话里话外话里外
这个问题，我觉得要看你现在处于什么阶段，什么类型的工作，什么样的公司。
如果你是搞设计类似的，刚毕业不久，在的公司平台也不错，那肯定要坚持坚持，毕竟这类工作是一个积累的过程，学好本领有了经验跳槽才能得到更好的回报。
如果你干的行业都不想干了，那你得知道自己到底想干什么行业，能干什么行业，再去跳槽重新开始。
总而言之，没有一份工作是轻松的。
奔跑的理想主义者
怎么说了，给你分享一下我的经验，我估计能算是裸辞的代表，我觉得我辞职多，但是我都是把坎过了才辞职的，不顺的事理顺了然后很平静的辞职的，我觉得不能仅仅因为不顺心就辞职，如果你决定辞职，你就拿你刚进公司的态度去工作，我常说我工作最认真的两个月就是刚入职的一个月和辞职的那一个月，工作在现在已经是一间越来越容易得事了，委屈求全的心灵鸡汤已经不能灌晕理智的求职者，马云说的很对，辞职理由无外乎两个，钱没到位或者心受委屈了，更多的时候是两者都没有得到，我想我对待工作是一个很倔强的人，我就算走也不会以失败者或者逃避者的方式里开，所以每次辞职，我都是把工作干顺了再走，其实人生有很多坎，如果你是因为工作不顺心走，下一份一样，每份工作都有不同的不顺心的事，可能同事不好相处，可能工作开展不了，可能又累性价比又低，大部分工作，不顺多半是同事关系，其实和同事相处，就记得两个事，多表扬，多吃亏，其实也就那会儿，少有人架着你踩，多半与人方便与己方便，遇见恶心的人，不要怕，正面怼，只要你是无害人之心，无挑拨之意，相信那个人其实在哪儿都恶心人，如果是因为工作无法开展，就更要学习，你试着以你刚入职的行动力，以马上要离职，走的体面的态度，抱着最后一天善待他人善待自己的态度，过一段时间，要是还想走那就走吧。
雨说新语
工作不顺心，是个很情绪化的描述，辞职不是小事，尤其是在目前这样的大环境下，更应该理性对待，找到不顺心的主要原因才是关键。
通常想要辞职，主要有以下几方面原因，即会因为以下几方面不顺心：
1、薪资待遇问题 ——先谈判/考察
薪资待遇往往是我们工作的首要动力，甚至很多时候是唯一动力，毕竟我们都要靠它来养家家养自己。如果你的工作得到薪资待遇跟你的期望严重不符，或者说与你的能力和贡献严重不匹配，首先可以选择跟领导谈判，带着数据和结果去跟领导谈，用事实说话，用最有力的筹码去争取最公正的薪资待遇。因此这类的不顺心，建议先谈判，以及考察岗位的发展情况。
2、人际关系问题——尽量缓和
人际关系问题在职场当中是一个非常让人头疼的问题，尤其是当你和自己的部门同事甚至领导，有一些矛盾冲突的话，通常会影响到工作，让你无心无力去做好一份工作，每天上班都很煎熬，日积月累会非常消耗人。判断对方属于哪一类人，只要不是人品有问题的小人，都有和解/容忍的空间和价值。如果确实没有办法改善，以及你自己又无法做到忽视和避免、忍受，那么建议辞职。
3、发展空间问题——谋定而后动
要想在职场一直处在升职加薪的上升通道，考察一份工作的发展空间太重要。不管是因为行业前景，还是公司发展状况，或者部门在整个公司的职能空间，如果确定判定是发展空间非常的有限，且目前个人财务方面没有压力的话，那么，基本上建议选择尽早辞职。但是，辞职前要想清楚新的目标方向，且能力上已经有储备，那么就可以行动了。
不管是因为什么原因辞职，都建议千万不要裸辞，或者空档不要超过3个月，否则在经济方面以及工作状态上都会有影响。当然，如果你是土豪，就想好好逍遥几个月，那么，怎么开心怎么来吧！
唐小谷
不建议辞职或跳槽。现在大环境不好，有很多人都被优化了，你现在辞职估计会很长时间了找不到工作。另外，每一家公司都有优缺点，你在这家公司遇到了挫折，可能在下家也会遇到。
当然了，工作不顺心也不要把这种糟糕的心情压抑到心里。晚上下班后花了两个小时，静思：是什么原因导致的工作不顺心，有哪些合乎常理的解决办法，这些办法哪些可以具体实施，有没有诉说苦衷的亲人、好友
最后祝您工作慢慢顺心起来！
坐在田埂上
首先要找到不顺心的原因，是自己的问题还是公司的问题。如果是自己的问题，要想办法调整，问题不解决，即使到下一家公司你仍然可能还会遇到这些问题。如果是公司的原因，可以坦诚的和你的领导沟通，如果领导能帮你协调并解决一些问题，我建议可以接着干，毕竟现在整个就业形势不是很好,况且人无完人，每个公司或多或少都会有一些自己的问题，不是原则性问题，领导还不错可以和公司一起成长。总之根据自己的个人的具体情况去判断，如果你手头宽裕，没有任何经济压力，你可以随心随性。
瓜叔汪小白
其实，世上并无开心的工作，能做得开心的那叫爱好，如果把爱好当成工作，那个爱好就会变成非常恶心
说回正题，现在经济大环境不好，特别是到了年底，能不辞尽量不辞职吧，如果你有强大的实力，那辞职无可厚非，如果暂时能力匹配不上野心，还是在原来的工作上磨炼下心性，充实自己的技能，随时发现机遇，等待下一个幸运的到来！
爱追剧的女老师
你好，我是职场老撕鸡，喜欢用思考和你聊职场。
你这个问题，在职场中是一个非常常见的问题，在我前几年的职场生涯中，重复遇到过多次这个问题。
我感觉在你选择辞职或跳槽先，需要你好好思考一下，工作干的不顺心的根本原因到底是什么？
我列举一下，你对工作干的不顺心的情况：
1、公司及行业问题。公司管理比较乱，或主要业务和行业在走下坡路，人才正在逐步流失？2、直属领导能力问题。领导能力有限，而且短期内不会有更换新领导的可能，自己也没有转岗的可能？
3、办公环境不佳问题。领导不太喜欢你，同事也有排斥你的情况发生，你处在一种非常压抑的办公环境下？
4、个人能力问题。自己能力有限，无法满足公司及上级领导的要求。做很多工作时，表现比较吃力，结果也不让人满意？
以我过来人的经验，请永远记住一点。如果是自己的问题，那么即使你辞职或跳槽，问题本身也不会消失。这不是一种选择，而是一种逃避。
如果你的情况是第1种、第2种，我非常支持你的辞职行为。因为人有时候需要自私一点，要多为自己职业发展规划思考，也需要对自己承担更多的责任。
如果你的情况是第3种、第4种，我只能说你是在逃避，而不是在解决问题。你需要做的就是找更多的人交流沟通，了解自己在当下无论是性格、为人处事、向上管理、同事关系、个人能力等的具体存在问题是什么，然后找到解决方案，一点一点去改正他，成为更受大家欢迎的人。
我相信在你自己的努力下，一定能够改变你的弱势，提高个人竞争力，让更多的人爱上你，也会成为公司最愿意栽培的人才。
在职场中请谨记，遇到任何事情都不要选择逃避，立刻解决问题才是你的核心竞争力。
祝好！
关注 @职场老撕鸡，用思考和你聊职场。
职场老撕鸡
职场里，工作是否顺心，是很多人决定是否离职和跳槽的重要指标之一。
那么，工作不爽，不合自己心意，到底要不要离职和选择跳槽呢？
首先，如果自己的工作，从一开始就是向着自己的目标前进的，总的方向也是与自己的理想和大方向相同的，那么这时候，应该冷静下来，静下心来好好想想自己的工作。是不是因为自己的某些方面没有做到，才导致领导和公司对自己的苛责。那么其实问题很简单，沉下心来，好好做事，当自己做事靠谱了，自己在公司的价值变得无可替代的时候，你就不会有这样受欺负的感觉了。到那个时候，你将是领域里的行家，所有的人都需要求着你，看着你的脸色办事了。姚晨在电视剧《都很好》中饰演的苏明玉，讲到曾经刚到公司，受到老员工的挤压，自己非常生气，但是她并没有选择放弃和退却，而是鼓足勇气和斗志，全力做好自己的每一个单子，最后，自己成了那个老员工的领导。而此时的苏明玉，已经能够随时决定曾经欺负她的老员工的去留，是何等的傲气
YouTube播放员
你工作不顺心，要先找出问题，把问题解决好，如果你觉得这份工作不干了，出去后能找到更好的工作或者你有足够的资金支撑，就可以走了，人生在世不会事事顺心，工作当中总会受到委屈，我们要从根源解决问题，这个坎过了，你后面回想起来我不觉得有什么事了，如果不顺心真的达到了你的极限，就走吧，去放松放松，不要太压抑自己，祝你好运
suusu夜涵
干的不顺心，换了也保不准。
从内因和外因两方面排查，
什么是我可以改变的，
什么是我不可以改变的。
可以改变的，先迈出一小步，从哪里入手，该怎么做好？
不可以改变的，悦纳。
