、你可以看看火车票可以订到不
2:实在是无法出行的话你可以给你们的公司打电话说一下你的实际情况，相信你们的领导也要理解的。
DLX666888
任何企业和个人必须遵守国家和地方政策，外地员工如不能返回到工作岗位的，企业不能以任何理由要求员工立即返回单位了，即使规范工作地，也得隔离14天才能上岗。如果以这个理由扣发工资，可以投诉到相关部门
WWO过好每一天
现实中，今年的老板跟孙子一样，老板雇佣的领导跟三孙子一样，而打工者是大爷一个，扣钱就换老板，去仲裁告他们，差一分钱都不行，还要用工违约赔偿，疫情期间国家有严格规定，职能部门不敢懈怠！
