01 疫情，展露社畜底色？
眾所周知，日韓疫情已經很嚴重了，韓國更是成為除了中國之外最嚴重的疫區，每天新增的人數，也是讓人看得異常揪心。截至發稿，韓國又一所監獄的人被確診，情況更加不容樂觀。
但最開始還有很多韓國人不重視。有的人覺得，因為中國人口基數大，所以感染和死亡病例才這麼多，數據這麼嚇人。
到了現在，還有的韓國人，即使明知疫情嚴重，也不敢跟老闆提在家辦公，害怕失去珍貴的工作機會，是否戴口罩都要聽老闆的意思。
經濟，始終是繞不開韓國社會的因素。以三星為代表的財閥，就牢牢佔據韓國人的生命當中。畢竟，如今的語境下，只要提起韓國，也是基本離不開財閥。
過去甚至有句話：韓國人一生，都無法避免三件事：死亡、稅收和三星。
但更重要的是，一面是拍出《寄生蟲》的韓國電影，一面還是如劇情一樣魔幻的韓國現實。
能看出，一邊罵他，一邊又需要他，這是屬於韓國人民面對財閥的奇幻場面。
在韓國，無論是剛畢業的，還是打工多年的，只要沒有家庭雄厚的背景，很難說會能實現什麼人生翻盤。
韓國普通的年輕人，在面對真實職場的實際反應，也是一個不可忽視的原因。
韓國大型招聘網站Saramin2017年度的調查顯示，韓國上班族中，93.8%“有過抱病上班的經歷”，最主要的理由是“怕被上司盯上，因為要看上司眼色行事”。
其餘理由包括“找不到替班的人”、“害怕給同事添麻煩”、“要完成的工作太多”、“大家都在忍”等等。
近年來，也出現與“社畜”相對應的新生詞“棄休族”——泛指那些放棄休息、為公司賣命打工的上班族。
蚍蜉撼樹，一直是外界對韓國各種紀錄片、示威群眾行為特點的總結。
韓國的普通人咒罵上司、咒罵資本家的同時，又一直在依賴資本，彷彿完全感受不到自己的無能。
我覺得更重要的，其實還在於韓國普通人的精神狀態，與實際行動完全是相逆的。
這種不敢與老闆公然抗爭的心態，久而久之，就會失去更多判斷與行動能力，最後只能成為僅敢在同圈層群體面前的叫囂者。
而且，比起即使辛苦還能換來回報的打工，更恐怖的是，本應是招聘旺季的時候，地主家的餘糧也不多了，連打工都沒得打。
02 寄生的弊病
這次的新冠病毒也是世界級的。東京奧運、戛納電影節…….一系列的國際活動都或將受到打擊，每個背後都關聯諸多雄厚企業，也牽動龐大數量的就業問題。
即使是財閥，最近也並不好過。三星在去年第三季度運營利潤就下跌60.2%，其他韓國巨頭也差不多，相應招聘也一樣會受到牽連。
最近連著幾年，韓國的就業都不容樂觀。2018年10月，韓國統計廳14日發佈數據顯示，今年第三季度韓國月均失業人數達到106.5萬人。這是月均失業人口數時隔19年超過百萬，創下1999年以來最高值。
2019年依舊沒有好轉。失業人數按年增加13.4萬人，達到113.3萬人；青年人失業情況嚴重，失業率按年上升0.6個百分點，達到10%。數據顯示，8月就業人口為2690.7萬人，按年僅新增3000人，連續7個月不足10萬人。
近年來，關於互聯網大廠縮招的聲音屢出不絕，我一個大廠的朋友說過，原本想著年底辭職，不過因為一些原因沒有辭職，現在也非常慶幸。
如果年底就辭職，由於疫情影響，今時不同往日，即使手握大廠簡歷，能找到下家估計都得是五六月份的事了，中間沒有工資的幾個月如何度過，不知道。
基於大環境，以及互聯網行業整體處於“去泡沫化”的階段，如今所謂的失業，已經不再是無能者的專屬，就算此前在互聯網大廠擔任高管、年薪百萬，一旦辭職，也可能會面臨找不到工作的窘境。
另一方面，即使是臨時換個工作，無論是從待遇，還是個人成長，如果公司都不景氣的情況下，也讓裸辭的成本變得更高。
弱肉強食的法則一直都存在，只不過是在疫情或危機面前，表現的更明顯而已。
不過，也不能光看結果，就得出命運不公平、時運不濟等悲觀論調。不乏有人會拿這次疫情當中，公司有多少積蓄、能挺多長時間來判斷公司能力。
但實際上，公司選擇創業的時間、背景也非常重要，那些在2016年、2017年就創業的公司，除了創始人不會太能瞎折騰、收入非過分依賴線下業務的話，到2020年也都能有一定的財務積蓄基礎，也不會顯得過於脆弱。
而相反，如果是去年剛創業的，手頭就會更緊，甚至很有可能熬不過眼下一個月，但不代表這個公司的商業模式、社會價值一定是有問題的。
任何一個公司的運行，都是按照規律性進行，時間越久、積蓄越富、底氣越足。
從個人的角度，最近幾年，的確是對畢業生、求職者來說更艱難的階段。
去年的招聘，就一直伴隨大廠縮招、臨時毀約等信息，到了今年，疫情的到來，也更是雪上加霜，有人資機構做了調研，企業的招聘需求同比下降了72%，簡歷的投遞數量也同比下降了83%，金九銀十的招聘季，也不香了。
但，如果眼光放長遠來看，對於年輕人來說，剛畢業時求職就一帆風順，也未必是件好事。
每個畢業生不一定都能有安身立命的技能，可能有的還對互聯網、商業社會一無所知。
如果懵懵懂懂就進了某個行業，完全沒有任何反思與瞭解的情況下，渾渾噩噩的度過青春頭好幾年，最後才發現自己選錯了路，這種情況一樣很可怕。
相反，剛畢業時候苦一些，趕上了社會的重大轉折，有時間來反思自己到底適合什麼，也能意識到自己的不足，對職業選擇更加謹慎，等到真正步入職場之路時，也能更加坦然一些。
此外，那些過去在公司混日子、仗著“寄生”於公司獲得溫飽的，和這次疫情中一直稱自己只能得到基本工資的，也是一類人。
畢竟，在發生疫情的一個多月，也是真沒怎麼工作，更不用提給公司創造什麼效益了。
所以，與其老是抱怨大環境不好，最大的可能還是怨氣使錯了地方。
03 避免寄生，但也不排斥忙碌
這段日子宅在家的時候，很多人又閒、又沒錢。於是大家都開始懷念上班、懷念曾經討厭極了的工位，甚至連堵車的日子都開始想念。
我從來都不會排斥忙碌。
一提起忙碌，很多人總是會覺得這應該是年輕人才承受的，也總以為只有底層社畜才會這樣。
以此相反的是，很多人對財富自由者，或者是脫離打工意義上的人群的想象是，可以混吃等死，光躺著就能掙錢。
事實完全不是這樣。
實際上，我見過年賺四五百萬的小老闆，手機用5s的、蘋果鍵盤基本都已經被敲爛的，平板充電線壞了用膠布粘的，各種都有。
之所以不換、不修的原因，是因為他們的心思完全不在這裡。
每天都要為各種事奔忙，無論是員工還是客戶，他們基本都要操心，也不能不操心。
那些當上老闆，或年薪百萬就可以各種輕鬆悠閒的人，反正我是沒見過。
唯一的不同，可能就是他們工作起來，比社畜更得心應手而已。
實際上，這些人在過去就比別人吃了更多的苦，付出更多的心力，等到賺了一些錢的時候，不僅不會亂花錢，也會更加聚焦在工作上，也就是所謂的，實現自己的人生價值。
在這次疫情下，雖然相關業務也都會受到衝擊，但他們的抱怨幾乎沒有。
這才是奮鬥的意義，也是為什麼明知可能買不起房，但人們還是願意一畢業就去大城市，願意努力的原因。
但韓國顯然並不是。
想進名企，大概率就意味著最好父母有相關的雄厚背景；想創業，有那麼多韓國財閥壓著，創業者想要實現彎道超車也非常困難。美國《福布斯》雜誌曾指出，韓國的創業成本為人均GDP的15.6%，與中國、美國、英國相比都要高得多。
忙碌不可怕，可怕的是，到了快退休的年齡，還在為了錢忙碌。
看這個數據就知道，根據韓國人權委員會的調查的結果，全韓國55-79歲的就業人口突破740萬人，其中70-75歲老人的就業比例達33%。
70歲以上的生活什麼概念，放在中國，早就是在家、或養老院裡跳跳廣場舞的日子了，而絕對不是要去送外賣、司機、裝修工人。
不是對這些職業有什麼偏見，而是這樣的職業，本身更看重的是人的體力價值，客觀而言，年紀過大的人本身就不適合這樣的工作要求。
錯亂的社會職業安置，只能導致錯亂的國民生態，以及更加貧瘠的國民經濟現實。
在韓國，65-75歲老人的貧窮比例高達42.7%，76歲以上的貧窮比例超過60%，有54%的退休人員無退休金可領。
即使忙碌，也換不回同等的回報，陷入西西弗斯窘境，這才是最可怕的。
2020開年的這次疫情，或許應該讓更多年輕人更清醒了。
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