弥陀57
对于这个问题，第一，要看你所处在的行业，以及你团队的人数上，因为你要来考虑你背后公司给予你的支持。我们都知道一个公司的运营是要靠：市场－销售－产品研发－后勤保障，所以很有可能你所创造的利润相当于最少4个人力成本所产生的利润。
第二，要看你自己处于什么城市，是一线还是二线还是三线，按照国家的平均工资来看其实你的工资已经不低了。而且你要考虑公司给予你的福利以及其它的保障是否包含在工资呢，另外要说一下你的到手8k还是没有扣除社保和五险一金。
第三．假设你要辞职，那么你要考虑你是裸辞还是找到工作再辞职？如果你是裸辞那你的时间成本上不划算我们简单的来算一笔：
1.工作难度：
假设你在一个二线城市 那么你找工作绝对不会是找8k以下的。那么如果你要找8k以上的那你的岗位应该是在主管以上。主管以上的话你的试用期最少是三个月。
在这三个月内还是要看到业绩的，你也需要规划你的三个月，假设你招的公司和你上一家公司的商业模式完全一样，那可能你用一周的时间就可以把产品这些学的差不多。但是要考虑你现有的资源还能不能使用，所以在学习新产品与整合资源你其实差不多就要一个月左右的时间。
那还要有团队的管理、作为一个主管级别的岗位你还要了解下属每个人的工作能力还有定期的提升。一般在私企中都会有这样一种问题：上级的离职会带着下级也离职，这样你还要组建团队，所以你还要有一个月的时间组建团队，最后一个月是你表现成果的时候。
从你的角度考虑完我们在从“资本的角度”去考虑以下，老板肯定考虑你这个人的成本以及你团队的成本，如果在试用期期间你做不到满意的业绩那你就会面临的再次失业。假设你有业绩但是你要考虑你团队有没有，如果团队业绩一直不好就会进入恶性循环人员离职人员补充。
2.生活成本：
如果说你是裸辞我建议你有存款或者是没贷款住自己的房子，找工作少则一周多则俩月，贷款和租房以及生活成本会让你压力很大的，所以有时候不是你不想辞职是你不敢辞职。
以上就是职前菌观点，如果说你考虑的比较清楚那您可以遵循你的本心。
最后建议你：多方面考虑问题，多方面考虑成就，要有成本的概念在里面。
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应届生求职网
老板格局小的话，你臂膀硬了的话可以自己单干，我以前做业务员时，老板承诺我三个点的提成，我好不容易做了一单300万的业务，背后付出多少时间和精力，后来老板各种说公司不赚钱，最后给了我3万块钱，少了6万，我没出声，过了几年我自己单干了。
甲壳虫和跳蚤
您好！很高兴与您一起探讨该问题，个人看法如下：
1.本人做了八年HR，如果是让我面试您，您说为公司创造了17万，那么我会让您详细描述下是在什么环境下，有哪些人力及物力资源，您在完成过程中扮演什么角色，是如何创造这17万的。如果这个产值跟利润值您的功劳占百分之五十以上，您的工资确实低了。
2.公司是平台，到底是平台成就了个人，还是个人成就了平台？您如果离开现在的公司，这笔业务能跟着您走，那就是您成就了公司。反之如果带不走，那就是平台成就了您。
3.老板嫌您工资给高了，应该是有恃无恐，觉得离开了您公司照样转，或者赌您不会辞职。
很多的老板都是业务跟销售出身，既然您有这么强的业务能力，早日为自己规划好创业，哪怕边工作边炒炒私单也行。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
每个月给公司创造17万是啥意思？？
你自己出去跑客户？
你自己出去投标？
你自己出去进原材料？
你自己加工？
你自己送货？
你自己做售后？
如果是这样子的话，的确给你的太少了！！
另一个思路，
在你公司，你是创造利润最高的吗？
其他同岗位的同事，利润怎么样？
收入比例跟你相比如何？
接下来是一个终极问题，
如果换另一家公司，你是否仍然能取得现在的成绩？
因为很多人分不清，
是自己的平台牛逼，还是自己牛逼。
希望你是后者，望三思！
只钓东风
鑫鑫：每月创造17万，纯利润11万，净利润率64.7%！大神，你造么，单就净利润率来说，卖白粉的和您比都是战五渣啊！太新的数据没有，发你一份2018年的各行业净利润率排行表，这是份行业平均利润率，排名前三的分别是二房东，亲儿子工程，和放印子钱的。说这三个都不是从你这种萌新身上挣钱的行业，而是从你老板身上挣钱的行业。
宏观的讲完了，讲你听得懂接地气儿的。有个技术咨询公司，一共10个人，一个行政，一个出纳，外聘一个会计每月500（不算在正式员工里所以单说）一个老板，3个技术人员，4个销售人员。办公坐标北京海淀中关村，房租14.2/平米/天，月租金63900，物业每月7000多，算上水电消防网费，办公场所每月固定支出8W多一点，方便计算，按照8万算，这是办公成本。
人员方面老板自己没工资，销售提成8%，优秀员工13薪，每个给9个员工发工资奖金，给10个人上社保公积金和残保金。七七八八算完这块每个月总支出93000，不包括销售提成。
以上2部分是固定支出，旱涝保支。
其中一个销售岗位的员工，基本工资5000，一年销售额56万，了。她年底找老板说，我一年給公司创造了56万，纯利润45.52万，公司应该给她涨工资。（她的成本核算是5000*12+56万*8%）她要求次年底薪涨到8000，提成15%，涨幅60%。结果毫无悬念 ，聊崩了，愤然辞职，连离职交接都没做。现在在青岛一家公司，月薪3500，提成水平不知。
回来看公司会怎么核实利润？56万流水回来，首先6%增值税，8%提成扣走，先打个86折剩48.16万，该员月薪5000，五险一金每个月合计支出1460元，每年合计支出77520元，于是还剩40.4万零80元。
每个月固定的办公成本支出8万，人员成本支出刨掉他自己的173000，合计每个月固定支出还剩17.3万，一年下来是207.6万，取整按照200，分摊到4个业务员上一个人摊51.9万。
重点来了，他56万扣下增值税和他的提成还剩48.16万，浮亏3.74万。连税务总局都要鄙视她，收企业所得税的机会都没有。你问为何老板本人不算进分摊？因为老板自己没钱领工资啊。这家公司之所以没倒，就是因为还有个叫老板的，业绩第一，不领工资不拿提成的代劳力补位啊。
好了，兄弟 你这创造17万净利润11万，不出意外，也是这种情况。你以为自己很好很强大，其实一不留神还是你恨之入骨的老板在背后默默的奶着你。
首席投资官
先不谈老板觉得给你多了，还有你该不该辞职这两个问题，这不该是一个每月能创造17万利润11万的人提的问题，一个能每月创造17万的人肯定是个聪明人，他会自己解决，再说了这个问题本身就不成立，傻子就会对这个问题质疑呢，17万就可以有11万的利润，这么高的利润，请问你是怎样创造的？我做营销40多年从来没见过有这么高的利润，不过我相信有，杀人放火卖白粉等等风险高到得拿命来换的。但是，你显然不是，没几个人做得到每个月去杀人放火，对吧？瘟疫窝在家里无聊，就泡壶茶慢慢的喝想一些着调的事情，别说这些连你自己都觉得荒唐的事。
一无是处老顽童
关键是看你每月给公司创造的纯利11万元，有没有人能替代你，是离开你就不行，还是别人在这个岗位上照样能创造，甚至比你还要优秀?再看，如果你离开了这家公司，到别的企业还能不能发挥作用，能不能创造个大的价值，自己的收入能不能提高？如果这些回答都是肯定的你就可以辞职。至于每月8000的工资高不高，不但要看你的贡献，还要参考你所在的城市的人均收入水平，和其他员工的收入水平，要综合考虑，所以你要跟老板认真沟通好，不到万不得已不要辞职。
大爱无恨刘成军
64.7%的净利率代表了你的公司所从事的行业不一般[赞]为什么不一般哪？因为如果倒推的话，净利率是扣除企业所得税之后的[捂脸]企业所得税的税率是25%[害羞]那么这个企业的利润率就是64.7%+25%=89.7%[我想静静]我们假设你们公司就你一个人那么管理费用率也就是8000/170000=4.7%[抠鼻]接下来我们在计算一下增值税假设适用税率是13%（附加税如城建税教育费附加什么的按增值税的10%预估）也就是170000的14.3%[大笑]那么这个企业的主营业务成本是多少呢？100%-89.7%-4.7%-14.3%=-8.7%我的天呀！竟然是负的[可爱]要我是你们老板还要你干啥，就赚这-8.7%不就完事了[机智]我查了一下各个行业的净利润情况（估计不是太准）没有找到符合的行业，最后绞尽脑汁我终于想出来了，你们公司就是“要饭的”或者是“诈骗的”[酷拽]所以以后出题还是长点心吧……
我就是胡说八道的紫檀烟斗，欢迎大家关注我，共同探讨企业管理的各方面问题。
紫檀烟斗
如果我是老板，至少2万月薪，这才是大公司的留人策略，为什么大企业都有股权激励？因为能创造高利润的员工是少数的，在这个公司能做到，同业的公司，一样可以做到，为何不图高薪，首先老板没眼界，限制他的发展，这样公司人心向背。跳槽找个适才识才得，必然有大发展。如果跳槽同业，带走客户，他就认识到自己的问题了。
财神爷喝多了
这个事儿乍一听，你很委屈，可能也会有很多人一听，就开始骂公司骂老板，然后鼓励你辞职的。
但是凡事要细分析，不能意气用事。
所以要明确业绩和利润的主要因素。在这个职位上，你能创造每月17万业绩，净利润11万，如果你走了，老板再请另一个人来，是不是还能做到这样，如果是，那说明这些业绩和利润实际上是取决于平台，而不是你本身，就好比是中石化加油站那个加油工，每个月创造的业绩和利润很高 但是他的收入不高，因为业绩和利润的取决因素不是在他这里。
如果你走了，这些业绩和利润会受很大影响，那恭喜你，你具有了不可替代性，你可以跟老板好好聊聊了，老板也不傻，不可能为了几千放弃十几万利润。如果聊的不满意，你再确定不迟。
很多业务能手自己能出来单干的原因，也是自己亲手缔造了团队中的大部分队伍和业绩，能左右各种资源了，干脆自己辞职创业了。
希望你是不可替代的那种[赞][赞][赞]
