親情
看了一下其他的人都建議你去仲裁，我覺得這是沒有任何問題的，也是你合法的權利所在。
真正有問題的時候，為什麼一天沒給你還出去幹了一年，勞動合同都在其次，只要有事實勞動關係存續，就可以拿到新工資，但問題還是——為什麼一分錢沒發，你仍然連續幹了12個月？
也許為了以後防止被騙，提高下自己的判斷力才最為重要。類似情況我之前遇到過，那是因為村裡的一個侄子跟著他的族叔外出打工。說好了一年一結，結果乾完一年之後呢，工頭跑了，錢沒要回來……
除了這種情況之外，如果說好了是一個月一結，那麼但凡有一個月沒發工資，你應該立馬辭職找新工作。
經學有個概念叫沉沒成本，有空可以瞭解一下。
張大志leo
我來告訴你，如果真的是這樣。這個老闆的公司估計也不會長久開下去了。
言歸正傳， 首先這個公司是違法的。不籤合同在先，就已經違反了勞動法，幹了一年還不發工資。那就不是小事了，攤上大事兒了。
那我們首先就要維權，到當地的勞動部門投訴。一投一個準，誰也阻擋不了。
那麼接下來要做些什麼？我告訴你:
第一:要蒐集證據(出勤記錄，考勤記錄，工資單或銀行流水帳單，甚至是和老闆的通話記錄。)
第二:到勞動部門領取申訴單(勞動部門會給你申訴紙和需要準備的材料清單）
第三:寫訴狀(也就是我們說的申訴書。)
第四:把需要的材料和申訴書一併交於勞動監察部門。一般十五個工作日就給你回覆了。
好了，你下面就是等消息。當然了這裡面還有個問題，就是工資是如何確定的？沒合同，肯定是口頭。那怎麼證明你拿這麼多工資。是個麻煩的事兒，所以你有和老闆通話或者視頻記錄。那就好辦了。沒有就找其它能證明工資的證據！得到消息，勞動部門會通知你去用人單位協商調解。調解不成，勞動部門會根據材料，案情酌情判決。不服判決，可以到人民法院起訴。
以上是走正規途徑解決，那私下可不可以解決呢？可以私下解決。
我再來說說私底下解決方法:其實懂的人都知道，這公司違反國家法律太多條了。本身公司老闆心裡老有數了，心裡也是害怕很啊！不說別的，就說不籤合同肯定不交保險。那國家查到那可是1到3倍的罰款。那公司肯定不止一個員工了，得多少錢，老闆清楚得很。
因此直接找老闆談，一般老闆都會和你協商解決的。不要怕，他比你還害怕呢！你還可以跟他多要幾個月工資呢！不行就正規解決唄！別忘了保險也要讓他補交或算工資給你！
最後我想說你都快乾一年了，還不發工資，你還能忍受嗎？
職場銷售精英
首先表示疑問的是，為什麼會忍受了一年沒有工資，現在才提出來想要解決這個問題？當然，在這裡並不是想指責提問人，只是想告訴大家，對自己的工資有疑問，覺得自己的合法權益受到損害的時候，要儘早提出問題解決問題，而不要一直拖著不去解決，這樣下去損失會越來越大。
話不多說，來談一談老闆欠薪一年並且自己沒有勞動合同的情況下怎麼維護自己的合法權益。
欠薪一年並且未簽訂勞動合同，明顯是嚴重違反了勞動法。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前日應當根據《勞動合同法》第82條的規定向勞動者支付雙倍工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者補立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同。
去哪裡主張自己的合法權益呢？可以選擇去當地勞動部門申請仲裁，不過需要提供相關證據，例如考勤記錄、和老闆或者同事的通話等，用來證明自己的上班事實。
雖然上班事實的舉證責任由勞動者負擔，但是勞動者有證據證明單位掌握著其上班事實的證據而拒不提供的，單位就要考慮承擔敗訴的後果。
關於工資具體數目，因為一年都沒領過工資，所以具體數目很難確定，可以先和單位協商調解，協商不成，勞動部門會根據材料，案情酌情判決。不服判決，可以到人民法院起訴。
都燕果律師
公司的行為是違法的。我國勞動合同法規定，工作一個月以內必須簽訂勞動合同，如果一年仍舊未簽訂勞動合同，則自動轉為無固定期限勞動合同。根據你的情況來分析：1、在工作滿一個月至一年這11個月時間段，公司需要支付你雙倍工資；2、老闆拖欠工資，屬於公司有錯在先，需要額外支付你一個月工資作為經濟補償。也就是說，公司應該給你額外支付一個月的工資。
你應該最關心的是如何處理，公司未與你簽訂勞動合同，同時又拖欠一年工資。
這個要看你個人意願，如果你打算長期在這個公司待下去，那麼唯一的途徑只能與老闆進行溝通；如果你打算辭職的話，那麼走法律行政途徑是最好的方式。為什麼這樣說，因為如果你還打算待下去，用法律等強制手段，難免以後的工作會受到領導的打壓或給你穿小鞋，受苦的還是自己；如果你打算辭職，法律途徑是最快的途徑。
走法律行政途徑大致有一下幾種方法：1、撥打市長熱線，至於號碼或者郵箱可以在當地政府官網上查得到的；2、當地勞動局投訴舉報，可以通過網絡形式；3、向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁或法院申請支付令。其中第一和第二種途徑簡單易行一點，第三種途徑手續繁瑣一點。
當然，做這一切之前你得收集好證據。
十里坡店主
人家說的是私人老闆，不是公司，如果是公司都一年啦！已經過仲裁有效期啦！
用戶21652301965
首先，你的找到你這一年的上班證據，比如你們上班打卡的信息，或者有沒有證人證明你在這家企業工作；再者和老闆的溝通記錄信息這類證明，第二去勞動部門進行舉報，如果不行直接打市長熱線，說真的市長熱線還是挺管用的，現在民生問題得到了很多解決，其實像您這種沒簽合同的，如果是在正常工作年齡內，一般勞動仲裁是可以勝訴的，不要慌，只要證據充足，得到您的工資還有一部分賠償也是可能的，人不犯我，我不犯人，但是事來了，不能怕事，加油，
草頭軍師閒話Java
首先你要拿出你在他那邊上了一年班的證據，考勤表微信記錄等等都可以，然後去申請仲裁就行
講禮貌的李先生
單獨給他拉到一邊，他就服軟了，我我在新疆做過這樣的事，公開弄他，你弄不過他，私下沒有攝像頭他怕你殺他。
杭嘉湖1
我在早年被騙太多，只有一個辦法，申訴政府(也是我們廣大民眾的申訴)任何一項工程義心須實名發工資，沒有合同工作在那地那個工地和你認識的哪些人做的那些事，大概在哪一牆哪一房詳細說明，若老闆沒有實名到工頭簽名發工資，政府就可責令雙倍發放，民工說多少就是多少，這是制度形成也是提醒老闆開工必要的程序。
進群494
沒有勞動合同沒關係，只要能正面有事實上的勞動關係就行。至於工資，可以協商也可以走法律途徑。
