帅大叔资源帝
因二胎时代，教师职业的缺口还是很大。但是正式编制的份额给的很少。大多数都是招合同工，代课老师顶上。
一方面是吃空饷的确实存在，另一方面也与采买计划有关。
现实是学生越来越多，岗位也越来越多，但编制名额却很少，扩招的也是合同制，待遇上比编制确实差一些。
但教师职业有自身的职业优势，我想这才是吸引人从事的原因，至于现在铁饭碗的称号年轻人已经不在乎了，大部分老师已经不看重铁了。工作一定是适合自己，让自己工作起来快乐的。
向日葵Chris
已经上岸的教师一枚，分享几点自己的看法。
当前教师招聘存在三种情况：
1、有正式编制教师，也就是事业单位编制，待遇由地方财政支出，待遇方面，大范围取决于地方经济发展，小范围取决于自己的单位、职称和工作量，这也是为什么各地区教师待遇不同，同学校教师之间待遇也有差距，但总体差别不大。
2、合同制教师，无事业编，但待遇参照事业编，注意，是参照，不是等同，这其中区别，自行体会。以我同办公室合同制同事为例，工作和在编老师完全一样，基本工资和绩效工资总体会低1000左右，且住房公积金比例较低，年终绩效减半。合同一年一签（有的学校是三年或者是五年），但是，基本只要愿意签，都可以一直续签，目前还没听说过被拒签的老师。
3、代课老师，与学校签订代课合同，只管上课，无基本工资和绩效，无五险一金，仅仅只拿课时费，但课时费单价是在编教师的两倍以上，这些老师同常在对个院校兼课。上完就走，不用坐班，不会被其他琐事缠身。
在我看来，合同教师和在编教师的饭碗一样“铁”，只不过待遇上会有一定差别，至于代课老师，那只是自身的选择而已，因为他们几乎可以随时转成
合同制老师。
最后，说一下为什么不给编制？只有一个原因——编制有限！教育局综合各校办学情况，分配编制名额，若学校无空缺名额，谁都没有办法给你编制，除非有编制教师辞职，或者退休，亦或是教育局分配给改校的编制有所增长。
以上纯属个人观点，若有不同意见，欢迎指正！
教育郎
2019年，教师招聘展现出了一个新趋势，那就是招聘不再给编制，而是代之以政府购岗形式，也就是所谓的合同工。
前段时间，洛阳洛龙区招聘教师150多人，对于一个区来说，这个招考人数算是不小的了，但是恼人的是没编制，是政府购岗形式。
一看到没编制，不少小伙伴就打了退堂鼓，费力考了没编制，到底要不要考呢？
事实上，这类考试虽然没有编制，但是待遇以及退休后的待遇和普通的教师基本是一样的哦
！
洛阳中公教育
先看一组数据吧，这个是我们区即将通知8月10多号需要培训的新教师通知：
今年我们整个区招聘的有编制的是62名教师。中小学自己聘用的在教育局备了案的，有240名老师。这240名聘用工资是由教育局统一支付。实际聘用的人数只有240个吗？，其实不止这个数，教育局是按照师生比划拨聘用教师工资的，聘用教师数量超过的，完全由学校自己解决他们的代课工资，实际上很多学校超过的代考老师，都是七八个左右。
现在想考编制确实比较难，像在62名有编制的，大多数是重点本科及本科以上的学历，80%都是从部署几个免费师范院校直接招聘的，直接给编制。所以这个一般师范本科院校以及专科师范院校，想考编制在某些地方确实根本就没有机会。
现在教育行业也不愁找不到老师，那么多师范院校毕业的大学生，都面临着找工作，特别是对口的专业，这也是为什么没有编制，有那么多聘用老师存在的原因之一。至于待遇嘛，应该现在差别不是很大。一般不管是你是有编制还是聘用人员，只要你工作不出现任何披露，不体罚学生不出师德问题，一般都不会有解聘的危险，所以还可以把教室里的编辑或者合同制当做铁饭碗来对待。
杨锅来了
不管是按照何种形式来招聘老师，只要是踏实工作，遵规守纪的老师，我认为他的饭碗就很铁，不，应该说是金饭碗。
现在公立学校的老师招聘，安徽这边基本上分为三种形式：一种是编制内聘用，另外一种就是教育局组织的合同聘用制，属于一类聘用，还有一种就是学校自己聘用的，这种属于代课制。除了学校临时聘用代课的，其他的都是稳定的。
编制内考试给的名额越来越少，大部分都是合同聘用制了。待遇也基本持平，保险，公积金，绩效工资一样不少，最关键是随着时间的推移，大部分有编制的教师逐渐退休，剩下的没有编制的也都不用相互攀比了，大家都一样，就像当年的国企改革一样，没什么指望的就好了。
我国的基础教育规模是如此之大，在可预期的范围内教师人才还是大量紧缺的，尤其是在偏远的农村地区。吸纳人才和稳定教师队伍本身就是让教育主管部门很头疼的一件事情，只要有符合条件要求的老师进了教师队伍，基本上只要没有犯错误，好好教学，是不会出现被动退出的情况。
所以说教师饭碗不稳定，我想大部分的情况可能是教师主动退出的原因，包括个人有更好的发展，家庭原因，待遇问题等，这些才是让他们主动放弃这个饭碗的原因，被动失去饭碗的可能性比较小。
美蛙英语
教师的饭碗早就由铁饭碗变成了瓷饭碗，一摔就碎。但有编制和无编制肯定是有很大区别的。
从2015年养老制度并轨，教师养老由原来财政支付退休工资改为也和企业单位退休人员一样执行社会养老保险制度开始，所有教师都悄然改为了合同制，合同三年一签。随后教师资格也取消了终身制，改为五年一注册。
这些制度的实行理论上已经打破了教师铁饭碗。也就是从理论上，教师上一个合同到期，如果教师不符合续聘条件，用人单位是可以不再与教师续聘的。教师资格证注册也一样，当教师不能再次注册资格证时，解聘也将是早迟的事。
其实大家从现在一些地方对违纪教师的处分就可以看出，不少地方对教师一些并不严重的问题，也可以高举解聘大棒，不是教师已经是一碰就碎的瓷饭碗，哪有那么容易？
但这并不意味着教师有编制和无编制就没有区别。
一方面虽然现在教师退休制度已经并轨，与企业职工一样走社保，但事业单位人员养老金与企业单位养老金制度还是有区别的，养老金也高很多。而有编制的教师退休执行的是事业单位养老金制度，而无编制教师退休将走的是企业职工养老金制度，这是最大的区别。
另一方面，有编制教师虽然也是合同制，但教师不是有相关的法律纪律处分，用人单位是不敢轻易与教师解聘合同的。但没编制的教师就不一定，用人单位只要有一定的正当理由就可以解聘教师了。
当然还存在一些其他区别，如福利待遇。虽然不少地方招聘时说待遇参照在编教师执行，但有些在编教师有的待遇却是没有的，如有的地方无编制教师就不发一次性绩效奖励。
所以如果在编教师是瓷饭碗，那无编制教师就是塑料碗了。
那为什么现在许多地方采用无编制的合同制聘用教师呢？这与国家的一个政策有关，具体年份记不得了，大约在12年后国家有一项规定，各地国家编制人员总量，以12年总量为基准，只许减不能增。
这就使得许多地方教师按师生比核定的编制数有空编，但按12年编制人员数总量不变的原则，已经无编招聘教师了。
但随着城镇化建设等人员流通的因素决定，许多相对发达的地方学生数增多，教师紧缺，所以各地不得不以不入编合同制方式招聘教师。
所以这对于想做教师的大学毕业生来说，是考落后地方的在编教师，还是考发达地区的无编制合同制教师，就需要慎重考虑一下了。
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轻风教育
我是数学李老师，来说说我的看法。
现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，教师的饭碗真的还够“铁”吗？你怎么看？
将“编制制”变为“聘任制”这是一次教育行业的改革
以往对于“编制”很多人认为它是一个“铁饭碗”，认为进了编制就会衣食无忧。对于这样的想法本来就存在一定的误解。而现在改为聘任形式，其实也是教育行业的一次改革。让教师这个行业有了更多的竞争，而这对于教师的整体业务素质提高是有一定的促进作用的。
采用聘任制，在我看来其实就是竞争上岗，有能力有品行的教师走上岗位，而又问题的教师则慢慢被淘汰，对于学生、学校、教育的整体发展是有一定的促进和改善作用的。对于个别缺少进取心的教师也是一种鞭策，让他们产生了压力。
从整体而言，教师行业依旧会相对稳定
虽然任职的制度改变了，但对于教育的整体运转其实还是会相对稳定的。因为教师的工作对象是孩子，而这也就决定了这个行业需要一定的稳定性，以减少学生的波动性。这样思考下来，整体教师行业还是会相对稳定的。加之教师行业的各种待遇，一直以来受到一些人的向往，所以总的来说，虽然改为了聘任制，但就职教师行业的人不会有明显的减少。
数學李老师
真的够“铁”，对此，不要有任何怀疑！
现在对于编制问题，教师编制慢慢在模仿现在医生的改革模式，那就是编制在逐渐的淡化，采取聘任制度，没有编制，但待遇与有编制的人员同等待遇，我们这里的医院就走的这样一种形式，已经维持了很长一段时间。随着新人的不断加入，有编制人员占比越来越小。慢慢聘任制人员挑起了大梁！
教师也慢慢向这方面改变，有三种招聘方式，一种是考教师编制，每年招聘的这样的老师很少，甚至没有，比如今年我区春季根本就没有安排教师编制的招聘考试。一种就是聘任制老师，也是上级招聘，只不过没有编制，但待遇和正式编制老师相同，工资有上级部门发放。这种招聘相对来说，也比较难，报名者众多我们临近的开发区，有一年奔来打算招聘聘任制教师30人，结果有3000人报名应聘！可见这种招聘也是很有难度的。招聘成功的聘任制老师，虽然没有编制，但一起都与有编制老师一样，也很稳定。最不稳定的是学校内部招聘的临聘教师，这部分教师工资由学校发放，工资很低，每月大约一两千块钱，并且随时面临解聘的危险，只要受到家长得投诉，或者学校人员调动，临聘你也是根本没商量！
现在的招聘都是按合同制，不给编制，直接与聘用单位签订合同。有人认为教师铁饭碗不再“铁”，对于这个问题，完全是多虑了！别怀疑，教师的饭碗，依然坚挺！
1.教师工资并非学校发放，而是由上级财政部门负责！教师饭碗之所以铁，就是因为，教师的工资并非用人单位发放，而是由财政发放，学校也绝非是盈利性部门，在工资这块根本就没有盈利的余地和冲动，什么意思？也就是说，工资是按人头发放，即使学校可能对于某个老师有意见，想扣他的工资，也绝不会落入单位的口袋。不是自己发工资，相扣别人工资也不可能，即使扣了，也对自己没有任何好处。那么学校也就懒得去管了。
我曾经在别的学校见过这样事情，有一个教师突然干够了，于是不辞而别去卖美容保健品去了，两年多没有上班，工资照样领取。这应该不是个案！
2.学校并没有对人员裁撤的权力，没有用人权。尽管招聘的合同工，但依然是上级主管招聘，学校并没有用人的决定权。这也存在很大的漏洞，教师还是良知的买卖，对于不怎么努力，工作态度有问题的教师，校长有时候也束手无策！
这也就是如果一旦工作全凭自己的良知和自觉，那么这项工作必然有稳定的基因！
语文在线
现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，教师的铁饭碗真的还够“铁”吗？你怎么看？
当前的教师招聘主要有三种形式：其一是教育局会同人事局组织的面向社会的公开招聘，这是最正规的招教，考生过了笔试和面试关，基本上就是直接入编入岗；其二是教育局单独招聘的合同制教师，实际工资福利待遇等同于普通教师，但是不入编，相当于给教育局打工的临时工；其三是学校单独招聘的临聘教师，这就是所谓的“代课老师”了，管辖权完全是学校说了算，工资待遇也要远低于普通教师，相当于给学校打工的临时工。各位有志于入职教师行业的考生，可要看清楚了，依据自己的情况来决定吧！
教师的铁饭碗真正“铁”的是第一种招聘，务必要有人事局参与组织招聘，这是典型的事业单位编制。为什么要说这种教师招聘是最“铁”的铁饭碗呢？笔者谈三点理由：①只要通过了招教考试，成为入编入岗正式教师以后，你的教师身份是要在省教育厅注册的，换句话说，你是省管教师，地位特殊；②即便实施了“县管校聘”，要知道也是省里委托县管校聘的，只要你不犯原则性错误、不违法犯罪，没人能怎么样你，最多调换个学校，继续教书育人；③基本工资和福利待遇有国家财政作保障，因为你的身份是国家正式公职人员！
第二种情况就是问题提及的“现在教师招聘大多是按合同制，不给编制”，这种招教饭碗有一定的“铁”，但保险系数不大。就目前来说，教育局单独招聘的无编合同制教师是主流形式，最主要的原因是，事业单位编制有限，根本没有那么多人事编来满足教师入编的现实需要，怎么办呢？教育局就来了一个缓兵之计，先按合同制招聘，将来有空余人事编了，再让这些老师入编；不过机会还是蛮大的，随着老龄化时代的到来，许多老教师都快到退休年龄了，等上几年以后，一旦大批老教师退休，就会空余出大量教育人事编，那个时候，合同制教师就有很大机会顺利入编了！
第三种情况，就不得不说说那些临聘教师、也就是代课老师了，这可是一群跟教师铁饭碗丝毫也不沾边的招聘。学校临时招聘的代课老师完全等同于临时工，没有任何法律保障，学校愿意用你，你就能呆在学校当老师上课，学校不需要你了，你就得立马走人；所以各位带课老师们可有心里有数，不要心存任何侥幸与幻想，赶紧想办法复习和准备，积极参加由教育局和人事局联合举报的教师招聘考试，尽早地让自己笔试与面试过关，拿到事业单位正式编制，成为国家公职人员。只有这样，你才算是端上了入编入岗的公办教师最“铁”的铁饭碗！
综上所述，笔者认为“现在教师招聘大多是按合同制，不给编制”也是不得已的权宜之计，教务系统确实缺编严重，而又需要大批教师来满足日益发展的教育教学需求，怎么办，只能暂时先欠着老师们的编制，等时机成熟了，自然会让他们入编！
自在人生wub
不必惊慌和担忧，这是社会的进步，是教育系统的一场大变革！我是非常支持的。
铁饭碗这个词语只有中国才有，可以说是中国特色之一。铁饭碗制度都知道不好，阻碍了国家的发展，早晚会被历史淘汰。就我国来说，已经取消大学编制，公立医院改革为企业制。前两天看到新闻说天津市滨海新区全部取消行政编制，竞聘上岗，不养闲人。公务员打破铁饭碗已经开始了，何况教育系统呢？早晚也一样。
最近两年大家也看到了各地招聘教师方案的变化:人事代理制度。新教师不在占用编制，和教育局签订聘用合同，每年考核。实行人事代理的教师和在编教师享有同样的待遇和权利。也就是说，若干年后教育界编制也会消失，这是一个漫长的过渡期。
虽然新教师没有编制，但大可放心工作，工资待遇和保险待遇都是一样的。至于你担心的失业问题，那就要问问你自己会不会违法乱纪，会不会违反师德，只要你爱岗敬业、遵纪守法、为人师表，那你永远不会失业，还是铁饭碗。
真金不怕火炼，优秀教师早晚会脱颖而出，早晚会走上更高级的舞台！成为一方名师！
