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職場如戰場，準備衝鋒，思維模式，人際關係是否和諧，公司制度是否合理，與你的預想沒有差距，真的，考慮清楚才是王道。
既然選擇了就要走下去，不管未來的路多麼艱難，哪怕險阻重重，也要堅持下去，披荊斬棘，如履薄冰，才會看到彩虹，迎來屬於自己的幸福，工作也是一樣。真的，既然公司需要，那就屏氣前嫌，努力工作的同時，處理好人際關係，提升自己的能力，學歷，心理承受能力，完善自己，才是王道。這只是我個人的理解，不知各位小主怎麼看？
zhangjun230701641
本人真實經歷，兩次辭職兩次被公司邀請回去上班。
1.剛剛開始工作一個月左右，公司環境太差了，辦公室老抽菸，感覺不適合就辭了工作。後來經理又叫我回去工作，說我能力好，當時我也看好公司的發展所以又回去上班了。主要是老闆沒有找到合適的人才讓我回去的吧。
2.公司進入發展期，天天加班撐不住，所以又辭職了。但是後來公司還是沒有找到合適的人，所以又讓我回去做一段時間。
3.被公司叫回去上班也是老闆對你的一種肯定吧，雖然也是沒有找到合適的人的原因。
4.回去上班有時候總是覺得怪怪的，有點和公司格格不入。
5.這只是我的個人感受。我覺得大部分人被公司叫回去上班是對你的一種肯定，也說明公司真的缺人才。
6.有的公司叫你回去上班，福利不好的，大多數是覺得你還有利用價值，有的公司就是這麼現實。
7.好的公司會讓你回去工作是因為你對之前的工作熟悉，而且公司認可你，這比招一個新手好得多。
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辭職了，還會叫你回去上班，這種情況我給的定義是你沒有完成命中註定的工作時長。
為什麼這麼說，身邊很多人都有這樣的經歷。有的是公司找的，有的是自己回來的。但是最終結果還是幹不長！
我在華亞廠就是這樣的，不僅僅是我，而且還見證了很多人都是這樣的。
有人說歲月如同殺豬刀，這話不假，當你過了十多年的時候，再見以前的工友時竟然沒有認出來，因為人的樣貌都走樣了。
我在華亞最後一年，招來一個女的，好像四十多歲。來了兩天了，我去幫忙，她說她十年前在這裡幹過，我說我十年前也在這裡。
結果她問我叫什麼名字，我也問她叫什麼名字，結果還真是的，以前乾的時間不長，一聽名字都想起來了。
只是那時候覺得她是美女，可是現在跟美女早就沾不上邊了。
她說我那時高，瘦，現在矮胖。當然了，以前我一百二十斤，現在一百六十斤，早就沒了當年的英氣了。
我們都是二進宮來華亞，我知道我幹不了多久，我的心裡覺得我還有點虧欠華亞廠，這次是還欠的，我這次幹了四年。沒想到她幹了不到一個禮拜，就跑了。
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我就碰到這種事，我在同一家公司有過三次離職的經歷，前兩次都是被公司叫回去最後一次是真正的離職了。
第一次是我剛進這個公司三個月的時候，當時做的是金融行業，因為我原來是一個學理工的，結果做了金融類的銷售，當時就覺得這份工作不是很適合我，雖然前期我的績效還不錯。但我還是覺得自己可能不是很適合這份工作，就想到要離職。然後就被我直屬領導叫我去談話，勸我不要走，盡然還跑到我家裡面跟我家裡人談，說他們公司怎樣怎樣，以後會有很大的發展前景的，後來我們都被說動了，畢竟我當時也是一個小年輕，一個公司老總，公司合夥人跑到我自己家裡面跟我跟我家人談，想要留住這個人，我當時覺得還挺激動的，畢竟自己一個剛出社會的小年輕能被別人認可。然後就留下來了。
過了六個月後因為業務劃區的原因，我被派到了分公司，但是這個分公司的領導是那種有點兒愛裝面子，不愛幹實事的人。我覺得跟著他可能就沒什麼前途，在這個分公司賺的錢還沒有在原來總部賺的一半，在這個分公司幹了3個月之後又想到要離職，離職報告就交上去了，然後人事部門的領導去問我什麼原因，我就跟他講了，就是分公司的領導做法我看不過去之類的，因為畢竟我要離職了，我也不在乎得罪不得罪人了，因為畢竟我說的是事實，大家也都是看得到的，然後那個人事部門的領導就勸我留下來說要不給你換一個部門，因為他畢竟也知道這個事實。可能是因為我自己本身一直也不是很堅定嗎，因為當時也快過年了，我也沒找到什麼好的去處所以我也就順其自然的留下來，被調到了另一個部門。
第三次是我在這個部門我是做了將近一年時間之後。我當時想離職的原因就是就是想自己可能到了一個瓶頸期，感覺自己就是沒有太大的那種爆發力，就感覺這個月完成任務就行了，不想再去爆發一下，所以我想給自己逼一下，就是離職出去闖闖。我當時是出去創業，畢竟我認為我自己還年輕，可以去做一些需要勇氣的事情。
其實我覺得就是辭職之後又被叫回來上班的感 覺，除了有點尷尬之外的，其他也沒什麼，因為畢竟都是成年人，都到了自己做決定的年紀。你自己本身有價值，公司才會想到要把你找回來，想要留下你。碰到別人問起說："你不是要辭職嗎？怎麼還在這個公司?"這個時候你完全可以說："公司捨不得我走，又把我找回來了"。反正也就前面那一會可能會尷尬一下，其他事誰會管你這麼多呀，這只是你的一個小插曲，與他們又無關。
庫路貓
四進四出的飄過~
大俠一句點評：四進四出，每一次都是一番成長。
我有一個四進四出的職場經歷，看起來聽奇葩的。但是實際上，每一次都會有不同的感觸，而每一次都是一番歷練和成長。
第一次：初出江湖，年少輕狂
話說在一個夜黑風高……跑題了。
那會兒找工作，給那家公司投了一份簡歷。隨後被人事部邀請過去初試。
這家公司在我第一次去的時候，規模小得不行了。由於離我家不遠，於是我騎著電瓶車就去了。
先是到了一個鎮，之後問路（那會兒手機導航還不是很流行）到了一個村，到了村之後問了半天，都不知道那家公司。
後來打電話給人事，人事叫了個前臺小妹兒到鄉村“大馬路”上來接我。
接到我之後，再跟著小妹兒輾轉了大概五分鐘，才看到一個大鐵門。鐵門旁邊掛著一個白底黑字的木牌，上書一列大字“XXX有限公司”。
到了公司，和人事部經理進行了長達十分鐘左右的面試之後，人事部經理直接把我帶到當時時任市場部經理的Y經理那兒。說是直接複試。
複試比較順利，當時我應聘的是策劃專員。而事實上聊了半天，給我的直觀感覺便是Y經理其實還不知道策劃專員到底是該幹嘛的。甚至連工作內容都說不清楚。
於是，經過我跟Y經理的梳理和溝通，他終於知道我可以幹嘛了。
索性當場就錄用了我，還立馬就簽了入職報告，一點沒有給我考慮一下的機會。
而事實上，我也是沒有拒絕。雖然規模小了點，但是看得出我可以在這個公司很快成為中流砥柱。（因為感覺他們啥都不懂）
在公司正式上班後，幫公司成功策劃並舉辦了一場經銷商大會之後，我已經被老闆重點關注了。於是，三個月不到，我當上了市場部主管。
之後又幫公司策劃、執行、總指揮了一場在行業比較轟動的大型促銷活動之後，我在行業裡已經小有名氣了。
於是，其他公司就開始向我拋出了橄欖枝。
最終，經受不住高薪的誘惑，我跳槽到了另外一個同行公司。
當時給我最直觀的感覺便是：這個行業，太缺人才了。
第二次：過關斬將，戰無不勝
跳槽之後的兩年內，我在行業裡不斷打拼。因為是跳槽過去的，所以壓力更大。
首先，我屬於空降管理者，下面的員工配合度不高；
其次，我本身其實在行業裡的沉澱不深，需要學習的東西其實還很多；
最後，我既然拿著更高的工資，就要幹出更大的成績才行。
於是，我在一邊學習行業知識的同時，也被逼著幹出更大的動靜出來。
而在當時，這個行業處於高峰上升期，按照現在回想起來的感受就是：只要敢折騰，九成會成功。
因此，我在行業里名氣更大了。
老東家老闆終於還是忍不住約我吃飯了。
飯局上，老闆允諾了一些收入和職位的問題之後，我便重新回到了老東家上班。
本來還挺尷尬的，但當時於我而言，收入才是最重要的。幹嘛跟錢過不去呢？
回來之後，我進行了一大系列的措施改革。並組建了一支“鐵軍”，專門打市場。
我帶領著這支鐵軍，在行業裡掀起了主動營銷的浪潮。半年時間裡，讓公司業績直接翻了兩番。
能夠獲得如此大的功績，說是我的功勞也算是，可更多還是歸功於當時的市場環境。也就是現在常說的“風口浪尖”，風口上只要願意折騰，成功幾率非常大。
可這些感觸，是我現在回想起來才知道的。而當時的我，已經膨脹得不行了。
更多公司來挖我，讓我跳槽。甚至直接讓我過去做副總！
想著自己這麼牛逼了，不當個副總有點屈才。因而我再次跳槽了。
這次跳槽，我現在的感觸便是：職場上，有時候別太把自己當回事。
第三次：江湖險惡，自立門戶
去另一家公司任副總之後，發現原來並不是我想象中那麼簡單。
以前是直接面臨市場，瞭解客戶，瞭解產品，瞭解套路就夠了。而現在做了副總之後，除了之前的東西，還要會“御人”，也就是要學會怎麼管理下屬。
這是一門非常高深的學問，並不是說你全力以赴就能成功的。你要會揣摩心思，要會看人臉色，要會猜測想法……甚至當時一頭霧水的我，有點感覺需要學點八卦才行。
由於習慣了“鐵軍”的管理方式，那種直來直去的“野蠻管理”好像有點水土不服，得罪了不少人。
再加上當時市場開始低迷，而我又沒有全身心投入到戰場上。所以，取得的成績並不是那麼理想。
這就好比一個征戰沙場的將軍，突然被調回皇宮，幹起了文職工作一樣的道理。
於是，我這個空降的副總，受到了各方面的排擠。
終於，忍不了這種勾心鬥角的職場氛圍的我，有了自立門戶的想法。
最後我辭職開始了第一次創業。
這裡創業的過程不贅述，市場低迷再加上一時腦熱的創業，最終以失敗告終。
創業失敗後的我，不得不再次去找工作。
就在這時，老東家的那個第一次面試我的Y經理，給我發出了邀請函。而那時，Y經理已經是公司的Y總了，全權管理公司營銷板塊的事務。
厚著臉皮，我第三次進了公司。
可由於習慣了高高在上的管理者姿態（包括創業當老闆）的我，在Y總部下當個小小的經理，我有種有勁使不出的不快之感。
於是，找了個理由。再次離開了公司。
這次，待了不到兩個月時間。
第三次感觸便是：職場上，當你攀上了高峰，再摔下來時，會很痛。
第四次：緣起緣滅，江湖再見
由於在行業裡受到了不小的打擊。我離職之後，就再也沒有在那個行業裡混。
隨著商業模式的改變，市場環境發生了翻天覆地的變化。
我開始接觸並從事了新媒體相關領域的行業。
當然做得很一般，畢竟自己之前所有的從業經歷都跟這個行業沒有半點關係。
由於商業模式的變化，老東家那邊老闆也做了一次大膽的改革。但是改革是有風險的，所以公司所有高管都全力反對老闆的改革。
在某天晚上，我還在電腦面前敲打鍵盤書寫文章的時候。老東家老闆給我發來了消息。
時隔多年，再次收到老東家的邀請，除了感到意外，我還明顯感受到了老東家急需改革的迫切。
但這次，我並沒有以入職的方式來回到老東家，而是以合作的方式。
合作期限一年，我幫助老闆把全新的商業模式梳理順暢，並協助他完成第一批合夥人招募。（具體商業模式不便透露）
結果，一直用了一年半的時間，合作才結束。
這次結束之後，老闆極力邀請我做公司股東，全權負責新模式的所有事務，直接由他管理。
可我還是拒絕了。最終按照合作約定，終止了本次合作。
不是我不想掙錢，而是我有其他想要追求的東西。
最後一次感觸便是：有時候一個人，需要追求更多非物質方面的東西。如果過於沉迷於錢權，可能會再次迷失我自己。
結束語：四進四出全是親身經歷，最後跟老東家老闆的合作。我覺得是我在那個行業裡劃下的比較完美的句號。雖然有點遺憾，但是經歷了那麼多風風雨雨之後。我的人生得到了更大的昇華和更多的體會。
我是知陽，立志成為一名職場大俠。歡迎大家關注。
職場大俠知陽
僅代表個人觀點。
如果說是你自己辭職，公司叫回去，情有可原。畢竟是你提出離開，對方挽留你，這個邏輯比較合理。
這種情況，看看公司給你什麼福利待遇吧。如果薪酬待遇符合你的期待，而且你覺得這個公司氛圍能接受的話，你可以回去試試，畢竟你是得到領導認可的，以後工作會相對順暢。
當然，有沒有一種可能，就是公司實在招不到人了，只能找老員工回去頂崗。如果是這種情況就要考慮了，你可能只是一個替代品，也不會有什麼好結果。
如果是被辭退，公司還叫你回來上班，我覺得挺奇怪的。
我舉個例子，不一定準確，僅供娛樂。你和你對象談戀愛，如果是你提出分手，一段時間後，ta會來找你複合，我認為合理。如果是ta提出分手，一段時間後ta又回來找你，你是備胎嗎😂
公司之前辭掉你，現在又叫你回來，是不是啪啪打臉？我認為有幾種情況：
1、公司之前挺強大的，覺得看不上你，把你辭了；現在發現人不那麼好招，又把你叫回去。
2、你以前的好公司沒看到，離職以後公司才發現。
3、如果是你自己犯錯導致的辭退，走一個辭退的形式。
上述情況，如果是第一第二點，你回去，你是不是欠🙃之前公司都拋棄你了，現在要把你叫回去，他會不會以後不需要你時，再把你給辭退啊？這麼隨意的公司，你回去，你有安全感嗎？
如果是第三點，那就無可厚非。但我覺得你的口氣應該不是第三點吧。
總的來說，我覺得你還是掂量一下，畢竟之前辭退你，現在要叫你回去，我認為這種打臉的方式，要麼就愧疚、要麼就再利用，這種公司我一般是沒有感情的。如果是我，我就會選擇不回去。不要在一棵樹上吊死，多找幾棵樹試試😂是吧？
希望能幫到你。
重燃石
題主你好，很高興回答你的問題！
步入職場多年，也見過一些職場現象，關於辭職被原公司召回，我談談自己的看法。
對公司來講，召回原來離職員工的最主要原因是缺人
這裡的“缺人”不一定是缺少員工，而是很有可能缺少相應崗位技能的人員。間接的說明公司缺乏人才培養機制，對於崗位技能識別做的不全面，導致需要重新召回離職員工的現象。
當然，從另一方面講，公司還是認可員工的能力，願意花代價讓員工回來。
對員工來講，能被公司召回，說明離職以後做的並不好
有一句話講“好馬不吃回頭草”，離職再回來也是一樣。如果是公司開了更加優厚的條件讓其迴歸，還能說明員工本身能力突出。如果是跟離職時的職位條件不變，那就說明這名員工本身在外面混的不好，這樣公司才能想要就叫的回來。
總之，公司願意召回已經離職員工，這站在員工的的角度看，也是對其能力的肯定，相信“被需要”的感覺還是不錯！
僅是路人
前幾年在深圳一高科技上市公司工作，本部門就我們兩個人，設計，研發，製程跟蹤，調試，驗收等等，後我倆離職，並和公司及個人無任何聯繫，5年後老闆不知怎樣找到聯繫電話，讓我回公司工作，去後瞭解到，原來我倆人所做的工作現在4O多人做還搞不定，後經考慮還是禮節性的拒絕了老闆，離開了就不要再回去了，回去了認識的貞工不瞭解情況認為你在外面混不下去了又回來了，老闆請你回來你就回來他也會認為你現在在外面混的不怎麼樣。
老同志154591225
我是主動辭職，剛好家裡有好的項目，做電力安裝奔波了八年！提前一個月告知公司，末了去總部結算的時候，還被項目經理(現人資部經理)留下來考核一批技術員上崗。那時什麼都已經處理好了，留了四天，住宿報銷！有個好老大，關係又好，不能不做吧😝😝
拎著褲子耍牛郎
我也經歷過，辭職一個月後副總，老總都叫我回去，最終我還是沒回去，這份工作沒問題，對於打工來說薪水也還可以，公司在A股和港股都上市的，但是給不了我想要的生活，離我期望的生活還很遙遠。人總要有夢想，如果沒有夢想那和鹹魚有什麼區別。
