履霜影视

骂娘？别说是骂娘，哪怕是意见相左，争的面红耳赤，就会招致老板的猜疑，不久定会弃之不用。

我遇到一个老板，有思想，面色和善，但开会的时候，大家不要误以为他是能够随便改变自己主张的人。

有一次在会上，为了烘托氛围，说了自己听取吸纳别人的意见成功案例。

刚上班的员工在领导提出这句话之后，骄傲说出了自己的主张，完全和老板相左。

老板在会上表扬了这位员工，并说小伙子很有想法，很优秀。

但实际情况是，老板依然按照自己的想法做事。

1，老板这时候心里已经有了谱，只是希望大家别偏离航向的前提下，完善自己的建议

我们应该明白，整个公司都是老板的，这跟公司形成的董事会可不一样，在这家公司里老板有绝对的权威。

会上老板对于整个工作的决策已经有了大的方向，让大家发表意见，只是希望能够对他大方向进行补充，或者修改，但绝不允许发表相左的言论。

2，员工要做的除了执行，还要尽量匡正老板的大方向

员工除了要坚决的落实老板的大方向，还要修正老板的各种工作部署小棱角。

因为老板心里有了数，你已经无法让他更改自己的决定，既然如此，我们就要尽量让老板的规划成为现实。

当你卖力的工作，不断的支持老板的政策方针，那不管事情的成败，他都能看出你的出色，这也叫忠心，事后一定会重用你。

3，员工有好想法，提前提

其实一件事到会上讨论的时候，说明这件事已经有非常人多的人知道，参与，也形成了很多的意见。

作为员工，贸然的发表自己的见解，可能出现错误或者与其他领导出现相左的意见，不利于在职场中立足。

当我们得知老板要安排下面的工作，提前可以整理好资料，做好调研，去向老板说明自己的想法，并谦虚的表示，这只是自己想法，还请老板斟酌，希望对老板有用。

因为老板没有做出自己的决定，对于你的想法，他还会认真考虑，如果合适，还会把你的内容加进去，并从中认为你是一个会提建议的人。

大家觉得呢？

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小凌子悟职场

我上初中的时候，班主任总会叫我和另外3个同学去办公室玩，给我们吃的，玩游戏，然后顺便聊天，玩的时候聊班里谁最近谈恋爱了，谁最近打架了，谁又和谁闹矛盾了。然后班主任对班里的事就挺了解的，该罚罚该打打，当时年幼我不懂，长大后才明白。

相似，老板就像班主任一样，嘴上说着没关系，大家尽管提，真的没关系。说的多了，大家就相信了。但是换个场景，你告诉大家，说，我平日里有啥毛病，大家尽管提，骂我也没关系，大家真的就开始说你，小气，脾气坏，垃圾，你心里真的好受吗？脸上不是强装镇定却还是青一阵紫一阵吗？甚至还会忍不住解释，我不是这样那样而是怎么样怎么样。

下来之后，你真的会觉得没关系吗？心里不难受吗？会不会觉得大家都不理解自己？少数人可能会真的改，但是如果真的没关系，古代为什么直言进谏的忠臣多数以枉死为归宿？皇帝不伟大吗？不想把国家治理好吗？为什么还是奸臣当道的多，谁都爱听好听话，皇帝都不例外，老板能例外？所以，别太天真了。

职场精髓

公司里之前来过一位刚毕业不久的大学生，叫小伟，他是属于那种在校成绩非常优秀的孩子。

小伟刚刚参加工作，脑子里的想法有很多，而且特别喜欢创新，总是想着能不能有更好的办法。

每次开会的时候，小伟的准备都是最认真的，但遗憾的是，因为仅仅是一位试用期的员工，在开会的时候基本是得不到发言权的。

尽管每次小伟都把自己的小本本写满，然而到了会议结束后没可能一个字都没有说出来，做的最多的一件事，就是频频点头，假装听得很认真。

然而有一次，我们的市场策略出现了一点问题，迟迟找不到破冰的入口，老板经常召集大家开展会议，希望能从中找到解决问题的办法。

不过讨论来讨论去，却始终没有什么好的结果，老板也有些着急，靠在椅子上，看着面面相觑的我们，突然双手一拍，说到：

“大家是不是对于我提出的想法，不好意思反驳呀，你们不要有顾虑，今天你们说啥我都听，就算骂娘都没关系，大家畅所欲言！”

大家你看看我，我看看你，心里想的应该都是同一件事：不是不好意思反驳，而是谁会真的正面去反驳呀。

于是就又装作有了全新的思考一样，在本子上乱写乱画起来，然而有一个人表现的十分兴奋，他就是小伟，听到老板说这句话，小伟就像是身上的禁令被解除了一样，立马“哗啦哗啦”的翻起本子来。

紧接着，小伟举起手，对老板说，自己有一个想法，老板也来了兴致，想要听一听，然后小伟就否定了老板之前的一个想法，并且提出了自己的见解。

但是小伟毕竟没有什么工作经验，提出的解决方案几乎没办法落地，再加上他可能有些紧张，表述的也有些问题，结果说完之后并没有引起太大的反响。

可小伟却因此而倒了霉，在会议上得罪了我们的小心眼儿老板，必然是没有好果子吃了，结果那个月还没有做满，就被公司以“与工作岗位不匹配”为由给辞退了。

在职场里工作比较久的人，其实都知道一件事情，那就是：

老板说过的话，连一半儿都不能信，最多只能信三分。

显然，小伟就是一个相信了十分的例子，老板说什么他就信什么，没有自己的思考和判断，更没有对自身能力的清晰认知，最终给自己带来了一段不愉快的职场经历。

特比是在会议上发言，其实真的很有讲究，老板同事坐在一桌，你讲话的时候，所有人都在看着你，这时候你哪怕说错一句话，都有可能被有心之人利用。

作为一名职场人，在会议上发言至少要做到“三看原则”：一要看老板，二要看同事，三还要看看自己。

我们首先来说一说“看老板”。

不可否认，人与人之间存在着非常大的差异，即便是同一群体，这种差异也是巨大的。

同样是老板，有的人宽宏大量，有的人小肚鸡肠；有的人严于利己，宽以待人，有的人则从不反省自己，只知道盯着别人的错误。

所谓的“看老板”，其实最最重要的，就是看你的老板是什么样的人品，他是否足够的宽容，是否尊重他人的意见，是否愿意听听员工对问题有哪些见解等等。

如果一位老板能够集思广益，开诚布公，充分尊重员工的想法，那么这样的老板必然能够在会议上，收到更多、更好、同时也更加真实的反馈。

相反，那些“玻璃心”的老板则是员工稍微有点持怀疑态度，就认为员工不服从，甚至是反对，想必这样的企业不管怎么开会，员工永远都会顺着说，反正企业倒闭自己还能去其他地方工作，何必得罪人呢？

看老板的第二点，就是要看老板的行为，别只相信老板的嘴。

有些老板嘴上说的特别好听，然而实际办事的时候，却完全不是这样，就像我的老板一样，嘴上说骂娘都行，可事实上别说是骂娘，你说话声音高了一点都不行。

而有的老板却正相反，尽管嘴上什么都不说，但是却用实际行动来引导大家放开包袱，畅所欲言，语言和行动所带来的感知能力是完全不同的，员工自然也分得清孰真孰假。

因此，想在会议上发言的时候，不妨先看看你的老板，他是不是一个能容得下其他言论的人。

接着，我们再来看一看身边的同事。

除了老板的人品和行为要看透彻之外，我们身边一起工作的同事也要留心观察。

职场是一个利益至上的地方，每个人都在追求自己的利益最大化，不管在哪个公司里，都会有一些别有用之人，他们始终盯着别人的一言一行，企图从中找到一些把柄，从而在关键时刻，牺牲掉他人的利益来保全自己的利益。

这样的人我们在职场里务必要小心，因为稍不留神，就可能被坑的体无完肤。

特别是在会议这样重要的场合上，我们一定要看清，身边是不是有这样的人存在，这样的同事非常无耻，他们不在乎抄袭与否，不在乎同事关系与否，只要能带来利益，他们什么事情都会做。

明明是自己辛苦做好的方案，却被他人窃取，换成是谁，恐怕谁都会感到委屈和不爽。

而要留心的另外一种人，就是职场里嫉妒心特别强的人，也就是我们平时常说的“小人”。

职场小人们见不得任何人比自己优秀，一旦发现谁比自己优秀，就会立马施展各种排挤、孤立的手段，企图打击更加优秀的你。

有句话说的好，不要和职场里的小人周旋，因为他们有的是时间。的确如此，当我们把心思用在工作上的时候，他们在琢磨着如何算计别人，如何拉别人下水，因此我们真的很难有时间去和这样的人周旋。

所以，在会议上务必要观察，有没有这两种人坐在自己的周围，如果有，不妨现在会议上保留意见，回头单独和老板聊一聊。

最后，我们回到自己的身上，来看一看自己。

看完了老板、看完了同事，也是时候看看我们自己了。

其实在我看来，最终的表达是我们自己来完成，所以我们更要对自己有一个认真的审视，对自己的能力、表达水平、方案完成度等都要有一个清晰的认知才行。

小伟虽然想法很多，脑子也很灵活，但是他对于自己的方案完成度、自身的表达能力以及方案的可行性等问题，都没有一个很清晰的认识，这导致他虽然得到了发言机会，但是最终却将这次机会，变成了一颗引爆自己离开的炸弹。

当我们对于自身存在的能力缺陷看不清楚的时候，显然就不是在会议上发言的最佳时机，不知你有没有注意过，很多人平时发言并不多，甚至没有，可是突然的一次发言，就震惊了领导和同事。

这些人，其实就是完成了这个正确审视自己的过程，对自己的能力以及方案都非常自信了之后，在众人面前来了一次完美的发言，从而让所有人感到惊艳。

综上所述，想要在会议上发言，还真不是一件随随便便的事情，只有做好了充足的准备，对于外部环境有了仔细的观察，当一切都对自己有利时再发言，才是更加明智的举动。

职男小凡

多年前，我还是个新人，刚参加工作不久。

有一次我们主管出去了，公司恰好召开一个临时会议，主管来电话让我代他参加一下。

这是个座谈会，行政部组织的，老板也参加了，为了让大家开口说话，老板就说，大家在工作和生活上碰到什么就说什么，不要怕得罪人，有什么意见都可以提。感觉好像有点“民主生活会”似的。

我看老板说的那么真诚，作为新人，也想表现表现自己，于是就毫不犹豫的提出来公司食堂吃饭问题。

听我说完，老板点点头，让秘书记录下来，但当场没有表态给与解决，我就觉得情况有点不妙，到底是自己太年轻了。

果然，会议结束没多长时间，我们主管给我狠狠的批评了一顿，还说：

好在我认错态度良好，后来经过工作上的弥补，好不容易留了下来。

可以说，这个事情影响了我对职场的看法：过于耿直，下场都不太好。真是不吃亏不长记性！

回到这个问题中来，情况也很类似。说句难听的，如果老板的口头禅是：“去死吧！”

难道你真的去死吗？

既然老板开会常说这句话，那就说明这已经是他的一种习惯，那他说这个话的时候，又有几分真心呢？

他之所以这样说，无非是显示表面上的开明，打消大家的顾虑，让大家畅所欲言而已。可实际上，他心里明白的很，让大家发表意见，不过是想听听对他支持的有多少，反对有多少？他好借此看看这个决策执行的障碍有多大，心里好有个底。

如果这时候真有不识相的，发表反对意见，多半面临的结果肯定像东哥一样。在一次会议上，东哥这样骂一名高官：

东哥还是非常耿直的，如果换做其他老板，也许当场不会说的这么直接，但事后很有可能让其走人。

基于这一点，别说真的骂娘了，就是稍微反对老板的话可能都要承担一定的风险，哪里还敢发表意见呢？

因为在老板的潜意识里，让大家发表意见，哪怕骂娘都可以，其真实含义是这样的：让你们说你们咋不说呢，配合我说点吧，给我做老板的一点面子，否则冷场不好看呀，让你们骂娘就是刺激你们，还真敢骂娘？那一定给你好看。

除非你是张飞、李逵那样的火爆脾气，可能真的会骂娘，不过你要清楚，张飞、李逵骂娘骂的是别人和敌人，可不敢骂大哥，否则是不想活了！

可见张飞、李逵们并不笨。这就是职场里的江湖。

其实开会大家不发表意见，那是有原因的，因为我们都是聪明人，在没有确定老板的意图之前，谁敢贸然发话？即便老板点将发言了，聪明人会说一些都不得罪的话，或者还有高明的，表面上说不赞同老板的观点，但实际上跟老板提倡的一致。

中国的会议文化很深奥，很多真话都是不是在会议、在台面上说的，会议上说的话多半是合适的话和体面的话，你想想，怎么可以骂娘呢？

叔叔我可忍老板也绝不可忍！记住了。

喻派职言

我想起我曾经有过类似的情形！！

二十年前的事情，所说的同提主一样。我们在做的20个人都信了？！简说一次发言讲困难的提条件、为领导抱不平的、七言八语、人云亦云的好不热闹。二时过去老板说渲泄完毕！书归正传。

大家说的我都听到了、克服困难完成任务！

后来我们私下讨论了一下、感觉到老板用意。会上渲泄范围可控会下渲泄范围不可控！

工作纪实可以指导人生！

疯老头941

你信了你就吃亏了！我们公司老板经常会找我出去谈话，然后他问我对公司有什么意见吗？尽管提。我就信以为真，我说"觉得工资有一点低，福利待遇也不太好。"

我本来以为老板会欣然接受，至少不接受，我们俩也会像朋友一样好好的说话，但是没想到他的脸色瞬间就变了。

他冷冷地问我："那你觉得工资多少好？"

我本来还想说希望能够增加1k的，但是我看到他的表情就知道明显是不乐意了。于是就马上打了圆场说:"嗯，其实也还可以，我只是随意地吐槽一下，和外面的也差不多。"

虽然我打了圆场，但是领导也知道我是敷衍的。然后从那以后不知道是我自己多想还是怎么的，我感觉他对我的态度就变了。

所以我觉得关于薪资的这种事情吧，还是不要谈的好，特别是当自己能力还不是很杰出的时候。还是给领导留个好的印象比较好。

所以我觉得这题主说的这种肯定不是真的没关系，从以下几个角度来说。

一、领导只是想表达自己能虚心接受意见

他说这句话只是想表达他自己是一个能够虚心接受别人意见的人，但是很多时候有人说的话和做事却是不一致的，比如我的老板说有什么不满意的尽管提，但是当我提了之后他也什么都没有做。

所以你如果真的骂爹骂娘的，说的特别难听，对方真的能接受吗？不一定。

二、领导对自身的承受能力没有清晰的认知。

万一在会议上真的骂娘，领导能够保证他自己一定不会发火吗？不能。

想必他对自己心理承受能力也没有一定的认知吧。毕竟每个人对自己的认知程度都有限，所以他可能高估了自己的承受能力。

而一旦你真的这么做了，他心里不舒服了，到时候吃亏的只是你自己。

所以我觉得有些话，他也就是嘴上一说，我们就这么随便一听就得了。在会议上是该发表意见，但是一定要态度端正，语气委婉，不要太过分了。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

如果你真这么想，只能说你还是太年轻。

之前我也遇到过这样的老板，平时说得自己很大方，很宽松，也鼓励大家积极发言，说啥都行。

结果有一不懂事的员工，真的就在会议上，当着大家的面给领导提了意见，结果搞得老板当场傻了，也很尴尬。

下来，老板也特地找了这位同事的主管，问他怎么带的下属，说话不看场合，不分轻重。

后来主管也是教育了下属，让他不要随意发言，领导那么说也只是说说，并不是真的让他发言。

这就是直言不讳的结果。

不错，很多老板确实会给员工说让大家随便提意见，但事实上真正能接受的人少之又少。

老板之所以这么说也只是象征性地说说，并不是让你真的提意见的。

一，领导如果非要逼着你提意见，那就不要说真话。

可能有的老板真的就喜欢逼着员工提意见，但也有可能提了又不高兴。

那么这种情况下，就不要真的相信老板说的，什么都可以说。

意见可以提，但不要啥都说。

你可以提一些常规的，不要当着众人面给领导难堪。

其实不管什么时候，都不能当着大家的面给老板难堪，让老板下不来台。

所以这种时刻，提意见也要讲究方式方法，不要一股脑不管不顾，啥都说，说一些常规的，或者直接说自己没什么意见。

二，永远不要相信老板说的什么都可以说。

老板总说什么都行，什么都可以说，这样的话真的不能当真。

老板说是为了显示自己大度宽容，但实际你要是真这么做了。

那你不是傻就是无知。

老板的话有几分能当真呢？“年底发大红包”“过段时间就给你们涨工资”“好好干，明年就可以提拔你了”……

这些话是不是很熟悉常见呀？

可是有几次是真的实现了呢，不都是说说而已的。

所以千万不要相信什么老板说的什么都可以说。

只要你记住这种，犯错的几率就小了。

时小慢

你老板讲的这都是客套话，认真照做你就输了！

在职场中，什么话该讲，什么话不该讲，你一定要有个分寸，特别是在和领导老板们开会的时候，说出的话一定要三思而后行，要经过自己的大脑，且语言表达用词都不能胡来，最重要的是要看一看实际情况，要不要讲话，是不是讲真话，还是沉默或者跟风就行？

这方面，我曾经吃过亏！那是我刚参加工作不久，在一个部门会议上，大领导说：对于我提的这个方案，你们有哪些看法，大家都来发表意见啊，你们只管说，合适我就改。

当时我看其它领导和同事都不吱声，我想这是我表现的机会来了，于是举手站起来，劈里啪啦，声音哄亮的讲了好几条改善建议，讲的过程中，我看见大领导频频点头，其它领导和同事都看着我，此时我是所有人关注的焦点，感觉心里很开心，也就越讲越兴奋。

语毕，大领导带头鼓掌，整个会议室也就响起了热烈的掌声，我内心高兴极了，会议结束后，我回到自己的座位上，打开电脑假装处理邮件，实际上脑袋却在想：看今天情况，领导们似乎对我表达的都很认可，会不会以后大领导直接提拔我做他的助理呢？或者说让我负责那个方案的实施？这样来看，应该多在领导面前露脸，升职机会才大啊！

后面类似的情况，我也都争取机会表现了一番，可是等啊等，等了一年又一年，我带的徒弟都升职了，我自己还是一如既往的干同样的事，我心里很不甘心，到底怎么回事呢？

后面在一次年终聚餐回来的路上，我和办公室副主任第一次并排着走在马路上，我就像他诉苦：表达在这个公司上班没什么前途，都干了好几年了，每天辛苦做事，有好几次内聘机会，自己也去参加了，可就是中不了，到底为什么啊！

副主任说：你呀，啥都好，就是不会做事，太张扬了，盯不到着头，说话也不分场合，爱表现，哼哼，你知道吧，其实很多领导都不喜欢你这样的！

副主任这样说，我真是无法接受，我没有做错什么啊，我哪里说话不分场合了？接着主任想了想，举了几个例子，并说了其中的道理，这才拍脑袋恍然大悟啊！

原来就是我聪明反被聪明误了，开会时什么都要发表自己的言论，还跟人争得脸红脖子粗的，在别人看来我就是一个杠精！见机行事能力相当差等等。

所以朋友，你老板开会说那样的话，建议你就不要做出头鸟有什么说什么，要见机行事，最好随大流，其它领导们都保持沉默，你也就和他们一样，如果老板点你的名字，那么你也要左看看右看看，说些不痛不痒的话就行了，如果真的是特别好的建议，你可以会后单独找老板交流。

银兰

【阅尽浮华】老板开会，常说在会议上，大家都要发言哪怕是骂娘，都没有关系，是真的没有关系吗？

这是一个只有真正的老板才能回答的问题。我可以非常负责任的告诉你，是真的没有关系！同时，我也悄悄的笑了，你们这是把你们的老板憋成啥样了？都这样让你们去发言。

在看到你这个问题的时候，我也会想起我们自己的会议。同时想起一个连续剧：大秦帝国。当秦国面临六国分秦，秦国内部老世族内乱，大家在政事堂商议对策，这些人都不知道该怎么应对，赢渠梁内心其实也有对策，但是他刚刚上任国君，他更希望有人能够把计策说出来，而不是自己去发号施令。每一个人都让他们畅所欲言，而最后，只有最低官职的金令特使景监说出了嬴渠梁的计策。作为一个企业来说，老板其实也希望有人能够说出老板内心想要做的方案，而不是自己去发号施令。这种发言的文化，特别在官场应用的炉火纯青。一般高位者想要提拔一个人的时候，自己不会去直接说出这个人，而是拥护自己的下属说出来，然后再让大家去商议，最后通过，企业也是一样，老板最尴尬的就是开会的时候，谁都不发言，就老板一个人滔滔不绝的讲半天。他不知道员工都听懂了吗？吸收了吗？有没有问题啊？啥反应都没有，这是真的很难接受的。

所以，老板真的是希望每个人都用心的去发言，把自己内心想表达的东西表达出来。如果真的说到激动的地方，骂个娘未尝不可？千万不要认为老板就是随便说说。大家可以看到，有的会议大家畅所欲言，把自己的观点，方案表达出来，然后再用你自己的方案去执行的时候，执行力是完全不一样的。

我是 ，我喜欢演讲，职场，读书，音乐，希望我们能够一起交流。

阅尽浮华

老板说＂在会上，大家都要发表意见，哪怕骂娘都可以＂真没关系么？

真的没关系么？你试试不就知道了。

开个玩笑，老板说的这种话，你可以相信，但千万不要照做，一旦真做了，无论从哪个角度看，你都难以再到公司继续待下去。

一、口是心非的领导

如果你的领导是口是心非的说了这句话，那你肯定是不能够去相信的，信了你就惨了。

有朋友可能会觉得疑问，领导为什么要在这件事上口是心非呢？有以下几种原因：

第一，领导的上面还有领导，有些领导上面的领导要求他公平公正的开会、管理团队，吸取各类建议，从而优化工作效率。

大领导都发话了，小领导当然要按要求去做，但是吧，这个小领导平时在工作上做得很不到位，漏洞百出，如果员工真的在会上随意发布意见，被大领导听到了，自己肯定会受到影响，所以内心是很不想让所有人随意发言的，但没办法，也就只能口是心非的说出这类话了。

第二，领导内心就不想有人反驳自己的建议，只有自己说的话算数，但是如果太过于强势，压着员工不敢说话，又会不利于管理团队，还会惹人口舌，损害自己在职场上的口碑与形象。

所以表面上的功夫还是要做足的，让其他人看上去这个领导非常的公平、公正，愿意放下身段与员工讨论相关事宜。

如果你在第一种情况下，真信了领导的话，在会议上各种吐槽公司、工作、领导等等，表面上可能会没有什么事，但大领导什么都听进去了，回头就会对小领导做出处罚，接着小领导就要来处罚你了，可能会刻意给你难度极高的任务，让你没做好，扣你工资、责骂你，甚至开除你，并且平时还会怂恿其他同事冷落你等等，总之你会很惨。

如果在第二种情况下，真信了领导的话，在会议上各种吐槽公司、工作、领导等等，同样表面上可能会没有什么事，但小领导都听进去了，本来只是做个样子才这么说，结果你还真这么说了，严重损害到了他的形象，本来就是一个虚伪、口是心非的人，开完会之后能不找你算账吗？

所以对于领导的这句话，你还是别信了吧，在会议上，也千万不要骂娘。

二、实话实说的领导

如果你的领导是实话实说，针对这种情况，我们在会议上要随意发表意见，甚至骂娘吗？

阿胖的建议还是不要，这都是套路啊。

虽然这位领导希望你们这么说的目的，确实是为公司着想，想去努力优化团队的工作效率，所以才说出这番话，但相信我，没有人会希望在自己主持的会议上听到各种难听、甚至骂娘的意见。

你可以试想一下，你是领导，你很希望大家提意见来共同进步，但是有员工在会议上破口大骂xxx领导、xxx事情，你再冷静情绪也会波动的，情绪一上头，你什么建议都听不进去了，这次会议的目的也达不到了，其他员工的情绪也变得极差，你肯定会对那个破口大骂的同事产生不良情绪的。

所以，无论你的领导是哪种人，他在会议上说了什么让你们随意发表意见，甚至骂娘，都不要信，因为你领导再实诚，你在他会议上骂娘般的提意见，他都会不高兴，到时惨的就是你。

那咱们就一点意见都不提了吗？那肯定不行，提出好的意见是能够展现出你的思考能力的，会帮助你升职加薪。

但是千万要注意，我们在提意见的时候一定要考虑领导与同事的感受，当然要追求真实，这样才能让公司进步的更快，但不要破口大骂，抱有情绪的提意见，那样会影响所有人。

总结：老板说＂在会上，大家都要发表意见，哪怕骂娘都可以＂真没关系么？

当然不能这么做，无论你的领导是哪种人，一旦破口大骂的提意见，对所有人都不好，意见一定要提，但无论你的领导怎么说，你都要以一种平静的去陈述事实的状态提意见。

關鍵字: 骂娘 职场 开会