鹿用招聘
確實會是未來的趨勢。經過這次疫情，確實讓很多企業不得不學會了改變，只有先展開線上資源的地位，誰就能更快、更先的找到優秀的人才與資源。同時，線上招聘也節省了求職者的時間與投入成本，交通成本等，相對於企業而言效率更高，不用預先安排面試時間，地點等，對公司的工作效率以及資金成本都是一筆不小的節省。所以，隨著社會科技的進步，線上聯網辦公越來越競爭激烈，肯定會成為未來大企業的首選招聘方式。
鄉村洪屠風情
招聘全流程線上化，我覺得會成為未來趨勢。下面我從目前招聘市場的現狀，招聘線上化趨勢的原因和優勢分析，以及招聘線上化的挑戰3個方面分別做說明。
1，招聘市場的現狀。
作為招聘者，我親自用過的招聘平臺，包括前程無憂，智聯招聘，拉勾，獵聘，BOSS直聘，58同城，領英，脈脈等。我的用戶感受是：在這些招聘平臺中，產品賣得最貴的是BOSS直聘。招聘人員一邊抱怨價格貴，一邊又不得繼續採購。原因是這個平臺的候選人可以實時溝通，非常活躍。在一些追求速度和數量的招聘崗位上，招聘效果很好。拉勾也不錯，但是候選人侷限於互聯網和IT行業。我自己已經差不多有5年沒有去參加過現場招聘會，而且個人求職也都是線上進行的。
但之前的線上招聘，只能進行到HR溝通面試環節，用人部門的面試及錄用，還是要到現場解決。
疫情期間，在家遠程辦公，給招聘工作帶來的改變是，招聘的全流程，從發佈招聘信息，到聯繫確認崗位匹配度，到各輪面試，以至最後的offer，甚至錄用，都完全通過線下來進行。
這項改變，突破了不能到線下的情況對招聘工作的限制，獲得了企業高層管理者的認可和支持。
2，招聘線上化趨勢的原因和優勢分析。
原因分析：
招聘線上化趨勢的到來，是線上招聘基礎環境搭建好了之後的結果。
不論是在線網聊，電話或者視頻面試，線上溝通成本都在變的更加低廉。
無接觸面試擔心的簡歷造假問題，可以通過背調手段解決，市場上有專業的背調公司。
企業在疫情期間，跑通了線上招聘的流程，可以對比兩種招聘模式的效率和投入產出比，結果自己會說話。
優勢分析：
線上招聘成本最低，包括時間成本和人工工資成本和出差費，物料等成本。
線上招聘速度快，線下面試一般都有1天以上的推薦到面試的間隔期，而線上面試則可以壓縮到當天推薦當天面試當天出結果。
採用線上招聘能更好展現企業擁抱變化，主動求變的決心和能力。
3，招聘線上化面臨的挑戰。
招聘線上化的挑戰主要是面試和錄用人員穩定性的擔憂。
線上招聘私密性更好，效率高，候選人可以同時面試多個職位，招聘過程的變數更多。
線上招聘進程快，能通過面試的候選人，相對投入精力少，變卦的概率比線下投入更多精力才獲得的機會變卦的概率更高。
蘭芳職場劇院
線上招聘會成為未來的發展趨勢嗎？我覺得線上招聘在未來會存在，但不會被廣泛使用。
什麼是線上招聘？
在線面試就是用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯網的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
線上招聘要注意什麼？
1.提前準備可能會被問到的問題
2.流暢的網絡
3.不太嘈雜和混亂的背景
4.整潔的個人著裝
線上招聘有什麼優點？
提主你也說了，線上招聘不用到處跑，比較便利，也能保障求職者的安全。還能節省時間和成本。等等……
線上招聘存在不可忽視真實性
線上招聘公司我能沒去實體店考察，根本不知道你要面試的公司是什麼樣的！現在很多的公司打著招聘高薪員工的幌子，到處招搖撞騙，還有的直接租一塊場地用作臨時辦公點，利用高薪的誘惑吸引求職者面試，然後收取求職者的培訓費，最後逃之夭夭！
疫情期間，基本上所有求職者只能通過線上招聘找工作，但這也讓網絡騙子有機可趁，所以，求職者們一定要選擇正規的招聘平臺，多方面考察你所面試的公司的真實性，防止被騙。
MT教育碎碎念
你好，很高興回答你的問題。
我覺得線上招聘會、線上應聘會是未來的趨勢。
這次的疫情，會改變很多企業、行業的生存模式和盈利模式，會促使很多企業進行產業升級和方向轉變，是挑戰也同時是一次契機，就好比提問者所說的應聘問題。
如果你是企業：
如果你是一位企業人資，你需要每天考慮招聘場地，需要了解人才市場的人流量、場地費、招聘的高峰期、以及企業與人才市場的對接等問題，同時還需要考慮租賃場地費用，紙質廣告、 紙質傳單等一系列的瑣碎問題，但是通過線上招聘會，這一切都可以通過一個網路招聘平臺解決，不用東奔西走找場地，不用為了招人，連招聘間隙吃飯都是問題。
通過招聘平臺，你可以一目瞭然的看到所有應聘者的信息。同一個專業，同一個學歷，同一個薪資要求，不用拿著一堆應聘簡歷，進行分門別類的看，然後一個一個去對照，去選擇。只要一臺電腦就可以進行篩選，而且都可以設置自己招聘條件進行電腦自動篩選，大數據的應用，甚至可以準確的知道你曾經在那裡上過班，在哪裡工作了多久、你的性格、你的能力適不適合這個公司，你的經歷能不能勝任這份角色，不用你說話，而且你也沒法通過的你的紙質簡歷，進行造假欺騙，你的每一份公開的檔案我都可以隨時隨地調取。企業可以節省時間，可以大範圍的處理數據，這不就是信息時代所能帶來的好處麼，5G時代的來臨、大數據時代的網上招聘只會越來越流行。
如果你是應聘者：
如果你是一名應聘者，相信你一定跑過很多應聘場合，人山人海的應聘者，人擠人能擠上去投一份簡歷都不容易，更別說長長的應聘隊伍，數不過來的應聘企業，想想都覺得頭疼。有了線上應聘，就可以坐在家中，進行企業的瀏覽，進行自己和公司的電腦匹配，找到最最合適公司，不用跑東跑西，不會被不良用心的企業詐騙。隨時隨地都能看到企業的各種橫向對比，資質、辦公條件、辦公環境你都可以不用親自去感受，就會有人幫你體驗到。
疫情的蔓延，就恰恰是這麼個契機，促使人們進行網上辦公、遠程教育，深挖各種傳統產業、傳統行業所帶來的不同機遇，或許線上的大數據招聘就會是下一個風口。
華和潤攜
線上招聘線上面試最後被錄用都在線上完成，招聘方減少了租用場地佈置現場等煩鎖事項，節約了許多寶貴的時間及財力人力。而受聘面試方也不用看廣告，奔波四處尋找招聘地點而勞累。這是雙贏的局面並且簡單而便㨗，凡是對事物雙方有利的大部事物，通過不斷的完善而會被採納執行。
招聘一個是招聘簡單勞動者另一個是招聘複雜勞動者。簡單勞動者不需花費許多的時間進行學習和培訓，只要有手有腳有力氣身體健康便行。而複雜勞動者則需經過考試升學，並歷經數年的脫產學習取得某方面的專業知識及技能，在招聘中需要看畢業文憑及有無實餞經驗。
而在招聘中招聘方怕受聘人弄虛作假，而受聘方又怕招聘方是騙子騙取招聘培訓費，固在執行線上招聘時還應注意以下幾點：
其一是應開通可視招聘，雙方都能在視頻中見面，這樣招聘方如果是招聘簡單的勞作者，便可以看到面試人的身體狀況，觀察其動作是否靈活自如，有無運動受阻，簡單交流後便知面試方的基本情況。而需招聘複雜的勞動者則要看看文憑及簡歷，有無工作經驗及交流能力等。
其二受聘方則應認真地看看招聘方的資質，瞭解招聘方企業的性質，企業規摸大小及企業市場的走向，最重要的是瞭解招聘方的資質，是否是騙子公司及企業的發展前景。
其三是政府有關部門應配合線上招聘發放招聘單位的資質文件，最好對招聘企業發放准許招聘資質編號或合同書，使用全國統一的招聘合同，對線上招聘雙方進行約促。
其四是政府有關部門順應線上招聘面試制定一些規章制度及法律條款，對不法的招聘企業或騙子公司進行法律的制截。
其五是對招聘進企業的人員，進行政治方面的調查看看是否有案底或是在逃人員，另外在不違犯國家勞動法的前提下可以適當的延長試用期。
這樣不斷地對線上招聘進行試行並完善，線上招聘及面試還是可以走的很遠的。
楓葉16933
疫情期間很多地區開展了線上招聘會，通過在線招聘信息發佈，在線面試的方式招聘人才。因為疫情影響，避免人流量過大造成感染病毒，各類高校招聘會，農民工招聘會無法進行現場招聘。只能通過線上招聘會這樣的方式解決用工問題，這種方式非常方便還安全，應聘者不需要到公司面試，通過視頻的方式面對面交流，招聘企業也不需要舉辦招聘會。
我覺得這可能會成為未來發展的趨勢。通過線上招聘信息發佈，線上面試減少企業的人力成本，還給應聘者提供了方便，不需要跑很遠的路在家就能面試，減少了出行費用。如果企業不太滿意應聘下一家也可以在家完成，方便快捷，一天可以應聘多家企業。
小蛋藥的畢業生活vlog
可以肯定地講：線上招聘會以及線上面試絕對會是未來的趨勢。因為：
1、線上的效率更高，可以最大化地節約求職者以及面試官的成本，包括：時間成本、效益成本等等，作為勞資雙方來講都希望提高自己的工作和求職效率，現在的招聘活動對求職者的求職效率較低，有些企業對求職者的崗位勝任條件篩選不嚴格或篩選簡歷人員不專業，導致其在路途上跑1-2個小時，面試卻只有10分鐘，這不僅浪費時間，還打擊求職者的求職信心。
2、線上招聘會可以更好的幫助企業找到能崗匹配的候選人。傳統型的面對面招聘會，需要勞資雙方預留出共同的、恰當的時間在恰當的地點進行交流，線上招聘會可以有效的打破時間和空間上阻隔，對勞資雙方來講都比較靈活，這種方式尤其適用於對候選人的選拔，可以在更大範圍內選拔合適的崗位候選人。
3、隨著未來科技的快速發展，5G的商用，很多智能化的產品和系統都會進入我們的工作與生活之中，科技的進步必將推動社會和進步，也必將給人們的工作與生活帶來更多的便捷，便捷即可提升效率，效率就可以創造價值，所以從這點上來講，未來的進步也必將會推動人們工作方式的變革和進步。
人力資源Jack
可以先分析線上招聘的好處和壞處：
好處：
1.對於招聘者和應聘者來說，都可以增加交流的數量
2.可以讓應聘者更加放鬆，發揮更好
壞處：
1.面試數量激增帶來的選擇困難症
2.面試方式的簡單化，必然出現濫竽充數
3.只能用於初期的面試，複試什麼的還需要碰面
谷的史璧殼
線上招聘，線上應聘
這只是特殊時期的特殊辦法
對於很多行業來說
面試是必須的一關
工作畢竟是人與人之間的合作
沒有面對面的交流
很難對一個人做出判斷
很多人在鏡頭前和現實中的交流、溝通、表達完全不一樣
不能簡單通過線上評價就決定用人標準
楊教授說球
疫情期間是沒有辦法的辦法。我認為未來也一定會是個趨勢。這樣的形式其實效率也會高很多。尤其是隨著科技的發展，5G技術的成熟，線上跟現實基本是一樣的了。
