加班，是勞動者的常態，儘管是假期但仍有不少勞動者也都還堅守在自己的崗位上，加班費是薪酬體系中的一部分，是勞動者付出勞動的合法所得，用人單位用調休來換勞動者法定節假日加班的做法是違法的。
作為勞動者，終會迎來自己的假期，沒有假期的也有一筆不菲的加班費。假期和加班費，樣樣有法可依，這也正是我國繁榮昌盛發展的成果。而有的勞動者只知道有假期，有加班費，但是並不知道是怎麼計算的，你知道嗎?
小王最近才跳槽到一家新公司，公司才成立不久，有發展潛力，但就是經常加班。原本法律規定非特殊性質的工作，是8小時制的；但小王經常從早9點上到晚上十點過，並且沒有加班工資。下面我們具體看看加班以及加班費的計算。
1.勞動法和國務院關於職工工作時間的規定明確，勞動者每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時。《勞動法》第四十四條規定 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%工資報酬。
休息日安排員工加班，應先安排員工補休，不能補休時，則應支付不低於工資的200%工資報酬。補休時間等同於加班時間。
2.加班基數的計算：在雙方為約定加班費計算基數的情況下，加班費按照勞動者每月恆定發放的工資標準為基數。加班基數的約定可以雙方協商約定，或者遵循當地的適用條款。企業加班有計算加班費也可以用調休來進行替換。
3.根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
4.如果是節假日加班，那麼節假日（年假日）加班3倍，一般情況下，法定節假日是不上班的，但有些單位性質（比如餐飲業、娛樂場所等）決定了假日無休。
單位在法定節假日安排員工加班的，要按照勞動者本人日工資的300%支付加班報酬；另外，在員工申請的年假期間安排員工加班又不能另行安排時間補休的，同樣是以3倍工資支付加班報酬。
如今，社會發展很快，連帶著市場競爭也很激烈。企業為滿足生產需求獲取利益，安排員工加班是很常見的情況。但依照法律規定，每天、每月加班的時長是有上限的，且加班是要支付報酬的。
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