用户2079925597118350
不会，4月1号肯定可以到岗。今天省里政策一出，下面地市已经在制定具体政策，3月11号分批有序放行。武汉延后。
非标PM
争取4.1之前回到公司吧，回到公司后努力把落下的工作追回来，加班也要努力配合。湖北很快就能解封了，除武汉以外的湖北省其他地区已经连续好几天个位数了。此时公司说什么都不要表现得太抗拒，好好配合。希望你能顺利返岗！
haoba12345
合理。如果公司把你的岗位公开竞聘，那么就意味要解除劳动合同开除你，正常给你补偿就没有问题。如果公司逼你自己离职，就搜集证据，到劳动局申请仲裁，没问题的。
疫情属于不可抗力，各行各业都面临运营问题，也是要体谅公司情况。说白了公司都要活不下去了，还管员工怎么样。所以吧，积极和公司协调沟通，争取4月1日前想办法返岗。
刘耀东
一、一个类似的案例分享
小李后来跟老板说，只要公司有招到更合适的人选，他可以选择重新再找工作。没想到老板说，只要他回来好好干，还是会给他留位置的。
二、疫情期间被困在湖北不能及时到岗，公司公开竞聘这个职位是否合理？
三、遇到自己的岗位被公开竞聘怎么办？
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庄子说职场
当然合理了。
在你不能正常返岗工作的情况下，公司是不可能一直为你保留工作岗位。企业需要正常运营，你岗位上的工作总需要有人做的。
公司提前通知你，要把你的岗位公开竞聘，接下来的动作，要么是给你调整工作岗位，要么是直接辞退你。
即使站在你的立场，不考虑企业的自主用工权，调岗属于变更劳动合同内容，依据的法律应该是《劳动合同法》。
《劳动合同法》第四十条对变更劳动合同内容有如下规定：以下三种情形，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资们，可以解除劳动合同。
第一，劳动者身患疾病或负伤（非因工），在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位调岗后工作；
第二，劳动者不能胜任工作，经过用人单位培训或者调岗，仍然不能胜任。
第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。前两种情况不用考虑，只考虑第三种情况。关键是“客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行”，应该如何理解。
一般情况下，发生不可抗力或者企业破产倒闭等被认定为属于“客观情况发生重大变化。”
你因为疫情原因被困在湖北，是你和公司无法左右的情况，应该属于不可抗力原因。你公司又提前一个月通知了你，因此公司的做法应该没什么问题。
而且看你的意思，公司应该不是要直接辞退你，而是会给你调岗。这个时候，你有必要与公司好好沟通一下，协商公司接下来对你如何安排。根据公司安排，你才好提前做好相应准备。
总而言之，你公司的做法问题不大。这个特殊时刻，用人单位和劳动者都应该互相理解，互相支持。当然，依法维权是你的权利。
剑心职场
当然合理！
在这里给朋友们纠正一种思想。那就是不要因为自已由于疫情被困，而无法赶到公司上班，公司便无权解除劳动合同。这其实是一种误解。
事实上，只要公司所在地允许复工开业，那么公司便属于正常上班，员工便应该无理由不返回，那怕就是因疫情被困，无法赶回公司，那也只能是员工自身的问题，一旦超过公司规定的时间，公司便可以按自离解除劳动合同，而不必支付经济补（赔）偿金。
如果是公司所在地因疫情防控需要，而导致公司停工停产无法复工，那么公司便无权随便解除劳动合同，停产期间工资依据有关规定支付，如果要解除劳动合同，则公司应该支付经济赔偿金。
请大家认真读一读吧！
①、人力资源社会保障部《通知》
根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付， 详细内容如下！
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
也就是说企业复工复产之后，这种情况结束，便应该按照《劳动合同法》来处理解决。
②、根据《工资支付暂行规定》第九条规定。
非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照约定支付劳动者工资。
而现在公司已经复工复产了，那么题主就应该回到单位上班工作，而你因疫情无法返回，那只能是你个人的问题，公司便可以按照相关制度来执行。只要你不上班的时间达到解除劳动合同的规定，便可以直接解除！
所以，法律法规并没有明确规定：因疫情防控或其他自然灾害，员工无法返回公司，不能解除劳动合同。
因此题主的这个问题，公司已经算是做得比较人性化了，不存在任何问题。
客观的说，如果公司现在已经开始正常上班了，题主因疫情无法赶回公司，只要达到公司解除劳动合同的时限，便可以直接按自离解除劳动合同。
而现在公司给题主将返回公司的时间，延长至4月1日，这已经是公司很人性化的处理方式了，为此这段时间公司将不得不额外支付费用，请员工代加班来完成你的工作。
假如题主因为疫情将被困到7月份，难道公司必须要为你留下岗位，等待这几个月吗？这对疫情之后的公司来说，本来生存都很困难，那岂不是太不公平了，这也与我们倡导的法治精神相违。
所以题主的这个说法，根本就是没有法理依据的，公司的这种做法也是合理合法的。
正确的处理办法是：题主尽可能在公司规定的时限内赶回去工作，如果实在不行便只有主动与公司协商，请求再延期几天！若是公司不能答应，便只好自已考虑新的求职工作。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
根据你的描述，公司应该是要对你的工作岗位进行调整，而并不是辞退你，所以我认为理论上是合理的。
其实这个问题，换位思考的话，比较好理解。如果你作为公司老板，一个比较重要的岗位一直空缺，影响公司业务正常运转，这个岗位上的员工什么时间返岗位置。面对这种情况，老板能做的就是及时安排其他人顶上，先让公司能够正常运转起来。
此时的你，该怎么办呢？
一、及时了解疫情解封信息，做好返岗的准备，当一有解封的消息，第一时间回归工作岗位。当然从目前疫情情况来看，希望比较渺茫，而且返回工作地之后，你还要隔离14天以上，才能正常工作。
二、俗话说：塞翁失马，焉知非福。工作岗位被调整也不一定就是世界末日，360行，行行出状元，以积极的心态去面对新的岗位，说不定也会做出一番成绩。再者，接手你原来岗位的同事，短时间内也不一定能完成撑起来，等你回来之后，说不定还会由你来做。
三、工作是死的，人是活的，如果觉得老板不近人情，新的岗位又无法适应，也可以选择骑驴找马，找一份更好的工作。
职场探索者1号
答案有两种：
- 如果是要和你解除劳动合同，那么这种行为不仅不合理，而且还违背相关法律规定。
- 如果只是给你调整岗位，公司的做法应该没有问题。
我们先分析一下你们公司当前的做法。
●做的正确的地方有：
- 通知或告知你了。
- 提前一个月通知或告知你了。
- 并没有说和你解除劳动合同，而只是说要把你的岗位公开竞聘。
关于第一点：
公司并没有偷偷摸摸去做，而是比较正规的通知你了，这点值得肯定。
关于第二点：
公司给你的期限是到4月1日前，那么目前才3月份，这说明公司是提前一个月，提前三十天通知你的，这就是公司的狡猾之处，因为劳动法第四十条明确指出：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，二选一，合理又合法，不仅给公司留有余地，也给了你相应的应对空间，最重要的是公司不想出钱。
关于第三点：
这里有点麻烦，这也是公司的高明之处，公司只说要把你的岗位公开竞聘，而没有说对你的处理，这就有两种可能：一个是你岗位比较重要，长时间离不开人，既然你不能到岗，只能让别人来做，然后你将来回公司后，给你调整到其他岗位。另一个是就是把你辞退，和你解除劳动合同。
可以猜测一下，公司为何没有和你明说到底是调岗还是辞退，其实答案更简单，公司就是为了规避风险，让你自己去理解，不管你怎么理解，公司都给自己留了后路。比如很多人会理解为公司要辞退员工，这很正常，公司做足了功课，提前一个月告知，如果你一个月后没办法继续履行合同，或者你自己自动离职走人，这刚好合了公司心意。假如你对此有疑义（后面会提到），公司可以换种说法，说只是给你调岗而非辞退你。●做的不对的地方有：
- 如果公司的目的是和你解除劳动合同，那这种做法有问题。
这次疫情，湖北省是疫区，为了防控疫情，湖北出台了许多严格的管控措施，包括封城封路封小区，并严格管控离鄂通道，这导致不少来湖北探亲休假访友出差的外地人被困湖北，而且到现在，这一困就是四十多天。
这些人因为防疫封控政策，因为交通问题等不能按时回去上班，他们工作怎么办？其实人社部也充分考虑到了这种情况，明确要求不能解除与职工的劳动合同，而且还应当支付职工在此期间的报酬。
你应该怎么办？
其实上面的分析已经很清楚了，你现在需要做的是：
尽可能的按照公司的要求，按时复工，也就是一定要在4月1日前返回公司。
那么这就需要你时刻关注湖北的各项防疫措施和防疫政策，做好各种离鄂的准备：
健康码要每天打卡，以便将来使用。
相关的复工证明，健康证明，通行证明等的办理地点办理流程所需资料，提前准备和熟悉。
交通信息要时刻关注。
湖北的防疫政策，回单位沿途的防疫政策，单位所在地的防疫政策，都要密切关注。
关注官方通知，以便及时了解解封时间。
假如你确定你4月1日不能按时返回公司上班，那你要和单位充分沟通。
你要明确公司的目的是要给你调岗还是说要和你解除劳动合同。
如果是调岗，那暂时没有办法，你不能到岗的这段时间，可以按照请假，可以抵扣年假调休等。如果是要和你解除劳动合同，你就要拿起法律武器，据理力争。
当然你自己也要做好离职的准备，因为一旦撕破脸皮，那么意味着你再留下也没有意义了。
陪娃乐趣多
应该算是合理，在重要岗位重新安排顶岗。没有解除合同，保留你合同关系和薪资公司有权利这样做，还是要积极沟通争取双方双赢，减小损失。
中华全国总工会下发《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》强调，要积极协助做好稳就业工作。对受疫情防控措施影响不能提供正常劳动的职工，依法督促所在企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，要指导企业工会、职工代表与企业协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
知一未知二
非常不合理，非常不人性话，这样的事情，你可以去解释，去协商，如果协商不妥，拿基本常识来理论。这属于不可抗力因素，即便以此为借口，也需要走正常程序，按照劳动法规定依法办事！
