四虎子6
關於這方面我有發言權，單位復工復產、疫情防控我一直在參與。復工復產的原則是按照疫情防控措施嚴密的情況下，對員工進行嚴格細緻的排查。
1、對所有員工是否從外地尤其是從武漢、湖北等地回來進行重點排查；二是對來自重點疫區情況進行排查；
2、對員工疫期間是否參加聚會、聚餐、打麻將等情況進行排查；
3、對員工身體狀況進行排查，是否有發燒、咳嗽、乏力等情況出現；
4、員工所在社區是否為重點疫區，小區封閉隔離時間什麼時候結束；
5、對符合出勤條件的員工，小區能否正常進出；
6、員工能否解決出勤交通工具，是步行上班還是坐私家車上班；
7、能否申請下健康碼或整個社區封閉無法解封等。
目前，我們單位就有員工無法出勤，而且打電話到了市長熱線，配合疫情防控大局，無法出勤的員工有：
1、外地探親沒有返回的員工幾十人，2人返回後需要在家自我隔離14天；
2、本區縣疫情嚴重，全體封閉，無法出行；
3、因接觸過疑似病例被隔離的員工；
4、沒有公交無法上班的員工；
5、有通勤車接送，但小區沒有解封，無法出勤的員工；
6、居住在其他市、地，沒有解封，無法回來出勤的員工。
因此，不讓你上班，要多與老闆溝通，看看自己是什麼情況。還是自己的崗位與他人相重了，現在看來，不需要你出勤就能夠很好的完成各項工作任務。
那麼，需要考慮再找一份工作了。祝你好運。
黎濤微世界我在等著你
之前我們公司也是復工好久了沒有通知我上班，其他同事快到齊了，當時心裡面也是比較著急的。之後主動聯繫了公司，然後就直接去上班了。總結一下我們公司沒有上班的各種情況給大家參考一下。
1.身處湖北疫區的同事，至今都沒辦法來上班，目前公司崗位還是留著的，工作由其他同事代做。
2.；發燒的同事，普通肺炎的同事回家治療了沒有上班，工作暫停或有其他同事代做
3.其他省份的同事按照政府規定居家或者在公司宿舍隔離七天或十四天，工作由其他同事代做。
如果以上情況都沒有，那麼就要和公司領導進行溝通，瞭解具體情況。我當時就直接和領導打電話說了自己的具體情況之後，來到公司正常上班，及時的溝通解決問題。希望對您有所幫助。
長城寬帶雲夢仙
不要你了唄，這很明顯了，無情殘酷的你被開除了你被炒魷魚了，也可能你老闆做兩手準備，暫時不需要你來上班，可能過幾天人手不夠了在叫你過去上班，你老闆很會玩啊，用著你就讓你來，用不著你就先晾一邊！基本上你老闆就這兩個意思吧！
任是無情也動情
公司復工，而你沒有被通知上班，我覺得與其自己疑惑不解，不如主動聯繫公司看看具體是什麼情況，為接下來該怎麼做提前準備。
01 你和沒有被通知的同事都是湖北人嗎
湖北現在依然處於封閉狀態，疫情並未完全解除，還沒有頒佈允許外出務工人員出行的條例，期間武漢有嘗試開放人員外出，短時間內給外省造成了很大壓力，迅速作出繼續封閉的調整措施。
如果你身在湖北，單位知道狀況，即使復工，你們一時半會也無法到崗，但應該保持聯繫，畢竟沒有解聘勞務合同還屬於在職員工，需要了解你們的實時動態，讓你們做好隨時復工的準備。
02 企業復工，但上下游企業並未復工，業務還不飽和
你們公司開工，如果業務相關的上下游企業還沒有復工生產，業務量不充分，可能不需要全員到崗，疫情期間，不像平時。
在新冠肺炎疫情還沒得到醫學控制的情況下，公司考慮員工流動會有一定的風險，儘量減少人員的接觸，這樣的行為也是可以理解的。
不管怎麼樣，及時和公司取得聯繫，看看公司具體的安排。
若你身在湖北，申請線上辦公，表現積極一點，為復工到崗做好準備工作。
如果不是在湖北，復工了沒有通知，至少說明你並非處在關鍵性崗位上，是不是該檢討自己，對公司有沒有實質性的貢獻，會不會公司受疫情的影響採取減員增效，而你被列入了優化的名單之中。提升自己，再去尋求下一份工作。
唯有自己強大，才能擁有應對一切的雄心和底氣，祝你成功！
雅奕vlog
哈，怎麼說呢，我們廠也是這樣，乾的好的早正月十幾都開始上班了，其他除了封村暫時來不了的，就是整天上班混日子的沒叫，有一個還自我感覺良好，想讓老闆給漲漲工資再來，你也不想想，你現在乾的活就是一個剛來的人也能幹得了，自己一點也不努力，還想掙跟技術工一樣的工資？誰給你的自信啊[捂臉]
落落餘陽1
你可以提醒一下你們老闆，如果他給你們道歉的話說明還是在意你們的。否則，那就表示把你們忘了。既然在沒有你們的情況下還不會想起你們，或者說在你們不在的情況下公司照常運行那就說明你們的價值也沒了，可以考慮主動離職了。
九二小兒郎
由於不清楚你的工作性質，以及在單位的重要程度，所以只能做以下猜測：
一可能你生活在疫情區。為了確保公司不惹事，為了確保給其他人更多的保障與安全所以就沒通知你上班，等到疫情過後也許會通知你上班。
二有人已經替代你的位置。公司再沒有更多的崗位來提供，所以你必須得另做打算。
三是不是公司沒有有效的辦法聯繫到你們。
四公司是不是剛恢復，沒有達到滿額生產，暫時需要的人不太多。
五是不是公司生產有階段性，你的崗位是不是處在後期的工作中，還沒有到你發揮作用的時候。
六會不會是政策上限制，某些地域的人由於現在處在疫情階段，你要工作可能會有點麻煩。
七也有可能是某些人工作上的失誤，忘記通知你們了。
等等等等，當然，這一切都只是猜測，最直接最簡便的方法就是，想辦法與廠領導聯繫上， 問清楚問明白就是了。不要胡亂猜測什麼的，傷心傷神。
希望能幫到你，謝謝。
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清風倚人
沒有被通知，估計有兩點情況：
一是老闆想節約成本，疫情期間，業務下滑，將優質員工安排上班，將有限的人工成本發揮最大作用；但還是不準備辭退你們兩三人，怕業務恢復後，人手不足；
二是老闆估計考慮辭退你們幾個了，你們需要準備下家了。
廣州靜美家
2020年的新年伊始，誰都沒有想到中國會出現“黑天鵝”效應――新型冠狀肺炎病毒在中國武漢爆發，緊接著全國各地都出現了肺炎疑似病歷。在這種形勢下，我們的國家為了廣大的人民，對武漢進行了封城，交通也進了限行措施。但是疫情不是一個月的事，它持續的時間是非常長的。這對於中國中小企業及個體工商戶產生了致命的一擊。伴隨者個別公司經營難以維持就需要減員及裁員。公司不通知上班有感覺有以下原因：
1：企業沒有接到復工的通知，公司的防疫措施及消毒措施準備不到位，沒能達到復工的條件。
2:企業沒有具體告知復工時間或者也沒跟通知復工時間，但是公司已經有3分之2的人都去上班了，這意味著你被冷漠“辭職”了。
3：公司為了節省開支，避免大量復工被交叉感染帶來風險，對一些業績或工作態度不好的企人員進行冷處理。讓其揣測公司用意，另其尋找別的出路。
總之，我們要及時關注公司狀態及對員工的狀態，這樣就能理解公司的用心，內心也就明白自己改怎麼辦啦！
恆業孫輝
現在提前開工的公司，老闆都承擔有很大的風險。如果沒問題大家都相安無事，一單出現有確診病歷，老闆就可能預防不力，嚴重會承擔法律責任的。
其實你可以問老闆的，大概什麼時候開工。疫情期間也不能無故開除員工的
